Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

31 декабря кто вправе не работать? Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег...

11.12.2019

Недавно мы писали, что возможно когда-нибудь 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.

Но есть категории работников, которые уже сейчас могут взять день отдыха 31 декабря.

Кто это? Прочитайте. Возможно, среди этих категорий работников Вы найдете себя или своих коллег и родственников.

1) Те, кто работали в выходные и праздники прежде

Согласно ст. 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Кто-то заметит, что в статье прямо не сказано, что работник может выбрать любую дату для отдыха за работу в выходной день, а имеющуюся конструкцию можно толковать и иначе (например, что по желанию работника вместо повышенной оплаты в принципе может предоставляться другой день отдыха, но дату пусть работник согласует с руководством). Однако, как показывает практика, зачастую инспекторы ГИТ и суды толкуют фразу «по желанию работника» таким образом, что работнику и дату дня отдыха позволяется определить по своему желанию.

2) Те, кто много работал сверхурочно

Согласно ст. 152 ТК РФ «по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

Возможно, кто-то из работников в течение года исправно подрабатывал сверхурочно, и его часы переработки давно сложились в дни.

Такой работник может попросить «отгул» 31 декабря.

3) Доноры, если они не использовали полагающиеся им дни отдыха за сдачу крови

Ст. 186 ТК РФ гласит: «В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха…»

Т.е., если в этом году работник трудился в день сдачи крови, то теперь по его желанию ему должны предоставить выходной 31 декабря.

Есть и еще один «донорский день»:

«После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов…»

Этот день отдыха работник может попросить 31 декабря.

4) Родители детей-инвалидов

Родители детей инвалидов тоже могут отдохнуть 31 декабря. Им это позволяет ст. 262 ТК РФ:

«Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению».

5) Селянки

Знаменитое "Селянка, ... подь сюды" не смогут сказать 31 декабря и руководители женщин, трудящихся в сельской местности, если такие дамы решат отдохнуть. Новая статья 263.1 ТК РФ гласит:

«Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы…»

6) Отпускники-льготники-ежегодники))

Те, кто имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время, могут взять его с 31 декабря. А кто имеет? Смотрите таблицу льготников.

А обязан ли работодатель предоставлять накопленные отпуска по первому требованию работника? Об этом мы расскажем в одном из будущих выпусков. Подписывайтесь на наш канал.

7) Отпускники-льготники "за свой счет"

Те, кто имеют право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное время, могут взять 31 декабря такой отпуск (они названы в ст. 128 ТК РФ, подробнее о них рассказано в пособии 'Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)' (электронная версия)

8) А еще...

Есть и другие случаи (ст. 301 ТК РФ – вахтовики, ст. 319 ТК РФ – северяне и др.)


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2439

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"