Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

О том, как повар после работы в ресторане работодателя выпивал и был за то уволен...

25.08.2015

С. работал в ресторане поваром. Однажды, закончив работу, он зашел в зал ресторана и заказал спиртное. Выпил. Работодатель счел это недопустимым и уволил работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по основанию, предусмотренному пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, С. обратился за защитой своих прав в суд. Как указал он в своем исковом заявлении, на территории ресторана в состоянии алкогольного опьянения он и вправду находился, но уже был не на своем рабочем месте (не на кухне), а в зале ресторана, и не при исполнении трудовых обязанностей.

Возник спор, завязалась судебная тяжба.

В процессе рассмотрения дела суд установил, что С. действительно состоял с ООО «***» в трудовых отношениях - работал поваром. Приказом был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Факт появления С. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения был подтвержден служебными записками администратора, бармена, актом о появлении С. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Из акта следовало, что в день «знаменательного события» в 1 час. 15 мин. работник С. находился в состоянии алкогольного опьянения, об этом свидетельствовали нарушенная координация движения, алкогольный запах, несвязная речь.

Допрошенные в суде первой инстанции в качестве свидетелей коллеги истца также подтвердили нахождение истца в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

А из всех исследованных судом доказательств следовало, что С. на неоднократные предложения пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения отвечал категорическим отказом. И это также было отмечено в акте.

Сам истец не отрицал в суде первой инстанции, что употреблял спиртные напитки в баре ресторана работодателя, но настаивал, что он, дескать, употреблял спиртные напитки после окончания своей рабочей смены и не на своем рабочем месте, т.е. был не на кухне ресторана, а в зале, в качестве посетителя ресторана.

Но суд эти доводы не принял во внимание. Причиной тому, в частности послужил тот факт, что согласно трудовому договору с работником С. местом его работы  являлся ресторан «***», расположенный по адресу: <адрес>. Таким образом, факт нахождения С. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения сочли достоверно установленным.

Также согласно трудовому договору С. устанавливался гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулировалась графиком, утвержденным руководителем подразделения.

Из показаний свидетелей и табеля учета рабочего времени следовало, что в день события смена истца была определена до 02.00 ч. Однако уже около 01.00 ч. С. находился у барной стойки в состоянии алкогольного опьянения.

Учитывая все обстоятельства дела, суд отказал С. в удовлетворении исковых требований к ООО «***» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 18.05.2015, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 05.08.2015).

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3855

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"