Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Сколько стоит неуказание обязательных условий в трудовом договоре?

25.07.2017

СКОЛЬКО СТОИТ НЕУКАЗАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

В ходе проведения проверки ГИТ выявила нарушение трудового законодательства - в трудовом договоре работника отсутствовали обязательные для включения в трудовой договор условия: конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном страховании, место работы. Работодатель был привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора с работником, то есть по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. А здесь штрафы серьезнее – до 100 000 рублей. Работодателю «достался» штраф 60 000 рублей, который он обжаловал в судебном порядке.
Однако суд не усмотрел малозначительность правонарушения и от административной ответственности не освободил (Решение Заводского районного суда г. Орла от 12.07.2017 №12-140/2017).
Как видите, такое на первый взгляд незначительное нарушение может повлечь такой огромный штраф. Проверьте Ваши трудовые договоры на соответствие закону. Все ли условия, названные в ст. 57 Трудового кодекса, в них упомянуты.
Подписчики журнала "Кадровик-практик", Вам доступна методичка "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы". Она поможет проверить трудовые договоры на законность и выгодность для работодателя.

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

2321

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"