Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отпуск вовремя не дали. Новое время отпуска определяет работник или работодатель? Мнение юристов и Роструда

14.08.2018

«Работник не сходил в отпуск по графику отпусков (в мае). Все о нём знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросился в отпуск. Пропустили. Сейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. Обязан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?»


Законом не предусмотрено, чтобы работник как-то «просился» в отпуск. Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет процедуру предоставления отпусков работникам. Об этом говорит статья 123 ТК РФ: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».

Таким образом, в рассматриваемом случае допущены грубые нарушения закона именно со стороны работодателя: вероятнее всего, о начале отпуска работник не был предупрежден, график отпусков не соблюден, приказ о предоставлении отпуска своевременно не издан и отпускные работнику не выплачены. Последнее является основанием для того, чтобы работник теперь требовал отпуск в иное время - статья 124 ТК РФ закрепляет такое право работника:

«если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником»

Несмотря на то, что формулировка статьи предполагает достижение согласия сторонами ("срок согласованный"), а не обязанность работодателя удовлетворить любое требование работника, многие юристы отмечают, что при таком количестве нарушений, в интересах работодателя пойти навстречу работнику и не допустить, чтобы он обратился с жалобой в контролирующие органы. Если это случится, то кроме обязанности удовлетворить требования работника, работодатель может понести еще и материальные потери в виде административного штрафа. Прибавьте к этому потерю времени, нервов и т.д.

Обратите внимание, что при предоставлении отпуска важно своевременно издать приказ о предоставлении отпуска, который является основанием для его оплаты, с учетом требования части 9 статьи 136 ТК РФ о том, что «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

Инспектор ГИТ, который придет к Вам с проверкой, вполне может считать, что в указанном случае новое время предоставления отпуска следует определять по согласованию обеих сторон трудового договора, а не только по указке работника. На портале Роструда в аналогичной ситуации дано следующее разъяснения:

«…График обязателен как для работника так и для работодателя. Работодатель обязан был предоставить работнику отпуск по графику.

В данном случае период предоставления отпуска определяется по соглашению сторон. Работник не вправе требовать предоставление отпуска в любой период…»

(Информационный портал Роструда, август 2018 г.,  Онлайнинспекция.рф)

Но эта позиция Роструда по данному вопросу не гарантирует никому спасения от штрафа за нарушения, которые выявит ГИТ в случае проверки по жалобе работника.

За нарушение порядка предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска возможно привлечение к административной ответственности по п.1 ст.5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения - по п.2 ст.5.27 КоАП РФ.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1118

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"