Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Так как при приеме на работу работник уже являлся инвалидом, то за первый рабочий год необходимо предоставить отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, наверняка в трудовом договоре с этим работником было установлено общее правило о 28 днях отпуска. Проверьте этот момент. Необходимо внести изменения и в трудовой договор с работником, установив конкретную продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Материалы по теме:
26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020
У работника часть отпуска выпадает на неделю, объявленную президентом нерабочей. Другие сотрудники нашей компании работать в эту неделю не будут, на нас указ распространяется. Нужно ли продлевать отпуск работника на количество дней, совпавших с нерабочей неделей?
26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Двойная оплата на следующей неделе
Наша организация попала в список исключений, для которых следующая неделя не станет выходной (аптеки). Надо ли будет нашим сотрудникам оплачивать следующую неделю по двойному тарифу?
26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нерабочая неделя. Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя (с 30 марта по 3 апреля) для всей России будет нерабочей. Соответственно, у работающих по «пятидневке» выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.
|
Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
|
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме
- Изменения в законе - рассказываем как применять
Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
|
|
Подписчикам ДОСТУПНЫ: |
11.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особый случай для перенесения отпуска
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?
03.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
В случаях переноса выходных нередко допускаются ошибки. Предупредим вас о них.
26.02.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена обеда при временном переходе на полставки: будьте осторожны!
«Работник просит временно перевести его на полставки. Может ли он работать без перерыва на обед? Дело в том, что в наших правилах внутреннего трудового распорядка однозначно прописано, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».
18.02.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Праздник во время отпуска с последующим увольнением
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?
28.01.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.
26.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами
Праздник ассоциируется у нас с радостью, весельем, отдыхом. И это, конечно, так, но не всегда и не для всех. Для кого-то праздник по календарю становится обычным рабочим днем. Не каждый оказывается этому рад. И даже своим неудовольствием может поделиться с контролирующими органами. Поэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.
16.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря
Некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.
11.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 31 декабря кто вправе не работать? Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег...
Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но есть категории работников, которые уже сейчас могут взять день отдыха 31 декабря.
Кто это? Прочитайте. Возможно, среди этих категорий работников Вы найдете себя или своих коллег и родственников.
03.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
28.11.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?
28.11.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебные отпуска: теория и практика
Когда можно отказать в предоставлении учебного отпуска?
Работник получает не первое образование соответствующего уровня. Но сейчас обучается по другой специальности. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск?
Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он сдал сессию досрочно?
Работник является внешним совместителем. Положен ли ему учебный отпуск?
У работника по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Он приносит справку-вызов и выясняется, что начало учебного отпуска приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что нужно делать: продлить ежегодный отпуск, перенести или вообще не предоставлять?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Подошло время сессии. Имеет ли она право получить учебный отпуск?
В статьях ТК РФ написано, что учебный отпуск предоставляется «работникам, успешно осваивающим программы…». Как работодатель должен решать, успешно осваивается программа или работник-студент является прогульщиком и двоечником?
В какие сроки производится оплата учебного отпуска?
Только ли оплату среднего заработка должен произвести работодатель за учебный отпуск?
Можно ли часть учебного отпуска заменять отпуском ежегодным или без сохранения заработной платы?
Работник получает высшее образование впервые, но обучается сразу в двух институтах. И сессии там проходят в разное время. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск в оба института?
28.11.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Наследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю
Сегодня мы поговорим о том, должна ли организация предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации.
В связи с недостаточным правовым регулированием мы рассмотрим имеющиеся разъяснения официальных органов и сложившуюся практику.
25.11.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Командировка и отпуск одновременно
Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?
13.11.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?
Некоторые работницы так «рвутся в бой», что готовы выйти на работу в первые же дни после рождения ребенка. Бывает, что и работодатель этому рад – не хочется терять хорошего работника. Он готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее – ОбиР), ссылаясь на статью 125 ТК РФ: «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» (работница согласна, в статье нет уточнения, из какого отпуска).
29.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по беременности и родам: вопросы практики
Рассматриваем мнения юристов, Роструда, судебную практику по различным вопросам, связанным с предоставлением отпусков по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам - право или обязанность работницы? А если она не напишет заявление о предоставлении такого отпуска, что делать?
Нужен ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам или работнику достаточно сдать «больничный лист» и написать заявление?
