Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник требует перенести его отпуск на конец года, когда жена пойдет в отпуск по беременности и родам: действия работодателя

14.08.2018

Отпуск работнику запланирован графиком на август 2018 г. Его супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в ноябре 2018 г. Может ли он в августе потребовать перенести отпуск на ноябрь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?

Однозначно верного ответа на этот вопрос не будет. Он является сложным и спорным. Закон чётко эту ситуацию не регулирует.

Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск переносится в случаях, установленных трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ).

Среди специалистов есть разные мнения. Одни полагают, что график отпусков должен соблюдаться, а  перенесение отпуска в такой ситуации невозможно, потому что отпуск по беременности и родам женщины еще не наступил и неизвестно, наступит ли он осенью, мало ли что случится.

Другие полагают, что работодатель обязан во исполнение ч. 4 ст. 123 ТК РФ по просьбе работника-мужа перенести ему отпуск на предполагаемое время предоставления его жене отпуска по беременности и родам.

Конечно, в этом случае работник останется доволен, жаловаться в Гострудинспекцию не пойдет, спора с ним не возникнет, а значит, можно будет спокойно жить и работать. Но здесь есть сложность с определением новой даты предполагаемого отпуска. Конечно, врач уже наверняка рассчитал, с какой даты женщина получит листок нетрудоспособности, и работник может принести от него подтверждающий документ. Но, во-первых, не факт, что жена работника сразу, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, оформит отпуск по беременности и родам. Может быть, она будет работать до последнего и в отпуск пойдет за день до родов, а не в ту дату, которую пророчил врач и желал / указывал работодателю ее муж.

Что делают при сообщении работником о намерении перенести его ежегодный отпуск на время отпуска по беременности и родам его жены? Просят работника написать об этом заявление с указанием даты и подтвердить справкой из медицинского учреждения беременность жены. По закону он такой документ предоставлять не обязан, поэтому нужно ему разъяснить, что без этого нет оснований для удовлетворения его заявления.

Прежде чем перенести отпуск, проверьте, останется ли при своих новых датах он в рамках рабочего года работника. Календарный год и рабочий, как известно, не совпадают. Если Вы обнаружите, что отпуск с новыми датами попадает на новый рабочий год, то работнику нужно объяснить, что он может спокойно идти в отпуск по графику, а когда его жена пойдет в отпуск по беременности и родам, то он сможет получить ежегодный отпуск уже за следующий рабочий год.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    1092

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"