Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Увольнение по поддельному заявлению работника

29.11.2016
Работник Е.Е. после увольнения по собственному желанию обратился в суд. Мол, не писал он никаких заявлений, а значит, увольнение незаконно. Заявленные исковые требования: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 
Судебная почерковедческая экспертиза подтвердила, что истец заявление об увольнении не писал. Согласно заключению эксперта, рукописный текст заявления об увольнения выполнен не Е.Е., а другим лицом, обладающим почерком более высокой степени выработанности, с подражанием его почерку. Подпись от имени Е.Е. выполнена тоже другим лицом, с подражанием подписи истца.
При таком, казалось бы, неоспоримом доказательстве суд все же встал на сторону работодателя. 
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.11.2016 № 33-11328/2016 (выдержка):
«…Оказывая в удовлетворении требований Е.Е., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцом с 01.12.2015 г. был совершен ряд последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и эти действия, с учетом наличия у ответчика, поданного истцом заявления от его имени, не могли быть иначе истолкованы работодателем как желание работника уволиться по собственному желанию. Также суд пришел к выводу, что как в процессе увольнения и подаче заявления написанное иным лицом, так и после издания приказа об увольнении и выдачи копии заявления об увольнении, действия Е.Е. являлись недобросовестными, поскольку были направлены на причинение материального ущерба работодателю, а не на реальное восстановление трудовых прав. <…>
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования доказательств.
Как следует из материалов дела, истец лично получил в отделе кадров обходной лист, заполнил его и сдал работодателю, получил трудовую книжку 16.12.2015 г., подтвердил ознакомление с приказом об увольнении, подписав его (л.д. 121), а также получил соответствующий расчет при увольнении. Каких-либо заявлений или возражений о том, что у истца отсутствовало намерение расторгнуть трудовой договор, им не подавалось. Доводы о том, что об отсутствии такого намерения было высказано устно, не подтверждаются материалами дела.
Более того, из показаний свидетелей и пояснений самого истца следует, что он лично получил копию заявления об увольнении до истечения срока отработки – 08.12.2015 г. Несмотря на это, заявление об увольнении, написанное от его имени, не отозвал, каких-либо возражений относительно достоверности подписи на указанном заявлении истец работодателю до обращения с иском в суд не высказывал.
Указанные действия и бездействие в своей совокупности, как правомерно отметил суд, свидетельствуют о наличии намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию. Заявление об увольнении является лишь формой выражения такого намерения. Порок формы волеизъявления, при других установленных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии фактической воли истца, направленной на увольнение, не свидетельствует о незаконности действий работодателя, которому не было известно о таком пороке.
При этом, судебная коллегия отмечает, что ранее, а именно 27.09.2015 г., истец уже обращался к ответчику с аналогичным заявлением об увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 185), однако в дальнейшем отозвал его 01.10.2015 г. (т. 1 л.д. 186) и продолжил работать у ответчика. Следовательно, порядок отзыва заявления об увольнении истцу был достоверно известен, а утверждение представителя истца об обратном является необоснованным.
Обстоятельство того, что 01.12.2015 г. у истца начиналась, а не заканчивалась ночная смена, не опровергает показания свидетелей о том, что Е.Е. явился в отдел кадров в указанный день утром. Необходимость явиться на работу в соответствии с графиком к 20:00 часам, а не к 08:00 часам, не исключает возможность явиться в отдел кадров ранее начала смены, в том числе и утром. Доказательств невозможности такой явки истцом не представлено.
Доводы истца о том, что при оценке обстоятельств увольнения имеет значение только действия истца в момент подачи заявления об увольнении, не обоснованы. Судом дана оценка всем действиям истца и работодателя с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения, а также до подачи настоящего иска в суд, в результате которой сделан правильный вывод о законности произведенной процедуры увольнения и отсутствии оснований для восстановления истца на работе…»

Рекомендуем:

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

4394

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"