По какой форме лучше издать такой приказ?
Если не брать отпуск по беременности и родам, можно ли одновременно получать пособие и зарплату? А если взять отпуск на меньшее количество дней, чем позволяет закон, то пособие можно будет получить только за эти дни?
Всегда ли работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
Что делать, если работница принесла продление листка нетрудоспособности?
Как оформлять выход из отпуска по беременности и родам? А можно ли выходить из него досрочно?
29.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск магистру
Наш работник имеет высшее образование, полученное в 1995 году (дипломированный специалист). Сейчас поступил в магистратуру и требует от нас предоставить учебный отпуск, утверждая, что степени магистра у него нет, следовательно, это будет новый уровень образования. Так ли это?
29.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять «накопленные» отпуска по первому требованию работника?
«Работник не был в отпуске 3 года. Отпуск за текущий рабочий год по графику 2019 г. у него запланирован с 1 декабря. Имеет ли работник право потребовать отпуска за прошлые годы летом 2019, если они графиком не предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставить неотгулянные прошлогодние отпуска по заявлению работника в указанные им даты?»
Аналогичные этому вопросы мы получаем регулярно. Так что озвученная в вопросе проблема весьма актуальна и требует рассмотрения.
28.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
23.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?
10.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается
Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
01.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристов
Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.
23.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд про электронные уведомления о начале отпуска
Самый распространенный вариант извещения об отпуске – вручение работнику бумажного документа-уведомления, на котором он собственноручно расписывается.
Но в наши дни многие компании уходят от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, появляется практика электронных уведомлений...
23.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком без заявления
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
19.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска. Проблемы и решения
Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 1 сентября заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 октября, а взять его в декабре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?
19.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал. Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
17.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
16.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за один месяц работы
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
12.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям!
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
09.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в замене части отпуска компенсацией
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?
05.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница часто ходит в отпуска
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
27.08.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отгула на День Знаний
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты
09.08.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?
01.08.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск
Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?
29.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → ГИТ оштрафовала за оплату внезапного отпуска не за 3 дня. Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…
Работница попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с «завтрашнего» дня. Отпуск ей понадобился срочно, чтоб съездить к заболевшему родственнику. Заранее об этой необходимости ни работнику, ни работодателю не было известно, т.к. все были здоровы!
Работодатель перечислил отпускные на банковскую карту работницы в первый день отпуска.
Гострудинспекция это обнаружила при проверке и оштрафовала работодателя, ссылаясь на нарушение ст. 136 ТК РФ.
Разве это законно?!
18.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусков
Как Вы помните, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
12.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Положен ли беременной отпуск в удобное время?
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
11.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?
09.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска "вредникам" по окончании рабочего года
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?
04.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
01.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменение времени предоставления перерыва
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
27.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Что кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска?
Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок предоставления отпусков работникам. И все внимание работодателя сосредотачивается на правильном оформлении ухода работника в отпуск. А вот при возвращении отдохнувшего сотрудника что-то надо делать?
27.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска «за вредность»
Кому предоставляются отпуска «за вредность»?
Сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» нужно предоставлять работникам?
Может ли отпуск «за вредность» заменяться денежной компенсацией?
Как вести подсчет количества дней отпуска «за вредность», фактически положенного работнику?
Для расчета дней дополнительного отпуска «за вредность» необходимо учитывать только полные рабочие дни во вредных условиях?
Может ли отпуск «за вредность» предоставляться авансом?
Отпуск «за вредность» предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или может предоставляться самостоятельно?
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания?
Можно ли в исключительных случаях (например, при аварии на предприятии) отозвать из отпуска работника-«вредника»?
Как в графике отпусков планировать отпуск «за вредность»?
27.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совпадение отпусков
На практике случаются такие казусы, как совпадение отпусков: учебного с ежегодным, ежегодного с отпуском по беременности и родам и др. Иногда отпуска совпадают с уже предоставленными «отгулами» (днями отдыха, предоставленными за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за донорские дни). При совпадении отпусков кадровики-новички начинают беспокоиться и сомневаться, что делать, как поступить правильно.
24.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушек
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 03.07.2019. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 24.06.2019 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.
19.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совмещение и отпуск
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?
19.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность?
Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?
17.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск мужу беременной женщины
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
10.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Болезнь во время отпуска. Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю?
Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но заявление о продлении или перенесении отпуска не писал. Сказал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить «больничный» сверх отпускных. Что должен сделать работодатель? Можно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелся «больничный»?
06.06.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Майские отпуска должны быть длиннее
Отпуска, которые начинались в этом году с 1 мая, были предоставлены на 30 дней:
• 28 дней – собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• и 2 дня за совпадение отпуска с праздничными днями 1 и 9 мая.
Некоторые работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дня, так как на май были перенесены еще и два дня новогодних каникул 5 января (суббота) на 2 мая, 6 января (воскресенье) на 3 мая. По мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дня, перенесенных с января.
Они правы?
29.05.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях
Правовое регулирование отзыва из отпуска
- Отозвать можно не всех и не всегда!
-
Отказ работника от отзыва из отпуска
-
За отзыв из отпуска работодателю придется поплатиться
-
Замена денежной компенсацией дней отпуска, не отгулянных ввиду отзыва
Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы
-
Примерная пошаговая процедура отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска
-
О согласии работника
-
О приказе
-
Отзыв на несколько дней и возвращение в отпуск
Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения
Вопросы-ответы
27.05.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомление директора о времени начала ежегодного отпуска
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в июле идет в отпуск по графику.
До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске.
Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
15.05.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2018 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
06.05.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
29.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Практика разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Правовое регулирование разделения отпуска на части
Разделение отпуска на части при принятии графика отпусков
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работника
Примерная пошаговая инструкция разделения отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков для случаев, когда первоначально инициатива разделения исходила от работодателя
Практические рекомендации для случаев разделения отпуска на части при принятии графика отпусков
Разделение отпуска на части после утверждения графика отпусков
Разделение на части отпуска, предоставленного за первый рабочий год
Сложности разделения на части ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
25.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах
Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?
25.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск на майские праздники
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.
24.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпускные, если отпуск предоставлен авансом
Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
23.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск работнику - ветерану боевых действий
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид
18.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска, установленного коллективным договором
У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?
04.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
Правовое регулирование
• ТК РФ о перенесении отпуска
• Обратите внимание, важные для практики детали закона!
На какие даты и какое время можно переносить отпуск?
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
• Примерная пошаговая процедура перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
• Заявление работника о перенесении отпуска и документы-основания
• Приказ о перенесении отпуска
• График отпусков
28.03.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпуска
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?
28.03.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком… папе
Правовое регулирование. Порядок предоставления работнику-отцу отпуска по уходу за ребенком. Выплаты работнику. Некоторые спорные вопросы.
13.03.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Часть отпуска с «захватом» двух выходных дней
Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с января. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.
28.02.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какой продолжительности должен быть междусменный отдых?
Гострудинспекция проверяет соблюдение работодателем правил о продолжительности междусменного отдыха. Кадровики-новички нередко задумываются, каким он должен быть по графику, а каким при пятидневке?
27.02.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику
Правовое регулирование
- ТК РФ о продлении отпуска
- Обратите внимание, важные для практики детали закона!
Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Решаем: продлить или перенести?
На сколько дней продлеваем отпуск?
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
- Примерная пошаговая инструкция продления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Документы-основания для продления отпуска
- Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Отказ работнику в продлении отпуска
Отказ от продления отпуска, когда основания для продления есть…
Вопросы практики
07.02.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Штрафы за перенос маленьких частей отпуска
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. Судя по плану проверок ГИТ, у нас «на носу» проверка. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
05.02.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основание для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты наступило после подачи заявления
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, т.к. у него заболел дедушка, нужен был срочный уход. Поскольку работник не является льготником, то работодатель ему в предоставлении отпуска отказал. Ночью дедушка умер, и наутро работник на работу не вышел, но заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника он не писал. Отсутствовал 5 дней, никого не предупреждал о причинах. Объяснился только когда вышел на работу. Руководство велело наказать за прогул. Я молодой кадровик, мне кажется, что это не по-людски, но правовых оснований для признания периода отсутствия работника отпуском без сохранения зарплаты я не вижу. Что делать?
31.01.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судов
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.
24.01.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Практика предоставления отпуска без сохранения зарплаты
Правовое регулирование
· ТК РФ об отпуске за свой счет
· Обратите внимание, важные для практики детали!
