Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

При увольнении трудовая книжка работника филиала приходит из головного офиса с запозданием

11.10.2015
К. работала в филиале одного из крупных банков. Трудовые отношения закончились увольнением по соглашению сторон. В день увольнения К. трудовую книжку не получила. Работодатель просто не смог ее выдать, так как трудовые книжки работников хранились в головном офисе банка в другом городе. К. предложили написать заявление в головной офис с требованием переслать документ почтой в адрес филиала. Через 20 дней К. получила долгожданную трудовую книжку. А вот оплатить компенсацию за время незаконного удержания трудовой книжки бывший работодатель почему-то не захотел. И К. обратилась в суд.
Суд первой инстанции вполне предсказуемо встал на сторону К. и взыскал с банка компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда и расходы на представителя.
Проигравшая сторона не оставила попыток доказать свою правоту и обжаловала решение в областной суд. Здесь коллегия судей более пристально разобралась с предметом спора.
В день увольнения работнику трудовая книжка не выдана в виду того, что она хранилась по месту регистрации и нахождения постоянно действующего исполнительного органа ЗАО АКБ «***» по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ К. написала заявление на имя начальника отдела кадров ЗАО АКБ «***» о направлении ее трудовой книжке по адресу: <адрес>. Указанный адрес является местом нахождения Филиала ЗАО АКБ «***» в г. Волгограде.
В соответствии с реестром № <...> ценных почтовых отправлений, описью вложения в ценное письмо и квитанцией об отправке № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка К. направлена работодателем из г. Саратова на адрес указанный истцом.
Истец утверждает, что трудовую книжку на руки ей выдали только ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ответчиком были выполнены требования ст. 80, 84.1 ТК РФ, а также п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», так как получив письменное согласие истца о направлении ее трудовой книжки по почте, работодатель своевременно, в этот же день направил ее заказным письмом в адрес, указанный Калиниченко А.М.
Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу о наличии у истца права требовать взыскания с ответчика неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.
Действительно, в силу требований ст. 84.1 ТК РФ, работодатель вправе не выдавать трудовую книжку в случае, когда работник отсутствует на работе, или отказывается от ее получения.
Однако, принимая во внимание тот факт, что весь документооборот предприятия ведется по фактическому месту регистрации ЗАО АКБ «***» (г. Саратов), ЗАО АКБ «***» в силу объективных причин было лишено возможности выдать трудовую книжку истцу при увольнении, а получив согласие о направлении ее по почте, своевременно направило ее в адрес, указанный К.
Более того, ответственность в рамках ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ наступает только в результате умышленных действий работодателя по нарушению и ограничению прав работника на труд.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований К. у суда первой инстанции не имелось, поскольку со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Счет сравнялся – 1:1. Следующей ступенью правосудия стал президиум областного суда. Здесь отметили, что вывод суда апелляционной инстанции нельзя признать правильным, поскольку он противоречит нормам трудового законодательства.
…работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте только в случае невозможности в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием на рабочем месте либо отказом от ее получения.
Действующее законодательство не предоставляет работодателю альтернативного права выбора либо выдать трудовую книжку в день увольнения, либо направить в адрес работника уведомление о необходимости явиться за ее получением.
Положения части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации однозначно указывают на обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, и в случае неисполнения данной обязанности наступают соответствующие последствия.

И дело вернулось дело на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам областного суда. В этот раз судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции об отсутствии законных оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Указание представителя ответчика на то, что истицей не представлено доказательств того, что задержка работодателем выдачи ей трудовой книжки препятствовала ее трудоустройству к другому работодателю, не может служить основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку по смыслу ч. 1 ст. 65, ст. 234 Трудового кодекса РФ отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствуют о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, является препятствием к трудоустройству и свидетельствует о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.
Ссылка в апелляционной жалобе о том, что истицей было написано заявление о направлении трудовой книжки почтой на адрес филиала, в связи с чем работодатель предпринял все меры по исполнению обязанности по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения, судебной коллегией не принимается, поскольку в нарушение положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ после издания приказа о прекращении трудового договора ЗАО АКБ «***» не выдало К. трудовую книжку, ссылаясь на ее отсутствие по месту работы.

Судебная тяжба длилась более года. Первоначальная досудебная «цена вопроса» разрослась во много раз. К оплате компенсации за задержку трудовой книжки (оплата «по среднему» за всего-то 20 дней) добавилось возмещение морального вреда. И можно представить, на какую сумму потянули судебные издержки за год разбирательств.
Не повторяйте чужих ошибок.


Рекомендуем:

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника

"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста. Мы не встречали...

Материалы книги бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик" в большой справочной базе >>

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

4928

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"