Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю: что нужно учесть новичку?

01.06.2016 «Ежегодный оплачиваемый отпуск» для краткости в консультациях мы будем именовать просто «отпуск». 
1. К данному вопросу мы уже обращались несколько лет назад, но поскольку за это время у нас прибавилось много подписчиков-новичков, а вопрос остался важным и актуальным, то считаем нужным вновь его затронуть. 
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 
У новичков рано или поздно непременно возникает вопрос: если работник-совместитель просит своего работодателя предоставить ему отпуск на работе по совместительству в другое время, отличное от времени отпуска основной работе (т.е. он хочет не одновременно идти в отпуск на двух работах), то вправе ли работодатель удовлетворить эту просьбу? Обязаны Вас предупредить, что среди специалистов данный вопрос уже много лет является спорным. Некоторые считают, что работодатель вправе так поступить, ибо при этом он идет навстречу работнику, как бы улучшает его положение по сравнению с установленным законом. 
 Многие же специалисты думают иначе. И мы тоже. 
Законодатель в ст. 286 ТК РФ однозначно императивно установил, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 
 Никаких исключений применительно к случаям пожеланий работников о неодновременном предоставлении отпусков законодатель не установил. 
 Если к Вам придет с проверкой Гострудинспекция и обнаружит, что работникам-совместителям предоставляется отпуск не одновременно с отпуском на основной работе, то к Вам вполне могут быть претензии, даже при наличии заявлений работников. Во избежание проблем лучше оставаться в бесспорном правовом поле. 
Поэтому работнику-совместителю, который просит о предоставлении отпуска на работе по совместительству в другое время, нежели на основной работе, нужно разъяснить ситуацию, ознакомить его со ст. 286 ТК РФ. 
 2. Как работодатель узнает, когда у внешнего совместителя отпуск на основной работе? 
С внутренними совместителями ответ на этот вопрос очевиден. Еще при составлении графика отпусков работодатель видит, когда запланирован отпуск работнику по основному работе. Тогда он планирует ему отпуск и на работе по совместительству. 
Если по каким-то (допустимым законом) причинам переносится отпуск по основной работе, то он переносится и по совместительству. 
Сложнее с внешними совместителями. Поскольку законодатель обязал работодателя предоставлять отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе, то работодателю нужно выяснять, когда запланирован отпуск у работника на основной работе. С этой целью еще при планировании отпусков и разработке графика отпусков работников-совместителей просят принести с основной работы справки о времени предоставления отпусков по основной работе. Если график на основной работе уже утвержден, то работники обычно без проблем получают такие справки и приносят на работу по совместительству. Руководствуясь сведениями из справок, работодатели устанавливают им отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. 
Когда работник идет в отпуск на основной работе не по графику (например, он там работает первый год и в график отпусков еще не включен), то он может уже после утверждения графика отпусков у работодателя, у которого он трудится по совместительству, принести справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска на основной работе. Узнав из данного документа время предоставления отпуска по основной работе, работодатель предоставляет ему одновременно отпуск на работе по совместительству. 
3. На основной работе работнику предоставляется отпуск 31 календарный день, а на работе по совместительству положен отпуск 28 календарных дней. Работник не подал заявление о предоставлении ему 3 дней отпуска без сохранения зарплаты на работе по совместительству, чтобы уровнять продолжительность отпусков. Обязан ли работодатель дать отдохнуть 31 день совместителю? Приступление совместителя к работе в эти «лишние» 3 дня будет являться нарушением закона? 
Согласно ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 
Как видно из статьи, работник вправе, а не обязан брать отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству в случае, если срок отпуска на работе по совместительству меньше чем срок отпуска по основной работе. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты только по просьбе работника в рассматриваемом случае. При отсутствии такой просьбы (заявления) работодатель не может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Это незаконно. 
Соответственно, по нашему мнению, совместитель может приступить к работе по совместительству в эти «лишние» 3 дня, когда у работника еще продолжается удлиненный отпуск на основной работе. Нарушением это не будет, если работник не просил о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Рекомендуем:

Методичка "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска: подробная инструкция"

Пособие доступно только в электронном виде (с возможностью самостоятельной ее распечатки). После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде. 

Цена 50 руб.

Внимание!
Данное практическое пособие доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" в разделе "Статьи и консультации" справочной базы для подписчиков.

Заказать и оплатить >>  
После оплаты открывается доступ к пособию в тот же рабочий день.

4685

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"