Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется?

02.08.2017

Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется?


Весьма неоднозначный вопрос. Поскольку нормативными актами это не определено, разъяснений по данному вопросу тоже нет, существуют две противоположные точки зрения.

Есть мнение, что указывать период не нужно, так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы не зависит от периода работы работника у работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, в отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы период работы не имеет значения.

Сторонники противоположной точки зрения указывают на то, что указание периода в приказе о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты необходимо, прежде всего, для подсчета дней этого отпуска (периодов), которые влияют на исчисление стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы в год отдельным категориям работников[10]. Определенное количество дней отпуска предоставляется в течение рабочего года, перенос неиспользованной части этого отпуска на следующий год законодательством не предусмотрен. Собственно говоря, именно поэтому в приказе на отпуск без сохранения заработной платы тоже надо указывать период, за который он предоставляется.

По нашему мнению, ошибки не будет ни в том, ни в другом случае, хотя указание периода в приказе, безусловно, поможет кадровому работнику вести корректный учет отпусков без сохранения заработной платы.

 

Необходимо помнить:

- если работник принят в порядке перевода из одной организации в другую, его отпускной стаж не сохраняется. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска необходим непрерывный стаж работы именно у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);

- период испытательного срока засчитывается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;

- если сотрудник работает неполное рабочее время, то стаж для предоставления отпуска для него рассчитывается так же, как и для сотрудников, трудящихся полный рабочий день (и отпуск предоставляется в полном объеме). Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;

- не указывают период, за который предоставляется отпуск, при оформлении учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам.


Н. Бекетова


Рекомендуем почитать статью "ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА"она доступна подписчикам журнала "Кадровик-практик"

Вы можете пройти тест Отпуск без сохранения заработной платы (доступ свободный для всех зарегистрированных пользователей сайта)  


Хотите знать об отпусках больше?


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2202

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"