'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

ГИТ наказывает за "неаргументированные" премии. Учитесь защищаться!

02.08.2017

ГИТ НАКАЗЫВАЕТ ЗА «НЕАРГУМЕНТИРОВАННЫЕ» ПРЕМИИ. УЧИТЕСЬ ЗАЩИЩАТЬСЯ, КАК ДРУГИЕ!


ГИТ оштрафовала директора МКУ за установление работникам премии, «не аргументировав установленный размер премии» в документах.
Интересно, что директор не сам по прихоти своей левой пятки устанавливал премии подчиненным. Согласно Положению о премировании работников учреждения определение размера премии производилось коллегиально комиссией, действующей постоянно.
Постановление Гострудинспекции было успешно оспорено директором МКУ в суде. Он заявил, что размер премии работнику устанавливается решением комиссии, а не единолично директором, комиссия действует на основании положения о премировании, при определении размера премии комиссия учитывает показатели премирования.
Позиция суда:
«Выводы государственного инспектора труда о том, что действия должностного лица нарушают требования статей 134 и 144 ТК РФ не являются обоснованными. В постановлении и протоколе об административном правонарушении не указано, какие именно требования этих статей не были соблюдены заявителем.
В соответствие с абзацем 4 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствие с абзацами 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что заявитель в соответствии с вышеназванными требованиями закона, на основании пункта 3.1 раздела 3 «Положения о премировании и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения «XXXX» Администрации Уссурийского городского округа», утвержденным ДД.ММ.ГГ, предусматривающим определение размера премии коллегиально комиссией, действующей постоянно, в соответствие с протоколом XXXX от ДД.ММ.ГГ указанной комиссии об установлении П. премии за ДД.ММ.ГГ года в размере 5%, издал соответствующий приказ о премировании. При этом, названным «Положением о премировании …» руководителю не предоставлено право изменять размер премии, установленный работникам коллегиально комиссией по премированию. Таким образом, руководитель работодателя исполнил требования закона, регламентирующие порядок начисления премий.
Довод государственного инспектора о том, что директор установил размер премии работнику без учета критериев оценки труда работников с учетом перечня показателей или шкалы оценки показателей (выполнение показателя, коэффициент снижения показателя), то есть, не аргументировав установленный размер премии, является необоснованным, поскольку, названные обстоятельства, подлежали выяснению и применению комиссией по премированию при определении размера премии конкретным работникам.
В связи с этим, суд, полагает обоснованным довод заявителя о том, что государственный инспектор вышел за рамки своих полномочий, поскольку, предусмотренный трудовым законодательством порядок установления премий работодателем не нарушен, а спор между работником и работодателем о размере установленной премии не относится к компетенции государственного инспектора по труду, поскольку, речь идет об объективности оценки решения комиссии по премированию, а не о нарушении трудового законодательства…» (решение Уссурийского районного суда Приморского края от 24.07.2017 по делу № 12-301/2017).

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

1546

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"