Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Удержали с работника 1.400 руб., получили штраф 30.000 руб.! Но грамотно спаслись от него. Как это было? Познавательная практика

26.01.2018

Подчас наказания Гострудинспекции кажутся настолько несправедливыми и несоразмерными нарушению. Не ленитесь их оспаривать. Весьма часто в судебной практике мы сталкиваемся с решениями о замене штрафа на предупреждение именно из-за несоразмерности нарушения и наказания.

ООО по итогам проверки ГИТ было оштрафовано на 30000 руб. за то, что произвело удержание 1440 руб. из заработной платы работника  в размере 2000 руб. 30 коп., что является нарушением требований статей 137 и 138 Трудового кодекса РФ.

Постановление ГИТ было обжаловано. Судья в первой инстанции благосклонно  заменил штраф предупреждением. Однако ГИТ подала жалобу на это решение и пожелала оставить штраф за работодателем.

Основной довод жалобы – правонарушение работодателя создало угрозу жизни и здоровью потерпевшей работницы, поскольку в связи с удержанием из ее заработной платы она фактически была лишена средств к существованию. Поэтому непременно должен быть штраф за злодеяние работодателя, а никак не предупреждение.

Работодатель уверенно защищался. Представитель ООО ниспроверг версию ГИТ своими железными аргументами, он пояснил, что в мае 2017 года заработная плата была выплачена работнице в незначительном размере, поскольку в апреле 2017 года она находилась в очередном отпуске. В связи с этим, основная часть заработной платы за апрель 2017 года ей была выплачена до ухода в отпуск. Таким образом, она не была лишена большей части ее заработной платы. Кроме того, она является пенсионером, то есть имеет еще один источник дохода. Таким образом, удержанием, произведенным в мае 2017 года, угроза ее жизни и здоровью не была создана, средства к существованию она имела.

И суд проникся:

«…Собранными по делу доказательствами факт нарушения требований трудового законодательства неполной выплатой ООО «***» заработной платы работнику ФИО нашел свое подтверждение.

Объективная сторона правонарушения, виновность в нем ООО «***» установлены должностным лицом при вынесении постановления о назначении административного наказания, проверены судьей городского суда и не оспариваются лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Основания для признания данного деяния малозначительным при рассмотрении дела об административном правонарушении не были установлены.

Вместе с тем, при рассмотрении жалобы ООО «***» на постановление о назначении административного наказания судья городского суда установил, что имеются основания для изменения назначенного в отношении Общества административного наказания путем замены административного штрафа в размере 30 000 рублей на предупреждение. Указанные выводы судьи городского суда полагаю обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

По делу установлено, что ООО «***» относится к субъектам малого предпринимательства. Правонарушение совершено Обществом впервые. Правонарушение выявлено в ходе осуществления государственного контроля за соблюдением требований трудового законодательства. При этом вреда или угрозы его причинения тем объектам и правоотношениям, которые приведены в части 2 статьи 3.4 КоАП РФ, противоправные действия ООО «***» не повлекли.

Доводы заявителя жалобы о том, что неправомерным удержанием из заработной платы ФИО она была лишена средств к существованию, а следовательно, имелась угроза ее жизни и здоровью, являются голословными. Данные факты должностным лицом Государственной инспекции труда в Ярославской области по делу не устанавливались и не проверялись, соответствующие выводы постановление о назначении административного наказания не содержит.

При этом доводы защитника ООО «***» о том, что заработная плата за апрель 2017 года была в полном объеме выплачена ФИО перед ее уходом в отпуск в апреле 2017 года, а также о том, что ФИО, помимо заработной платы, является получателем пенсии по старости, административным органом не опровергнуты.

По делу установлено, что в мае 2017 года в пользу ФИО была доначислена заработная плата за апрель 2017 года, при этом необоснованно, в нарушение статьи 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации удержана выплаченная в апреле 2017 года премия в размере 1 440 рублей.

Вместе с тем, оснований полагать, что данные действия работодателя привели к угрозе жизни или здоровью потерпевшей ФИО материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, у судьи городского суда имелись установленные статьями 4.1.1 и 3.4 КоАП РФ основания для замены административного штрафа на предупреждение.

Судья также сделал обоснованный вывод, что административный штраф в размере 30 000 рублей тяжести и общественной опасности совершенного правонарушения не соответствует. Целям административного наказания с учетом обстоятельств совершения административного правонарушения в полной мере отвечает назначение в отношении ООО «***» административного наказания в виде предупреждения...»

Жалоба ГИТ была оставлена без удовлетворения. Работодатель добился замены штрафа на предупреждение. Ура, товарищи!

(Решение Ярославского областного суда от 16.01.2018 по делу 30-2-38/2018)

Подписчики журнала "Кадровик-практик" также могут прочитать:


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2023

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"