Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!

18.10.2018

Дни прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят, потому что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Пример

Истица требовала в суде компенсацию за неиспользованный отпуск. В суде выяснилось, что с новогодних праздников и по 7 сентября  она на работе отсутствовала, была уволена за прогул.

Суд пришел к выводу, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку период с 11 января по 07 сентября являлся прогулом истца, и в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а после 07 сентября трудовые отношения сторон были прекращены. Соответственно, суд в иске работнице отказал (апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19392/2013).

Но с прогулами нужно быть внимательными. А оформлен ли был прогул именно как прогул? А действительно ли работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам? Вообще это устанавливалось? Если нет, если просто в табеле стоят отметки «НН» (отсутствие по невыясненным причинам), то на практике могут быть споры.

Пример

Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 22.08.2016 № 33-3851/2016 (выдержка):

«…Доводы апелляционной жалобы о том, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ при определении количества дней отпуска подлежали исключению периоды прогулов, несостоятельны.

…Достаточных доказательств, что время, которое ответчик считает прогулом со стороны истца, не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не представлено. Табели учета рабочего времени не являются достаточными доказательствами отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поскольку позиция истца сводится к тому, что работодатель препятствовал ему осуществлять свои трудовые обязанности…»

В этой связи можно порекомендовать по каждому случаю отсутствия работника запрашивать у него обязательно письменное объяснение.

Не входит в «стаж на отпуск» и время отсутствия работника на работе по неуважительным причинам ввиду отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.


Рекомендуем:

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" данное пособие доступно бесплатно в разделе "Книжная полка" справочной базы для подписчиков.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

5149

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"