Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник выполнял работу, не прописанную прямо в трудовом договоре. Обязан ли работодатель платить за совмещение? Позиция суда

15.10.2018

Профессиональному кадровику будет интересно следующее дело.

В этой истории работница помимо обязанностей, прямо перечисленных в трудовом договоре (и приложении к нему), выполняла еще и работу, не названную в договоре - вводила данные в программу 1С. Однажды она потребовала от работодателя оплатить ей эту работу, как совмещение должностей. Получив отказ, обратилась в суд.

Ссылалась на то, что такая обязанность не установлена для ее должности, но установлена для иной должности, имеющейся в штатном расписании работодателя.

Интересна и познавательна позиция суда по данному вопросу.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2018 N 33-17047/2018 по делу N 2-2368/2018 (выдержка):

«…Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, 22.09.2014 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому работа по указанному договору является для работника основным местом работы; работник принимается на работу на должность специалиста по закупкам и логистике; должностные обязанности описаны в приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью договора.

Также в трудовом договоре от 22.09.2014 года указано, что работник понимает, что в качестве служащего работодателя он обязан оказывать помощь администрации, другим работникам и деловым партнерам в духе сотрудничества для разрешения всех вопросов, возникающих внутри компании или связанных с обслуживанием клиентов. В соответствии с этим положением работник обязан выполнять любые задания, в разумных пределах относящиеся к его работе или к конкретной ситуации. Работник обязан исполнять свои обязанности в соответствии с договором, выполнять распоряжения работодателя или любого лица, уполномоченного работодателем, выполнять свои обязанности добросовестно, усердно и качественно.

В соответствии с приложением N 1 к трудовому договору от 22.09.2014 года, должность истца подразумевает членство в группе логистов в Санкт-Петербурге и ежедневную работу, которая включает в себя логистику, работу с таможней, закупки товаров. Главной задачей является оперативное планирование доставок, заказ товаров и услуг, руководство заказами, координирование заказов под проекты, контакты с отделом продаж и поставщиками. Главными задачами являются организация заказов и поставок, анализ поставщиков, переговоры по ценам и отбор поставщиков, постоянная связь с поставщиками, отделом продаж и партнерами по логистике… Требуемые знания - знание правил относительно импорта товаров в Россию, умение вести переговоры, знание программы 1С Торговля…

... действующим законодательством предусмотрено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Однако... из материалов дела не усматривается, что истец по поручению работодателя выполняла обязанности по совмещению должностей.

В ходе рассмотрения дела истец ссылалась, что обязанности по внесению данных в программу 1С Торговля должен выполнять менеджер по работе с клиентами, однако, как усматривается из представленных ответчиком штатных расписаний, такая должность с момента принятия истца на работу отсутствовала, при этом, была введена новая должность - специалист по закупкам и логистике, которую занимает истец.

Исходя из содержания трудового договора и приложения N 1 к нему, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о том, что обязанность по внесению данных в программу 1С Торговля входила непосредственно в круг обязанностей истца, предусмотренных трудовым договором, что также подтверждается необходимостью наличия о работника знаний указанной программы, о чем содержатся сведения в приложении N 1 к трудовому договору.

Доводы апелляционной жалобы о том, что непосредственно такая обязанность работника не указана в трудовом договоре и приложении N 1 к нему, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку в трудовом договоре невозможно заранее предусмотреть полный перечень конкретных действий, которые должен совершать работник в течение рабочего времени в рамках осуществления трудовой функции. При этом, исходя из непосредственных обязанностей истца, которые предусмотрены трудовым договором, судебная коллегия полагает, что действия по внесению сведений в программу 1С Торговля охватываются трудовыми обязанностями истца и не свидетельствуют о выполнении ею какой-либо работы, не предусмотренной трудовым договором.

Тот факт, что впоследствии данные обязанности были возложены на иных работников, правового значения для рассмотрения дела не имеет, поскольку не подтверждает обстоятельства выполнения истцом обязанностей за пределами трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

... Таким образом, поскольку в спорный период истец письменного согласия на совмещение должностей работодателю не давала, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, приказ о привлечении истца к исполнению дополнительных обязанностей не издавался, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец не имеет права на получение дополнительной оплаты.

Кроме того следует отметить, что сам по себе факт исполнения дополнительной работы по собственной инициативе в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не дает работнику права требовать оплаты такой работы, как не предусмотренной трудовым договором.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период она привлекалась работодателем к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, которая ей не была оплачена, в связи с чем, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами установленных трудовым договором обязанностей по инициативе работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за совмещение должностей у суда первой инстанции не имелось…

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны (рекомендуем почитать):


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3194

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"