Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?

09.10.2017

Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?


Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил.
Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей.
Показателен следующий пример.

Пример

Работник попросил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью тестя. Работодатель отказал. Гострудинспекция наказала работодателя  за непредоставление. Суд не согласился с инспекцией.
Решение Приволжского районного суда Ивановской области от 21.08.2017 № 12-22/2017 (выдержка):
«…В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом в силу этой же правовой нормы работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
В свою очередь, согласно пункту 4 заключенного 22 декабря 2015 года между МУП «…» и Г. трудового договора №, в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и федеральными законами, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Коллективным договором, заключенным между МУП «…» и работниками предприятия (раздел 6 «Рабочее время и время отдыха»), не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях смерти лиц, состоящих с ним в свойстве. Более того, в части 6.9 Коллективного договора приведен перечень лиц, являющихся близкими родственниками работника – супруга, отец, мать, родные братья и сестры, а также дети.
В силу абзаца третьего статьи 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
В своем заявлении от 4 мая 2014 года на имя исполняющей обязанности директора МУП «…» ... Г. просил предоставить ему отпуск с 4 по 13 мая 2017 года в связи с похоронами тестя.
С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что тесть к близким родственникам в силу закона не относится, в действиях исполняющей обязанности директора МУП «…» П., выразившихся в отказе предоставить Г. отпуск без сохранения заработной платы, нарушений ст. 128 Трудового кодекса РФ не усматривается. В связи с чем, указание в обжалуемом постановлении на данное нарушение является необоснованным и, как не образующее состава вмененного правонарушения, подлежит исключению из его описательно-мотивировочной части…»

Сложно понять и.о. директора в данном примере. Не предоставить отпуск в таком случае – не по-людски. Организация похорон – трудное дело, в это время необходима колоссальная всесторонняя помощь супруга.
Работодатели могут в локальных нормативных актах закрепить, что в случае смерти родителей и иных близких родственников супруга работника ему по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.
Но и без этого положения работодатель может предоставить данный отпуск работнику в рассматриваемом случае на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    3000

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"