Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?

14.08.2017

ДИРЕКТОР В ОТПУСК НЕ ХОДИТ

Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.

Как вариант - штраф будет в случае проверки Гострудинспекции. Руководитель организации, как правило, тоже работник и на него, как на работника, распространяются требования закона об обязательном ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска. Просто так, безо всяких законных оснований переносить, отменять, "пропускать" отпуск директора, предусмотренный графиком отпусков, никак нельзя.

Между тем распространена практика – непредоставление отпуска директору. Руководители компаний нередко рассуждают так: «Мне отпуск не нужен, я буду работать. Главное – соблюдать права других работников». Проверяющие же обычно считают иначе. 

Пример

Постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Саратовской области от 08.10.2010 года ООО «В.» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Основанием для привлечения ООО к административной ответственности послужили выявленные нарушения трудового законодательства, в том числе непредоставление вопреки ст. ст. 114, 115, 122, 123 ТК РФ генеральному директору с 01.07.2010 по графику отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска. ООО "В." обращалось в суд, но судьи согласились с ГИТ, оставили указанное постановление без изменения, а жалобу ООО без удовлетворения (решение Саратовского областного суда  по делу № 21-180/2011).



Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2226

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"