Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Рассчитываем рабочий год работника

24.06.2015

Рассчитываем рабочий год работника

Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды.

Обратимся к нормам трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в послед. редакции)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1 (выдержка)

Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Путаница часто возникает из-за неразличения понятий «рабочий год» и «календарный год». Календарный год фигурирует в графике отпусков. Этот документ утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

А вот рабочий год у каждого работника свой и исчисляется со дня поступления на работу.

Например, дата приема на работу – 01.04.2015. Если не будет незасчитываемых периодов, то закончится рабочий год 31.03.2016. И 01.04.2016 начнется новый рабочий год.

Если есть периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание рабочего года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

Потренируемся на примерах.

 

Отпуск без сохранения заработной платы

 

Работник принят на работу 01.04.2015.

В июле 2015 года ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 12 дней, и в сентябре 2015 еще на 10 дней. В апреле он снова на 5 дней в отпуске «за свой счет».

Что будет с его рабочим годом? 

Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск без сохранения заработной платы

otpusk.png

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин

Работник принят на работу 01.04.2015.

В июле 2015 года работник прогулял 4 дня. А в сентябре не прошел по своей вине обязательный медицинский осмотр и был отстранен на 2 дня от работы.

В октябре ему планируется предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.

Что будет с его рабочим годом?

Все 6 дней отсутствия на работе без уважительных причин исключаются из стажа на ежегодный отпуск и отодвигают окончание рабочего года.

Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – ежегодный отпуск

otpusk1.png


  Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Работница принята на работу 01.04.2012.

С 01.09.2012 по 18.01.2013 ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

С  19.01.2013 по 09.11.2015 работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

После окончания отпуска по уходу она планирует сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что будет с ее рабочим годом?

Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком

otpusk2.png


[1] Среди кадровых специалистов является спорным вопрос заполнения графы «Период работы» при предоставлении данного вида отпуска. Одни кадровые работники ее заполняют, другие – нет, поскольку предоставление отпуска по беременности и родам от рабочего года не зависит. Закон и Указания Госкомстата РФ этот вопрос не регламентируют, поэтому, полагаем, допустимы оба варианта.

 Зимина С.Ю.



Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

7865

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"