Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего?

14.08.2018

Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет.  Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно.

Необходимо запастись документальным подтверждением просрочки выплаты отпускных. Например, если заработная плата перечисляется на Ваш счет в банке, можно распечатать выписку по лицевому счету Вашей карты.

Затем Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. Можно даже процитировать в заявлении ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, чтобы убедить директора в своей правоте и намерениях: «Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником». В заявлении непременно укажите срок, на который Вы просите перенести отпуск.

Недостаточно положить заявление на стол директора. Вам нужно получить документальное подтверждение получения работодателем (его представителем) заявления.

С этой целью можно подготовить 2 экземпляра заявления: первый Вы отдаете работодателю (его  уполномоченному на получение документов представителю), а на втором просите этой представителя поставить отметку о принятии заявления. В такой отметке пишется дата принятия документа, регистрационный номер (при наличии), должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника. Данный документ с отметкой Вы оставляете храниться у себя.

Но вручение заявление может пройти не идеально, отметку Вам могут не поставить. Тогда Вы идете на почту и отправляете работодателю ваше заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.  Если у работодателя 2 адреса: юридический и фактический, то отправляете заявление на оба адреса. Для пущей убедительности можно отправить также по электронной почте, факсу и т.д. Но это не отменяет необходимости «стандартной» отправки почтой.

Если после получения данного заявления работодатель скоропостижно выплатит вам отпускные (до начала отпуска), при наличии Вашего заявления о перенесении отпуска, отпуск все равно не должен начаться. Поэтому, если получив отпускные, Вы смените гнев на милость и решите в отпуск таки пойти, то нужно встретиться с руководством, сообщить о своем намерении, договориться и отозвать (письменно!) предыдущее заявление о перенесении отпуска.

Если же Вы пойдете в отпуск после подачи заявления о перенесении отпуска, не исключено, что работодатель потом обвинит Вас в прогуле, ссылаясь на то, что отпуск де был перенесен.

Имейте в виду следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При перенесении отпуска отпускные пересчитываются в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Если вопрос об отпуске с Вашим работодателем не удастся решить миром, Вы всегда можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду своего региона.



Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    (электронная версия)

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

    1838

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"