Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Заполнение табеля учета рабочего времени

11.01.2016

Заполнение табеля учета рабочего времени

 

Унифицированные формы табеля учета рабочего времени – формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением от 05.01.2004 N 1 Госкомстата РФ, прошли проверку практикой. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом.

В процессе использования этих форм кадровики сталкивались с ситуациями заполнения, которые Госкомстат не урегулировал или предоставил несколько вариантов, оставив выбор за работодателями. Сейчас работодатели – коммерческие организации и работодатели – индивидуальные предприниматели имеют возможность утвердить свой порядок ведения табеля учета рабочего времени.

 Выбираем метод регистрации

 Затраты рабочего времени можно учитывать в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Variant-–-metod-registracii-otklonenij-(nejavok,-opozdanij,-sverhurochnyh-chasov).-Obrazec-zapolnenija.png

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Variant-–-metod-sploshnoj-registracii-javok-i-nejavok-na-rabotu.-Obrazec-zapolnenija.png

Выбираем способ отражения нескольких обозначений в один день

 Здесь также есть несколько равноправных вариантов. Некоторые специалисты ставят эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две учетные записи в отношении одного работника. Госкомстат допускал при необходимости увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-vyhod-zhenshhiny-na-rabotu-na-uslovijah-nepolnogo-rabochego-vremeni-vo-vremja-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-(otmechaem-cherez-drob').-Obrazec-zapolnenija.png

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-vyhod-zhenshhiny-na-rabotu-na-uslovijah-nepolnogo-rabochego-vremeni-vo-vremja-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-(uvelichivaem-kolichestvo-strok).-Obrazec-zapolnenija.png

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-vyhod-zhenshhiny-na-rabotu-na-uslovijah-nepolnogo-rabochego-vremeni-vo-vremja-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-(rabotnik-.png


Выбираем способ фиксации точного времени

Учет рабочего времени должен быть точным, то есть необходимо учитывать не только полные часы, но и минуты рабочего времени. Например, при привлечении работника к сверхурочной работе на полтора часа в табеле может стоять отметка 1 : 30 (1 час 30 минут) либо 1,5 (одна целая пять десятых часа).

Будьте внимательными при переводе минут в сотые доли часа. 1 минута в виде десятичной дроби – это 0,0166666667 часа.

С отрезками времени в 15 минут (0,25 часа), 30 минут (0,5 часа), 45 минут (0,75 часа) все просто. А вот перевести в часы 10-минутное опоздание или 40 минут сверхурочной работы сложнее.

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-prodolzhitel'nost'-raboty-na-uslovijah-nepolnogo-vremeni-(rabochee-vremja-ukazano-v-chasah).-Obrazec-zapolnenija.png

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-prodolzhitel'nost'-raboty-pri-rezhime-gibkogo-rabochego-vremeni-(rabochee-vremja-ukazano-v-chasah-i-minutah).-Obrazec-zapolnenija.png

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-prodolzhitel'nost'-raboty-pri-rezhime-gibkogo-rabochego-vremeni-(rabochee-vremja-ukazano-v-chasah-i-minutah).-.png

Выбираем способ внесения изменений в табель

 Вносить изменения в «закрытый» табель приходится нередко. Чаще всего исправляются «НН» – неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), когда эти обстоятельства выясняются только в следующем месяце. Например, работник приносит листок нетрудоспособности, пишет объяснительную записку, и работодатель признает причины отсутствия неуважительными и др.

Но исправлять приходится не только код «НН». Например, с 20 мая работнику предоставлен ежегодный отпуск на 28 дней. В табеле на основании приказа стоят отметки «ОТ», а в июне отпускник приносит больничный на период с 23 по 28 мая. Данные в закрытом табеле оказываются неверными.

Распространен вариант оформления корректирующего табеля. Он составляется в отношении того работника, сведения о котором необходимо исправить.  В название документа добавляется слово «корректирующий». В остальном форма и порядок оформления такого документа аналогичны основному табелю.

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-oformlenie-rekvizita-«Naimenovanie-vida-dokumenta».-Obrazec-zapolnenija.png

Еще один вариант – дополнить форму табеля реквизитом «Вид табеля» с вариантами заполнения «первичный», «корректирующий».


