Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отпуск на майские праздники

05.05.2016Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 30.04.2016 по 15.05.2016. Заказов в это время все равно нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 30.04.2016 – 15.05.2016 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”. 

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. И вполне законным будет предложенный Вами вариант – с 30.04.2016 по 15.05.2016. Но для работника будет более выгодным оформить отпуск без сохранения заработной платы только на рабочие дни, а точнее оформить два отпуска на периоды: 04.05.2016 – 06.05.2016 и 10.05.2016 – 13.05.2016. Дело в том, что дни отпуска «за свой счет» могут повлиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и удлинить рабочий год работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). 
Приведем пример: Рабочий год работника 01.01.2016 – 31.12.2016. В течение этого рабочего года он берет отпуск «за свой счет» на 16 календарных дней с 30.04.2016 по 15.05.2016. В стаж на ежегодный оплачиваемый отпуск будут входить только 14 дней, а 2 дня из стажа исключаются. И рабочий год работника закончится на 2 дня позже. Если этому работнику предоставить отпуск без сохранения заработной платы только на рабочие дни, т.е. на 7 календарных дней, то смещения рабочего года не произойдет. При этом работник также будет отдыхать непрерывно с 30.04.2016 по 15.05.2016 за счет выходных и праздничных дней.
Зимина С.Ю.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1350

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"