Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

В день увольнения за прогул работник взял больничный

28.05.2018

Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.

На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный». 

Может ли такое увольнение быть признано незаконным или нет?

Вопрос непростой. Судебная практика сегодня не единообразна и подчас непредсказуема. У судей могут быть разные мнения и по рассматриваемому вопросу. И многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Но велика вероятность, что обращение работника в больницу уже после увольнения не поможет работнику восстановиться на работе.

Пример

02.02.2018 для работника был рабочим днем. В этот день он на работу не пришел.

Его отсутствие на рабочем месте «отразили» в акте об отсутствии работника на рабочем месте, служебной записке начальника отдела кадров, табеле учеба рабочего времени.

05.02.2018 работодателем у работника было затребовано письменное объяснение. Работник предоставил таковое. В объяснении говорилось, что он должен был работать по скользящему графику с обязательной отработкой 20 часов в неделю. Баланс отработанного времени за неделю составил 24 часа. 02.02.2018 он принимал участие в праздновании «75-ой годовщины Победы в Сталинградской битве», в связи с чем, не вышел на работу.

Был уволен за прогул 19.02.2018. Сразу после увольнения пошел в поликлинику и взял «больничный». Затем попытался восстановиться через суд, ссылаясь на нетрудоспособность в день увольнения.

Позиция суда: «Поскольку истец отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), решение работодателя о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соответствует требованиям закона.

Порядок привлечение истца к дисциплинарной ответственности был соблюден.

Кроме того, работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы представителя истца о том, что истец был уволен в период нахождения на листке нетрудоспособности, опровергаются пояснениями самого истца и материалами дела.

Из содержания протокола судебного заседания от 16.04.2018 года следует, что истец пояснил, что 19.02.2018 года он пришел на работу в 8 часов 00 минут и приступил к своим обязанностям. Потом пришел начальник отдела кадров и объявил ему, что он уволен.

После чего он пошел домой, переоделся и пошел на прием к врачу.

Согласно записи терапевта ФИО в медицинской карте, 19.02.2018 года ФИО обратился с жалобами на головную боль, головокружение. С его слов записано, что ему стало плохо на работе.

Таким образом, судом установлено, что в день увольнения истец находился на рабочем месте и только после объявления ему приказа об увольнении обратился к врачу.

С учетом изложенного суд приходит к выводам, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности проведен в установленном порядке и в установленные законом сроки; факт совершения истцом дисциплинарного проступка имел место и подтверждается материалами дела, назначенное наказание соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины; при назначении наказания работодателем были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение истца к работе и иные обстоятельства.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений порядка увольнения истца в связи с прогулом, которые привели бы к нарушению трудовых прав увольняемого сотрудника, увольнение истца произведено в порядке, установленном действующим законодательством, процедура увольнения соблюдена, суд не находит основания для восстановления ФИО на работе.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

Поскольку истец не поддержал требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, они также не подлежат удовлетворению…»

(Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 08.05.2018 по делу 2-2159/2018)

Вместе с тем, напомним, что, по мнению Верховного Суда РФ, временная нетрудоспособность может наступить до получения листка нетрудоспособности (Определение Верховного Суда РФ от22.01.2018 N 80-КГ17-11).


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    6866

    Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"