Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и Роструда

16.10.2019

Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?

Как известно, по общему правилу, работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере (двойном или более), но «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит» (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Более подробно этот момент отношений работника и работодателя не регулируется.

В приведенной цитате сказано «по желанию работника». Одни полагают, что эта словесная конструкция говорит, что по желанию работника может быть произведена собственно замена двойной оплаты на день отдыха и одинарную оплату. Другие предполагают, что по желанию работника не только такая замена производится, но и точная дата дня отдыха определяется. Тут определенности нет.

Кадровику-практику следует знать, что при проверках сотрудники Гострудинспекции (при обнаружении отказов работодателей в предоставлении по заявлению работника отгула в конкретную дату) чаще склоняются к мнению, что дата отгула определяется по желанию работника.

На информационном портале Роструда имеется аналогичное мнение:

«…день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день Вы вправе использовать в любое удобное для Вас время. Отказывать Вам в предоставлении указанного дня отдыха работодатель не вправе…» (октябрь 2019,  онлайнинспекция.рф).

Таким образом, безопасными и лежащими в правовом поле можно считать два решения:

1) работодатель безропотно предоставляет работнику отгул в дату, указанную работником в заявлении, даже если работодателю эта дата неудобна,

2) работодатель объясняет работнику, что выбранная им дата отгула неудобна предприятию и предлагает выбрать другую, стороны согласовывают другую дату, работник отзывает прежнее заявление и подает заявление с просьбой предоставить ему отгул в другую дату, согласованную на переговорах с работодателем.

Если от второго варианта работник откажется или реализовать его будет уже некогда, то остается лишь первый.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3461

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"