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты:
процедура и документы
· Пошаговая процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
· Море проблем с заявлениями, которые встречаются на практике
· Документы-основания для заявления о предоставлении отпуска «за свой счет»
· Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Споры о количестве дней отпуска
Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
· Когда можно, а когда нельзя
· Пошаговая процедура досрочного выхода из отпуска без сохранения заработной платы
Продление отпуска без сохранения заработной платы
· Как продлить отпуск «за свой счет»?
· Когда отпуск продлевать не нужно?
Отмена отпуска без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением
Увольнение за самовольные уходы в отпуск
Вопросы практики
23.01.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Самовольный уход в отпуск - не всегда основание для увольнения за прогул
Работник самовольно ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Он согласовал свое заявление с начальником отдела, но не донес его директору. Решения об отпуске у нас полномочен принимать только директор. Приказа на отпуск не было. Работник в отпуск ушел. Он не льготник. Можно ли его уволить за прогул?
28.12.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ об отгуле
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
27.12.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит 14 дней отпуска, работодатель даёт 5: как правильно оформить?
Работник попросил отпуск за свой счет на 2 недели (по соглашению сторон), о чем подал письменное заявление. Работодатель согласен предоставить только 5 дней. Как лучше поступить: отказать в отпуске на 14 дней и письменно предложить работнику отпуск на 5 дней, поставить визу о предоставлении отпуска на 5 дней и рядом согласительную запись работника или иначе?
20.12.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ о работе на выходных
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
19.12.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?
26.11.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Возвращение в отпуск по уходу за ребенком
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Сейчас она хочет прекратить работу и опять находиться в отпуске. Как это оформить?
20.11.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
14.11.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?
31.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Рассчитываем компенсацию за основной и дополнительный отпуска за 3 года и 2 месяца
Рассмотрим расчет компенсации за отпуск на банальном примере с несколькими спорными моментами:
Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 7 дней.
Работник увольняется, он не был в отпуске 3 года 2 месяца (до даты увольнения).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
29.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Конституционный Суд РФ определился в вопросе о ‘сгорании’ права на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольнении
Опытные кадровики знают, что в последние годы очень многие суды отказали работникам в исках о взыскании с работодателя невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за долгие годы работы.
Причина отказов была в особом толковании нормы Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной в России – нормы о том, что ежегодный отпуск должен предоставляться не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который отпуск положен.
29.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?
Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Новый период с 01.11.2018 по 07.11.2018. Как видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 4 ноября. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 08.11.2018 или 09.11.2018?
24.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
24.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ветерану и его рабочий год
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.
23.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы.
На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным.
А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой?
Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.
15.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
В статье подробно рассматриваются общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков по темам: праздничные дни и отпуск, отпуска в рабочих днях, совместное предоставление ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков, особенности для «северян», сложение нескольких дополнительных отпусков
08.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор идет в отпуск
Гендир работает первый год, т.е. в графике отпусков его нет. Кому (на чье имя) он должен писать заявление о предоставлении отпуска? Если себе, то в каких формулировках? А если возникнет необходимость отозвать его из отпуска, как это сделать, кто кому и что писать должен?
08.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перерывы для отдыха и питания: по тропинкам практики
Правовое регулирование, основные правила
Перерыв предоставлять всем и всегда?
Продолжительность перерыва
Установление перерыва в документах
Изменение времени предоставления перерыва
Включение обеденного перерыва в рабочее время
Работы без обеденного перерыва
Исправляем нарушения
08.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам… И после него
Следующая ситуация случается редко, но в том или ином виде регулярно в практике кадровиков крупных предприятий.
«Работница имеет право на 28 дней ежегодного отпуска в текущем рабочем году, она просит предоставить ей 14 дней перед отпуском по беременности и родам и хочет получить 14 дней по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Обязан ли будет работодатель выполнить такую ее просьбу?»
04.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Годичный отпуск педагога: современная практика
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Как оплачивается данный вид отпуска? Может ли педагог прервать отпуск и досрочно приступить к работе? Можно ли уволить педагога, находящегося в длительном отпуске? В каком документе работодатель может урегулировать вопросы относительно предоставления длительного отпуска? Как влияет длительный отпуск на специальный стаж?
04.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по беременности и родам не с начала больничного…
В 30 недель беременности (1 июля) работница не принесла листок нетрудоспособности и продолжила работать, отпуск не просила. Принесла листок на работу только 23 июля, с этой даты и попросила отпуск по беременности и родам.
