Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?

01.03.2018

Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал.  Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?

Самовольный уход работника в отпуск без разрешения и приказа работодателя будет считаться прогулом. Работодатель будет вправе применить к работнику дисциплинарное взыскания вплоть до увольнения за прогул.

Если работник не является льготником, то предоставление ему отпуска без содержания будет регулироваться ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Обратите внимание, в статье сказано «может быть», а не «должен быть». А продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Таким образом, согласие работодателя на предоставление данного отпуска необходимо.

Сообщать работнику причину отказа директор не обязан. ТК РФ его к этому не обязывает. Не обязывает закон и доказывать наличие сообщенной работнику причины отказа. На том стоит и судебная практика.

Пример

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 N 33-3869/2015 (выдержка):

«… без получения согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и издания соответствующего приказа, А. не имела права самовольно использовать этот день в качестве отпуска. При этом доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не доказал наличие производственной необходимости не влияют на правильность выводов суда первой инстанции, так как данные обстоятельства не подлежат доказыванию по данному делу. Положения части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат перечень оснований, по которым работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, поскольку решение вопроса о предоставлении такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, и решение данного вопроса относится исключительно в компетенции работодателя…»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

Методичка "Отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру: проблемы на практике"

Пособие доступно только в электронном виде (с возможностью самостоятельной ее распечатки). После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде. Читать и распечатать книгу >>

Цена 50 руб.

Внимание!
Данное практическое пособие доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" в разделе "Статьи и консультации" справочной базы для подписчиков.

Заказать и оплатить через интернет-магазин Робомаркет >> (картой, смс или др.).
После оплаты открывается доступ к пособию в тот же рабочий день.

6015

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"