Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отпуск и увольнение "по отдельности"

18.07.2016

Работник 14 апреля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 27 апреля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 23 апреля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) только по письменному заявлению работника. По инициативе работодателя предоставление отпуска с последующим увольнением Кодексом не предусмотрено. Для категории "отпуск с последующим увольнением" характерно то, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию при этом возможен до ухода в отпуск (если на его место не приглашен другой работник, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). При обычном увольнении по собственному желанию отзыв заявления допускается до истечения срока предупреждения, т.е. до момента увольнения (если не приглашен на это место другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Памятуя об этой особенности, некоторые работодатели стремятся оформить отпуск с последующим увольнением без заявления и воли на то работника, что, разумеется, незаконно.

В рассматриваемой ситуации изменить в одностороннем порядке даты отпуска работодатель не вправе, так как согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске относится только к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Поэтому, по нашему мнению, в приведенном случае необходимо предоставить работнику отпуск согласно графику отпусков и расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    Сегодня скидка на книгу 50%

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    3665

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"