Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком

04.09.2017

Право на отпуск в удобное время  для работницы с двухлетним ребенком

«У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?»

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, но некоторые категории работников вправе выбирать удобное время отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Само по себе наличие малолетнего ребенка не дает работнице преимущества в выборе времени отпуска. Однако такое право у нее, как у родителя, может быть по другим основаниям.

Работница имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ) и по окончании него получить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Если она воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то в силу ст. 262.1 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнице по ее желанию в удобное для нее время.

Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или в любое удобное для работников с малолетними детьми время может быть установлено локальным нормативным актом работодателя.

Работница может иметь право на отпуск в удобное время и не в силу «родительства». Например, если она награждена нагрудным знаком «Почетный донор России» (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Вместе с тем работодатель имеет право пойти на изменение графика отпусков для работника-«нельготника». ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска «в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами». Если локальными нормативными актами предусмотрены дополнительные случаи для перенесения отпуска, то работница может попросить работодателя пойти ей навстречу и предоставить отпуск не по графику.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2233

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"