Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушек

03.05.2018

Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 07.05.2018. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 27.04.2018 подал заявление о перенесении отпуска на 1 июля. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на июль отпуска другим работникам запланированы.

Отказывать работнику не советуем. Согласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, «если … работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником».

Т.е. по заявлению работника в случае просрочки уведомления работодатель обязан отпуск перенести. Это однозначно. Причем важное условие – согласовать срок с работником. Если работник «упрется» и будет настаивать на отпуске именно с 1 июля, то никакой иной срок работодатель с ним согласовать не сможет. Только этот. При отказе работодателя грамотный работник может обратиться в Гострудинспекцию, которая при проведении проверки может найти еще больше ошибок.

Чтобы в будущем не попадать в такую ситуацию, рекомендуется соблюдать закон и вовремя уведомлять работников о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    4512

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"