Скажите, ей отпуск по беременности и родам предоставлять на 140 дней с 23 июля? И оплачивать 140 дней больничного? Или 140 минус 22?
27.09.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Удлиненный отпуск педагогу: некоторые вопросы практики
В августе были популярны вопросы о ежегодных удлиненных отпусках педагогов. Приведем некоторые из них.
Можно или нельзя заменить часть удлиненного отпуска компенсацией?
Обязательно ли письменное заявление педагога?
А если в трудовом договоре педагогу установили лишь 28 дней отпуска…
27.09.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ученический отпуск + ежегодный оплачиваемый отпуск
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
27.09.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не всегда на практике работники используют всю сумму имеющихся у них отпусков «в натуре». Иногда за часть отпуска они просят деньги. Иными словами, просят заменить часть отпуска денежной компенсацией (не при увольнении). Трудовое законодательство предоставляет такую возможность. Но, как всегда, при соблюдении определенных правил. В статье подробно проанализированы эти правила, приведена примерная пошаговая процедура оформления замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, рассмотрены примеры из практики.
17.09.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска: как оформить, в чем не ошибиться?
Отпуска, как Вы знаете, бывают разные: ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск, «родительские» отпуска и др. Не все из них и не всегда могут быть отменены. Ситуация отягощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует. Рассмотрим, как происходит процедура отмены отпуска на практике.
07.09.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Опоздания с обеда
На территории нашего завода (точнее - заводика, нас тут меньше 100 человек) есть столовая. Но многие работники в обед убегают в кафе или по своим делам. Потом опаздывают. Депремировать их директор не мог, так как уже второй год премий нет, кризис... От замечаний и выговоров никому ни холодно ни жарко. Тогда директор решил запретить рабочим, пойманным на опозданиях, уходить в обеденный перерыв с завода. Говорит: обедайте в нашей столовой. Как правильно оформить такое распоряжение?
28.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцу: вопросы практики
Сегодня мы рассмотрим актуальные вопросы практики по предоставлению «чернобыльских» отпусков работникам. Правовое регулирование по ним слабое, поэтому кадровики нередко испытывают трудности, сталкиваясь с такими вопросами.
"Работник отработал 6 месяцев рабочего года, и сейчас ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Возможно, потом он уволится, есть подозрения. Работник является «чернобыльцем» и просит одновременно предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, положенный ему как «чернобыльцу». Должен ли работодатель предоставлять данный дополнительный отпуск целиком или только пропорционально отработанному времени?"
"Работнику предоставлен ежегодный основной и следом же дополнительный оплачиваемый «чернобыльский» отпуск 14 дней. Работник во время отпуска заболел, больничный открыт в первый день «чернобыльского» отпуска. Можно ли вообще такой отпуск продлевать или только переносить? Работник согласен на оба варианта."
"Работник в текущем году не хочет использовать чернобыльский отпуск и планирует взять его следующим летом сразу за два года (14+14). Мы сомневаемся, что так можно."
"Работник в течение года не использовал «чернобыльский» отпуск. Можно ли выплатить за него компенсацию? Или он предоставляется только в натуре? А если работник увольняется, компенсировать надо?"
28.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время выплаты компенсации при замене части отпуска
Когда выплачивается замена части отпуска денежной компенсацией: до отпуска или в дни зарплат? Можно ли оплатить замену за 3 месяца до наступления основного отпуска?
24.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит один день отпуска на 1 сентября
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска: 14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
24.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение части отпуска и перенесение одного дня отпуска на другую дату
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска: 14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.
22.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и Роструда
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?
20.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части
Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?
20.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд и юристы о разделении отпуска после утверждения графика отпусков
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?
20.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Типичные ошибки, допускаемые при предоставлении, продлении и перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков
Правовое регулирование
Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
Описание ошибки
Как исправить
Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
Описание ошибки
Как исправить
Отпуск не продлевается (не переносится)
Описание ошибки
Как исправить
Определение даты предоставления перенесенного отпуска без учета мнения работника
Описание ошибки
Как исправить
Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска
Описание ошибки
Как исправить
Несвоевременная оплата отпуска
Описание ошибки
Как исправить
Неправильное документальное оформление отпуска
Недочеты
Как исправить
20.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Правовое регулирование вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Кому полагается компенсация?
