Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

В день увольнения за прогул работник взял больничный

28.05.2018

Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.

На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный». 

Может ли такое увольнение быть признано незаконным или нет?

Вопрос непростой. Судебная практика сегодня не единообразна и подчас непредсказуема. У судей могут быть разные мнения и по рассматриваемому вопросу. И многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Но велика вероятность, что обращение работника в больницу уже после увольнения не поможет работнику восстановиться на работе.

Пример

02.02.2018 для работника был рабочим днем. В этот день он на работу не пришел.

Его отсутствие на рабочем месте «отразили» в акте об отсутствии работника на рабочем месте, служебной записке начальника отдела кадров, табеле учеба рабочего времени.

05.02.2018 работодателем у работника было затребовано письменное объяснение. Работник предоставил таковое. В объяснении говорилось, что он должен был работать по скользящему графику с обязательной отработкой 20 часов в неделю. Баланс отработанного времени за неделю составил 24 часа. 02.02.2018 он принимал участие в праздновании «75-ой годовщины Победы в Сталинградской битве», в связи с чем, не вышел на работу.

Был уволен за прогул 19.02.2018. Сразу после увольнения пошел в поликлинику и взял «больничный». Затем попытался восстановиться через суд, ссылаясь на нетрудоспособность в день увольнения.

Позиция суда: «Поскольку истец отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), решение работодателя о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соответствует требованиям закона.

Порядок привлечение истца к дисциплинарной ответственности был соблюден.

Кроме того, работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы представителя истца о том, что истец был уволен в период нахождения на листке нетрудоспособности, опровергаются пояснениями самого истца и материалами дела.

Из содержания протокола судебного заседания от 16.04.2018 года следует, что истец пояснил, что 19.02.2018 года он пришел на работу в 8 часов 00 минут и приступил к своим обязанностям. Потом пришел начальник отдела кадров и объявил ему, что он уволен.

После чего он пошел домой, переоделся и пошел на прием к врачу.

Согласно записи терапевта ФИО в медицинской карте, 19.02.2018 года ФИО обратился с жалобами на головную боль, головокружение. С его слов записано, что ему стало плохо на работе.

Таким образом, судом установлено, что в день увольнения истец находился на рабочем месте и только после объявления ему приказа об увольнении обратился к врачу.

С учетом изложенного суд приходит к выводам, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности проведен в установленном порядке и в установленные законом сроки; факт совершения истцом дисциплинарного проступка имел место и подтверждается материалами дела, назначенное наказание соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины; при назначении наказания работодателем были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение истца к работе и иные обстоятельства.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений порядка увольнения истца в связи с прогулом, которые привели бы к нарушению трудовых прав увольняемого сотрудника, увольнение истца произведено в порядке, установленном действующим законодательством, процедура увольнения соблюдена, суд не находит основания для восстановления ФИО на работе.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

Поскольку истец не поддержал требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, они также не подлежат удовлетворению…»

(Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 08.05.2018 по делу 2-2159/2018)

Вместе с тем, напомним, что, по мнению Верховного Суда РФ, временная нетрудоспособность может наступить до получения листка нетрудоспособности (Определение Верховного Суда РФ от22.01.2018 N 80-КГ17-11).


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    5627

    Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     


    А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

    Успейте заказать журналы >>

    До Нового года осталось:

    дней



    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    12.12.2018

    Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год

    12.12.2018

    Новый МРОТ с 2019 года: Госдума приняла закон в третьем чтении

    03.12.2018

    Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

    26.11.2018

    Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

    21.11.2018

    Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

    Все новости

    Опрос дня
    Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"