Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

2 отпуска в удобное время в 1 календарном году не по графику

05.02.2018

В текущем календарном 2018 году для работника у нас предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с апреля: за рабочий год с 10.06.2017 по 09.06.2018 – отпуск с 10 апреля 2018. Второй рабочий год начнется у этого работника в середине календарного с 10.06.2018 по 09.06.2019. Работник является ветераном боевых действий, т.е. имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Пользуясь этим правом, он в январе сразу после новогодних праздников взял отпуск за первый рабочий год и уехал с женой на Домбай. Сейчас он говорит, что отпуск за второй рабочий год он возьмет летом, в июле или августе. Скажите, пожалуйста, он что, может два раза в году брать отпуска в удобное время? Или в связи с тем, что в текущем календарному году он уже брал отпуск в удобное время, мы сможем ему отказать в предоставлении отпуска летом и всё-таки отправим его в отпуск хоть раз по графику отпусков на 2019 г.?

По нашему мнению, Ваш работник вправе получить отпуск за второй рабочий год в удобное для него время в рамках этого рабочего года. И на это не влияет тот факт, что в текущем календарном году он получал отпуск за первый рабочий год в удобное для него время. Право на получение отпуска в удобное время законодатель не ставит в зависимость от календарного года. В каждом своем рабочем году работник-льготник может реализовать свое право на получение отпуска в удобное время.

Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно пп. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.

Это исключение и позволяет отступить от правила об обязательности графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По нашему мнению, здесь имеется в виду рабочий год, а не календарный.

В связи с поставленным вопросом вспоминается анализ практики, который публиковал Камчатский суд в 2015 г. Там разбиралось аналогичное дело.

"Анализ апелляционной и кассационной практики рассмотрения гражданских дел за 2 квартал 2015 года", подготовленный судебной коллегией по гражданским делам Камчатского краевого суда (выдержка):

«Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков является необоснованным.

Отказывая в удовлетворении иска Ч.Д.В. к ООО "Г" о признании действий ответчика, связанных с непредоставлением ему (работнику, ветерану боевых действий) отпуска в удобное для него время незаконными и нарушающими его трудовые права, взыскании компенсации морального вреда, Петропавловск-Камчатский городской суд исходил из того, что при составлении графика отпусков на 2014 год истец не обращался с пожеланием использовать отпуск в декабре 2014 года и фактически использовал отпуск в удобное для него время с 31 мая 2014 года, вследствие чего оснований для признания действий работодателя в части отказа в предоставлении Ч.Д.В. отпуска с 21 декабря 2014 года незаконными не имеется.

Однако с данным выводом судебная коллегия не согласилась по следующим основаниям.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Частью 4 статьи 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подпункт 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Как следует из материалов дела, Ч.Д.В. с 7 ноября 2013 года принят на работу в ООО "Г" в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Ч.Д.В. имеет права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах".

Согласно графику отпусков на 2014 год ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Ч.Д.В. с 2 июня 2014 года.

На основании заявления истца от 14 мая 2014 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 6 ноября 2013 года по 5 ноября 2014 года в количестве 15 дней с 31 мая 2013 года по 14 июня 2014 года, за остаток неиспользованного отпуска в количестве 39 дней выплачена денежная компенсация.

10 сентября 2014 года истец, ссылаясь на положения статей 122, 123 ТК РФ, статьи 16 ФЗ "О ветеранах", направил работодателю служебную записку о намерении использовать часть отпуска за период с 2 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года ориентировочно 20-22 декабря 2014 года.

14 ноября 2014 года работодателю поступило заявление Ч.Д.В. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года в количестве 21 день с 21 декабря 2014 года с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Письмом ООО "Г" от 3 декабря 2014 года истцу отказано в предоставлении вышеуказанного отпуска по причине того, что при составлении графика отпусков на 2014 год им не подавалось заявление о предоставлении очередного отпуска с 21 декабря 2014 года, а было учтено его волеизъявление на предоставление отпуска в указанный им период - с 2 июня 2014 года. Также указано на то, что его заявление о предоставлении очередного отпуска в 2015 году в удобное для него время будет полностью учтено и отпуск будет ему предоставлен с 2 марта 2015 года.

Согласно графику отпусков на 2015 год, утвержденному 17 декабря 2014 года, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Ч.Д.В. запланировано с 2 марта 2015 года по 16 апреля 2015 года.

В соответствии с частью 4 статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На момент обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска с 21 декабря 2014 года у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период его работы с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года.

Таким образом, при наличии у истца права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом отсутствия в рассматриваемый период времени утвержденного работодателем на момент обращения графика отпусков на 2015 год у него возникает и право, гарантированное ему частью 4 статьи 123 ТК РФ и подпунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", на использование указанного отпуска в удобное для него время.

С учетом изложенного, судебная коллегия пришла к выводу о том, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку Ч.Д.Е. относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков за 2014 года являлся необоснованным.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании вышеизложенного решение суда отменено, исковые требования Ч.Д.Е. к ООО "Г" о признании действий ООО "Г", связанных с непредоставлением ему (работнику, ветерану боевых действий) отпуска в удобное для него время незаконными и нарушающими его трудовые права, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворены".

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:



Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3161

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"