Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отпуск без сохранения зарплаты льготнику по частям или целиком? Позиция юристов и Роструда

16.01.2019

При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных льготникам дней отпуска по частям. Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней. Судя по формулировке статьи, в ней говорится о разовом предоставлении такого отпуска. Более того, в случаях, когда законодатель хотел позволить разделение отпуска на части он это прямо установил (ст. 263, ст. 125 ТК РФ):

Согласно ст. 263 ТК РФ «работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

Согласно ст. 125 ТК РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Поэтому существует мнение, что работодатель обязан предоставить льготнику только один отпуск «за свой счет» в год указанной им продолжительности в рамках, определенных законом. «Недогулянные» же дни (в рамках, очерченных законом) работодатель предоставить вправе, но не обязан.

Однако на практике, инспекторы и судьи зачастую склоняются к иному толкованию нормы - о праве работника «выбрать» указанную продолжительность отпуска по частям (см., например, такое мнение на информационном портале Роструда  Онлайнинспекция.рф). Например, инвалид согласно статье может взять до 60 дней такого отпуска. Это значит, что если данный работник взял отпуск «за свой счет» сначала на 30 дней, а потом через полгодика попросил еще на 20, то работодатель не вправе ему отказать, ссылаясь на то, что работник уже брал этот отпуск в текущем году.

Неизвестно, какого мнения будет придерживаться инспектор, который придет к вам с проверкой по жалобе льготника, получившего отказ в предоставлении данного отпуска частями, поэтому во избежание споров лучше льготникам не отказывать «выбирать» данный отпуск по частям. Без сомнения, работодателю неудобно, если тот же инвалид будет брать 60 отпусков без сохранения зарплаты по 1 дню в непредсказуемые даты. С работником нужно проводить разъясняющие беседы.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4206

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"