На заметку!

 

В соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

И если форма табеля учета рабочего времени утверждена приказом руководителя, то вносить изменения в форму рекомендуем также приказом руководителя.

 Определяем условные обозначения отработанного и неотработанного времени

 Госкомстат предлагал достаточно широкий набор условных обозначений. Сначала остановимся на самых распространенных кодах (именно принятых Госкомстатом).

Код «Я» (цифровой 01) обозначает продолжительность работы в дневное время. В народе этот код расшифровывается как «явка». Это порождает ошибку обозначать «Я» весь период отработанного работником времени за смену, а другими кодами уточнять, сколько из этого времени пришлось на ночные часы, сверхурочные и т.д.

Например, смена работника составляет 11 часов, из которых 2 часа приходятся на ночное время. В этом случае коду «Я» будут соответствовать только 9 часов, а коду «Н» – 2 часа рабочего времени. Если поставить «Я» 11 и «Н» 2, то получится 13-часовая рабочая смена.

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-prodolzhitel'nost'-raboty-v-nochnoe-vremja-(pri-vypadenii-smeny-i-na-dnevnoe,-i-na-nochnoe-vremja-stavim-otmetki-cherez-drob').-Obrazec-zapolnenija.png

Неполное рабочее время, установленное по соглашению сторон или по просьбе работника, также обозначается кодом «Я».

Но если режим неполного рабочего времени установлен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, то в этом случае отмечается код «НС» (цифровой 25). Какие это причины? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае, когда такие причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ).

 Ежегодный основной отпуск обозначается кодом «ОТ» (цифровой 09), ежегодный дополнительный – «ОД» (цифровой 10). Как мы помним, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) и в табеле за этот праздничный день тоже должны иметь соответствующую отметку.

Tabel'-ucheta-rabochego-vremeni.-Fragment.-Sluchaj-–-ezhegodnyj-osnovnoj-oplachivaemyj-otpusk-–-kod-«OT»-(09),-na-kotoryj-vypadaet-prazdnichnyj-den'-(12-ijunja).-Obrazec-zapolnenija.png

Периоды временной нетрудоспособности в случае назначения пособия согласно законодательству обозначают кодом «Б» (цифровой 19), без назначения пособия – кодом «Т» (цифровой 20). Думается, в обоих случаях речь идет о нетрудоспособности, которая установлена уполномоченными на это лицами и подтверждена листком нетрудоспособности.

Например, работник трудится в двух организациях, но получил один листок нетрудоспособности и предъявил его по основному месту работы. Основной работодатель назначит пособие и проставит в табеле код «Б». А вторая организация обозначает в табеле период отсутствия работника-совместителя кодом «Т», так как нетрудоспособность установлена, но оснований оплачивать этот период не имеется*.

 Практика иногда подкидывает такие ситуации, обозначений для которых Госкомстат не предусмотрел.

Например, работник не явился на работу. Позже представил объяснительную – экстренно отвозил жену в больницу в соседний город. Причину отсутствия работодатель счел уважительной. И что ставить в табеле? Для таких случаев можно добавить дополнительный код, например, УП (уважительные причины), НУП (неявка по уважительной причине) или др.



Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» один из обязательных документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности – это листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В соответствии с этим документом:

«4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка».

 

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
    • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
    • Изменения в законе - рассказываем как применять

    Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

    Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
    42579

    Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях

    Материалы по теме:

     30.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля

    У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?
     30.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

    Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206? «В», «ОВ» или иначе?
     27.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР

    «У работников нашей организации в трудовых договорах не указаны часы рабочего времени, стоит ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Сейчас директор хочет изменить период обеденного перерыва – сдвинуть его на 30 минут. Нужно ли нам получать согласие от работников для этого и как оформить всю процедуру? Если да, то что делать с теми, кто не согласится? На курсах нам говорили, что нужно всех уведомлять за 2 месяца…»
     27.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы на период пандемии, чтобы работники не попадали в часы пик на общественном транспорте

    Многие сотрудники добираются на работу на общественном транспорте. Работодатели, заботясь о сохранении их здоровья, предлагают некоторым (кому по должности это реально) сдвинуть начало и окончание рабочего дня, чтобы они не попадали в «часы пик» в период свирепствования коронавируса. Как правильно оформить изменения?
     25.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отстранение от работы сотрудников с температурой

    Имеет ли право работодатель отстранить рядового офисного (не водителя, не сотрудника общепита) работника от работы и отправить домой или вызвать скорую, если у него поднялась температура и начался кашель?
     25.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это!

    Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
    Предусматривайте в трудовых договоров это важное условие!
     23.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о простое

    Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.
     16.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нормированный и ненормированный день работникам на одной должности допустим? Мнение Роструда

    На портале "Онлайнинспекция.рф" был рассмотрен вопрос о допустимости установления на одной должности одному работнику режима нормированного, а другому работнику ненормированного рабочего дня.
     12.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в обеденный перерыв

    Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
     17.02.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работники меняются сменами

    Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?


     Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
    • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
    • Изменения в законе - рассказываем как применять
    Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
          

      Подписчикам ДОСТУПНЫ


       30.01.2020

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?

      У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?
       27.01.2020

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Директор не отпускает к врачу

      «Работник в понедельник сообщил, что записался на среду к врачу – гастроэнтерологу, попросил оформить его отсутствие. Директор отказался отпускать работника в среду (разрешил в пятницу). Что делать? Вправе ли директор не отпускать работника к врачу, если у работника не открыт листок нетрудоспособности и это не диспансеризация, не медосмотр, а лишь личная инициатива работника пройти врача? Можно ли будет наказать работника за самовольный уход к врачу?»
       15.01.2020

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Привлечение временного работника к работе в праздничный день

      С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?
       23.12.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Решение губернатора о переносе выходного с 28 на 31 декабря противоречит Трудовому кодексу РФ? Ждем штрафов?

      Средства массовой информации пестрят сообщениями о том, что тот или иной губернатор перенес в области выходной день с 28 на 31 декабря для всех. И якобы работодатели внемлют, а народ ликует.
      Но Трудовой кодекс РФ разрешает переносить выходные дни только Правительству РФ, но не работодателям-частникам (мы об этом писали). Как бы на предприятия, поверившие журналистам и перенесшие выходной день неправильно, после праздников Гострудинспекция не пришла с проверкой соблюдения трудового законодательства, в частности, в области рабочего времени и времени отдыха.
       19.12.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа при неполном рабочем времени

      Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?
       02.12.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?

      Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
       28.11.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа: учимся на чужих ошибках

      Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени – для сверхурочной работы.
      Для такой переработки Трудовым кодексом РФ предусмотрены свои правила, которые работодатели периодически нарушают.
       18.11.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Табель на дистанционного работника нужен?

      Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?
       29.10.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию

      Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию, а он прошел ее за 1 день, должен ли работник выйти на работу на второй день?
       16.10.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день для совместителя

      Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?
       14.10.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным?

      По графику сменности смена работника начинается 20 октября в 22.00, а заканчивается 21 октября в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 октября. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
      Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?
       09.10.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…

      У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.
       30.09.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные и праздники по соглашению сторон

      Сегодня мы подумаем над вопросом, можно ли привлекать к работе в выходные дни и праздники не по каким-то экстренным причинам, а просто по соглашению сторон.
       09.09.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ

      Верховный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором работница-инвалид не просила работодателя об установлении ей сокращенного рабочего времени, не приносила индивидуальную программу реабилитации, напротив – она подписала с работодателем соглашение об установлении ей 40-часовой рабочей недели. А спустя 5 лет такой работы потребовала оплатить ей сверхурочные часы за все эти годы.
       04.09.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода

      Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.
       02.09.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Обеды по 45 минут, пятница – короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке

      На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов. Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут (с 8 часов до 8 часов 15 минут). Данная ситуация была рассмотрена на информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф.
       29.08.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации

      Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?
       26.08.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Позиция Роструда. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?

      Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
      Касается ли это правило только традиционной шестидневной рабочей недели с одним выходным днем или распространяется и на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику?
       21.08.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?

      Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время...
       19.08.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!

      На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.
       15.08.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работы

      Работница, имеющая годовалого ребенка, привлекалась к работе в праздничный день с ее письменного согласия, однако она не была под роспись  ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы. Может ли она на приказе о привлечении к работе в праздничный день написать, что со своим правом отказаться от этой работы была ознакомлена?
       25.07.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?

      Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.
       18.07.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени

      Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работника
       27.06.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дни

      Работников с их письменного согласия привлекали к работе в праздничный день. С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя. Однако при этом работников не спросили, какую компенсацию они хотят за работу в праздник: двойную оплату или отгулы и одинарную оплату. Что теперь делать?
       27.06.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Осторожно: совместитель! Сложности и «подводные камни»

      Сколько времени может работать совместитель по каждому договору?
      Сколько трудовых договоров по совместительству может заключать работник?
      Какую оплату труда устанавливать совместителю?
      Как работодатель может узнать, что у работника есть основное место работы?
      Можно ли заключать с совместителями срочный трудовой договор вне зависимости от выполняемой ими работы?
      Можно ли уволить совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в случае приема на должность работника, для которого данная работа будет основной?
      Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству превратилась в основную работу?
       25.06.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в жару. Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать?

      На работе слишком жарко. Работодатель в этой связи уменьшил рабочее время. Оплата труда в этом случае уменьшается?
       17.06.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Роструд о корректирующем табеле

      Работник приносит больничный лист после «закрытия» табеля учета рабочего времени. Соответственно в табеле у него стоят отметки об отсутствии по невыясненным причинам. Исправить их надо на отметки об отсутствии по причине временной нетрудоспособности. Как это сделать?
      У нас простая организация, не бюджетная, никакие ведомственные акты на нас не распространяются.
       29.05.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы?

      Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?
       29.04.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Дистанционная работа во время декрета

      «Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать полный рабочий день именно дистанционно, а не "на дому", с сохранением пособия по уходу за ребенком?»
       11.04.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать?

      Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?
       09.04.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день «вредникам» и строителям

      Сегодня мы рассмотрим два близких вопроса, часто возникающих на практике у новичков:
      Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, занятым на вредной работе, но при этом вредная она не весь рабочий день, а меньше половины дня?
      И можно ли устанавливать ненормированный рабочий день строителям, которые работают на улице при любой температуре?
       01.04.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой для сокращаемых работников

      Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?
       21.03.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Табелирование работы «невидимых» работников

      Сегодня рассмотрим несколько «идейно близких» вопросов о порядке «табелирования» рабочего времени работников.
      «Мне поручили учет рабочего времени всех работников. Как я могу табелировать рабочее время работников, если я не нахожусь на предприятии, когда у них смена? Никак! Придет ГИТ и оштрафует! Скажет, что не могла я так табелировать. Как официально и грамотно сделать такое табелирование?»
      «Как табелировать учет рабочего времени дистанционных работников? Мы же их не видим…»
      «Может ли руководитель структурного подразделения вести учет рабочего времени всех работников подразделения, в том числе себя?»
       04.02.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменить график работы матери-одиночке

      Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.
       29.01.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой в работе и больничный

      У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?
       29.01.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий день

      Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?
       24.01.2019

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа не «прижимается» к рабочей смене

      Работника попросили задержаться и поработать сверхурочно на 2 часа. Основания есть. До этого он отработал 8 часов (4 часа до обеда и 4 часа после). Если перед сверхурочной работой по окончании рабочего дня он отлучится на 15 минут перекусить, последующая работа будет считаться сверхурочной? Или сверхурочная работа должна вплотную «прижиматься» к рабочей смене? А, может быть, даже обязательно его отпускать поесть, и не на 15 минут, а на 30 перед сверхурочной работой, чтоб обеспечить предоставление перерыва для питания через каждые 4 часа?
       14.11.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приказ о неполном рабочем времени

      Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?
       29.10.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы

      Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?
       04.10.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменщик не явился: детали, которые важно учесть

      Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?
       20.09.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приходящий дистанционный работник

      Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?
       12.09.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Суммированный учет рабочего времени

      Правовое регулирование СУРВ
      СУРВ в общих чертах
         Продолжительность смены при СУРВ
         Соблюдение отдельных норм права при СУРВ
         Где применяется СУРВ
      Учетный период при СУРВ
         Какой может быть учетный период?
         Продолжительность учетного периода. Общее правило
         Увеличение учетного периода для «вредников»
         Учетный период «вахтовиков»
         Разнообразие учетных периодов у одного работодателя
         Учетный период и график работы
      Отпуск и больничные при СУРВ
      Порядок введения СУРВ
      Изменение условий СУРВ
      Сверхурочная работа при СУРВ
         Определение сверхурочных часов при СУРВ
         Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
      Актуальные вопросы практики применения СУРВ
       12.09.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Выход на работу в день сдачи крови: как правильно оформить?

      Рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник-донор сдает кровь. Возможно, это происходит для работодателя внезапно. Мало ли что случилось... Чтобы не подводить коллег, работник готов выйти на работу в этот же день. Работодатель, разумеется, не против. Как это оформить, чтобы не нарушить закон? Можно ли выходить на работу в день сдачи крови? Какими документами оформлять согласие сторон? Необходимо ли издавать приказ? Какого мнения придерживается ГИТ?
       07.09.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время устанавливается временно

      Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?
       05.09.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник молча вышел на работу в день сдачи крови, не известив работодателя о донорстве… Что теперь?

      Случается, что работник выходит на работу в день  сдачи крови «молча», т.е. не извещая работодателя, что он сдавал кровь. Например, в 8 утра он сдает кровь, а его рабочий день начинается в 10 утра или 16 вечера. А потом, отработав смену (рабочий день), труженик-донор просит у работодателя соответствующих гарантий и компенсаций. Как с этим быть?
      А должен ли работодатель компенсировать работнику работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник не извещал работодателя? Можно ли работника наказать за то, что он не уведомил работодателя о сдаче крови и вышел на работу?
       23.04.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа без доказательств

      Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?
       19.03.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает?

      У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности?
       19.02.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Заполнение табеля учета рабочего времени

      Унифицированные формы табеля учета рабочего времени – формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением от 05.01.2004 N 1 Госкомстата РФ, прошли проверку практикой. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом.
       09.02.2018

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на час

      Многие работодатели на селе даже не знают правило о сокращении на час рабочего времени женщин на селе либо думают, что оно устарело, противоречит действующему ТК РФ и не применяется. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.
       01.11.2017

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!

      Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.
       25.08.2017

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ работницы от ночного часа

      Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?
       10.08.2017

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы

      Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Рассмотрим этот вопрос в свете новой редакции ст. 93 Трудового кодекса РФ.
       01.06.2017

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне

      Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени?
       09.03.2017

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Предпраздничный рабочий день

      На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
       30.11.2016

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день захватил ночной час

      По общему правилу, у работника рабочий день заканчивается в 20.00, но поскольку по трудовому договору ему установлен ненормированный рабочий день, а у работодателя возникла необходимость привлечь его к работе за пределами этой нормы с “захватом” ночного часа (пока один раз), возник вопрос: можно ли привлечь к ночной работе работника с ненормированным рабочим днем? Если можно, то нужно ли эти часы отражать в табеле учета рабочего времени и оплачивать?
       25.10.2016

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ доработать ночной час в конце смены

      Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?
       15.09.2016

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?

      Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?
       16.08.2016

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменения в графике сменности

       30.01.2014

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → К вопросу об уменьшении на 1 час рабочего времени работникам, которые и так трудятся на условиях неполного рабочего времени

      У нас есть несколько работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00, а все остальные работники работают с 9.00 до 18.00 (час на обед). В предпраздничный день работников, которые на полном рабочем дне, мы отпускаем на час раньше – в 17.00. А работников, которые на неполном рабочем времени, тоже нужно отпускать на час раньше, т.е. в 12.00 или можно, чтобы они работали как обычно до 13.00?


      + Правила перепечатки данного материала

          



      Корзина0 позиций
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:


      Подпишитесь бесплатно:

       

      Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
      30.03.2020

      Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

      30.03.2020

      О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля

      30.03.2020

      Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

      30.03.2020

      Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели

      30.03.2020

      Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

      29.03.2020

      Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

      27.03.2020

      Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов

      27.03.2020

      Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?

      27.03.2020

      Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?

      27.03.2020

      Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?

       
      Все публикации

      Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

      Все новости

      Опрос дня
      Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



      Тест дня
      Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"