Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отпуска "вредникам" по окончании рабочего года

09.07.2019

Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?

 

Зачастую работники сами не хотят брать отпуска в нужное время, рабочий год проходит, они пишут заявление и просят работодателя перенести их отпуск на другой рабочий год. Статья 124 ТК РФ допускает такую возможность в исключительных случаях, но не для всех:

«…В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Как следует из статьи, «вредникам» нельзя переносить на следующий рабочий год не только дополнительный отпуск «за вредность», но и основной оплачиваемый отпуск. Никаких исключительных случаев для них законом не предусмотрено.

Рекомендуем почитать:

Отпуска «за вредность» (доступ - 25 руб., для подписчиков журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и Роструда (доступ свободный)

Отпуск за "вредность": установление и расчет продолжительности (доступ только для подписчиков журнала "Кадровик-практик")

Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год? (доступ свободный)

Практика разделения дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" на части (доступ только для подписчиков журнала "Кадровик-практик")

Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет» (доступ свободный)

Возложение обязанностей во время отпуска (доступ - 25 руб., для подписчиков журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

Это безобидное условие в локальных нормативных актах может грозить работодателю штрафом (доступ свободный)

Что кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска? (доступ - 25 руб., для подписчиков журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

Ненормированный рабочий день "вредникам" и строителям (доступ только для подписчиков журнала "Кадровик-практик")


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3196

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"