Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Книга 'Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений'

Книга 'Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений'
Книга 'Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений'
Книга 'Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений'
(0)
200 руб.
В наличии: много
шт

Тема увольнения достаточно обширна и многогранна, в связи с чем авторы разделили ее на 2 части

В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде. Читать онлайн >>

Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений"

С. В. Ливена, А. С. Поздеев; под ред. Е. Ю. Руденко, С. Ю. Зиминой. – Волгоград : ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2016. – 488 с.

Тема увольнения достаточно обширна и многогранна, в связи с чем авторы разделили ее на 2 части. В данной первой части подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Во второй части авторы рассмотрят более редкие виды увольнений: за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, увольнение совместителей в соответствии со ст. 288 ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества организации, увольнение за аморальные проступки и многие другие, а также общие вопросы по увольнениям. В обеих частях разбираются вопросы правового регулирования увольнений, кадровая и судебная практика, проводится анализ типичных и редких ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работников, даются рекомендации и предупреждения, приводятся образцы документов, оформляемых при увольнении.

Авторы не избегают даже сложных спорных вопросов в области увольнений, приводят по ним различные точки зрения специалистов, разъяснения Роструда и других официальных органов, обозначают свою позицию. Настоящее издание составлено на базе материалов наших книг по вопросам увольнения, а также публикаций журнала «Кадровик-практик» с учетом всех изменений в трудовом законодательстве на момент издания этой книги. Книга может быть полезна и интересна лицам, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей, руководителям, юристам, адвокатам, судьям. Также книга пригодится студентам учебных заведений, изучающим трудовое право. Авторы книг – практикующие юристы и специалисты по трудовому праву и кадровому делу, имеющие многолетний опыт работы.  

СОДЕРЖАНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Практика увольнений по соглашению сторон (по материалам книги «Практика увольнений по соглашению сторон»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора (по материалам книги «Срочный трудовой договор: сложности практики»)

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Практика увольнений по собственному желанию (по материалам книги «Практика увольнений по собственному желанию»)

Срочное увольнение по собственному желанию: разбираемся в деталях (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Сложности определения даты увольнения испытуемого работника по собственному желанию (статья из журнала «Кадровик-практик»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ

Практика увольнений в связи с сокращением численности и штата работников (по материалам книги «Сокращение численности и штата работников. От А до Я»)

Работник требует признать увольнение по собственному желанию «сокращением» (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Нужно ли указывать причину сокращения численности и штата?

Фиктивные «сокращения» (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников: сложности практики (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Сложности с датой увольнения при «сокращении» работников (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Объявление простоя во время сокращения численности или штата работников (статья из журнала «Кадровик-практик»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Практика увольнений в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей (статья из журнала «Кадровик-практик»

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Практика увольнений за прогул (статья из журнала «Кадровик-практик»)

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Соглашение о расторжении трудового договора. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Образцы текстовой части заявлений об увольнении по собственному желанию

Образцы текстовой части заявлений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Приказ об утверждении штатного расписания. Образец

Штатное расписание. Образец

Предложение другой работы при сокращении численности и штата работников организации. Образец

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец

Уведомление об отсутствии вакансий и расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (с обоснованием оставления на работе другого работника, имеющего право на преимущественное оставление на работе). Образец

Протокол заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации. Образец. Вариант 1

Протокол заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации. Образец. Вариант 2

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

Пример 1. Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пример 2. Образец уведомления работника о расторжении трудового

договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением досрочного увольнения по сокращению

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец

Акт о совершении дисциплинарных проступков работниками. Образец

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец

Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение по факту опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника получить уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту его опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу опоздания. Образец

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по факту опоздания. Образец

Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

Акт об отсутствии на рабочем месте. Образец

Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту прогула. Образец

Объяснительная записка по факту прогула. Образец

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по факту прогула. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

  200 руб.
В наличии: много
шт


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.