Какие отпуска компенсируются?
Как считать дни отпуска?
Срок давности.
Какие документы оформляются?
Предоставление отпуска вместо компенсации.
16.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?
16.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штраф
При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.
16.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный отпуск от работодателя
Когда работодатель-«частник» решает ввести на своем предприятии "свои" ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, не названные прямо в ТК РФ, будь то отпуска за стаж работы на предприятии или отпуска за наставничество, возникает множество вопросов.
Какие виды "своих" ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков может установить работодатель? Какими нормами регулируется предоставление таких отпусков? Как не допустить дискриминации при установлении "своих" отпусков? Что прописать о таком отпуске в локальных нормативных актах или коллективном договоре? Можно ли ввести неежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Необходимо ли вносить "свои" дополнительные отпуска в график отпусков? Как должен оплачиваться такой дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли работодатель ли отменить отпуск или изменить условия его предоставления?
16.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение части отпуска
Представим ситуацию. Работнику разделили ежегодный оплачиваемый отпуск в графике отпусков на 2 части (по соглашению сторон, всё законно). Теперь он просит перенести одну часть на другое время. По каким основаниям допускается переносить часть отпуска? Как определить новый срок для переносимой части отпуска? Как правильно оформить перенесение части отпуска на другой срок?
15.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация «отгулов» при увольнении
А Вы знаете что не всегда и не все заработанные, но неиспользованные отгулы компенсируют при увольнении? Что об этом думают Роструд и суды?
Как компенсируются при увольнении:
- дополнительные выходные дни родителям для ухода за детьми-инвалидами,
- дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов,
- дни отдыха за работу в праздничные или выходные дни,
- дополнительное время отдыха за сверхурочную работу.
15.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск многодетным отцам в удобное время
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
15.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и Роструда
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа. Причем отпуск это «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?
13.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросы
Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска?
В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности? Когда работник должен уведомлять работодателя о больничном?
10.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ РАБОЧИЕ ГОДЫ
Правовое регулирование предоставления отпуска за второй и последующие годы
Пошаговые инструкции. Типичные нарушения. Примеры из практики.
Несоблюдение графика отпусков в рамках закона.
«Сбой» в хронологии предоставления отпусков.
Как правильно и как неправильно предупреждают о времени начала отпуска: Споры с Гострудинспекцией и судебная практика
Если за две-три недели до начала отпуска работник ушел на «больничный», как его предупреждать о времени начала отпуска?
Отмена уведомления о времени начала отпуска
Приказ об отпуске: важные аспекты, возможные ошибки
Категории работников, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, иные льготы по времени отпуска
Как угодить и «льготникам», и всем остальным?
Два отпуска в одном году
Захотелось отпуск с завтрашнего дня
Льготы беременным женщинам и молодым мамам
Льготы одиноким родителям
Отпуск мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
Льготы супругам военнослужащих
Отпуск тем, кто служил/работал в Сирии
Совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и другого отпуска
06.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников.
Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста.
Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
02.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчас
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2018 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год).
Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
02.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Позиция Роструда по отпускам совместителям
На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе…
01.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отпусках
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов по отпускам. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
02.07.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения
Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
02.07.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Будьте готовы!
1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ?
2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?
28.05.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?
15.05.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Беременная настаивает на перенесении ежегодного отпуска
Работница беременна, больничный по беременности и родам она получит 12 сентября. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2018-2019 гг. определен со 2 июля. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.
14.05.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке
У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
25.04.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск мужчине при рождении ребенка. ТК РФ против любовниц!
Мужчина требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в связи с рождением у него ребенка. Стаж работы у данного работодателя у него менее 6 месяцев. Не инвалид, не чернобылец, льгот на отпуск в удобное время не имеет. Вправе ли работодатель ему отказать?
17.04.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск и увольнение "по отдельности"
Работник 14 апреля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 27 апреля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 23 апреля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?
03.04.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
21.03.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа при неполном рабочем дне без выходных
У нас транспортная организация, поэтому принимаем медицинского работника для проведения предрейсовых осмотров водителей. Она будет работать по 2 часа в день. Должны ли мы предоставлять ей дни отдыха? При такой малой загруженности она согласна работать без выходных, да и нам второго работника не искать.
Читать далее
