Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Роструд и юристы о том, когда должен начинаться отпуск за свой счет в связи со свадьбой

16.01.2019

Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться и перед свадьбой, и после нее?

Думаем, что да. Трудовой кодекс РФ определяет только продолжительность отпуска и его основание, но не период, когда такой отпуск предоставлять.

Обязаны Вас предупредить, что среди кадровых специалистов нет единого мнения о том, должна ли дата свадьбы попадать на период отпуска. Одни считают, что раз отпуск «целевой», то период отпуска должен включать в себя день свадьбы. Другие не столь категоричны. Они признают право работника взять данный отпуск и через несколько дней после регистрации брака. К слову, есть и противники предоставления такого отпуска до регистрации брака. Мы к их числу не относимся, поскольку прямо такой вывод из кодекса, по нашему мнению, совсем не следует. Но некоторые инспекторы ГИТ могут так считать, вам следует иметь это в виду:

«…Право на отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака возникает со дня фактической регистрации брака…» (сентябрь 2014, Онлайнинспекция.рф)


Рекомендуем:

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" эта публикация доступна бесплатно!



Рекомендуем:

Методичка "Отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру: проблемы на практике"

Пособие доступно только в электронном виде (с возможностью самостоятельной ее распечатки). После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде. Читать и распечатать книгу >>

Цена 50 руб.

Внимание!
Данное практическое пособие доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" в разделе "Статьи и консультации" справочной базы для подписчиков.

Заказать и оплатить через интернет-магазин Робомаркет >> (картой, смс или др.).
После оплаты открывается доступ к пособию в тот же рабочий день.

4188

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"