Отпуск работнику - ветерану боевых действий | Кадровик-практик
ПОИСК ПО САЙТУОтпуск работнику - ветерану боевых действий
05.07.2021У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид.
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, отпуск в удобное время предоставляется ветеранам боевых действий (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»). Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются ветеранам на основании удостоверения ветерана боевых действий либо на основании свидетельств (удостоверений) о праве на льготы, образцы которых утверждены до 1 января 1992 г. (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.12.2003 N 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий»). Поэтому чтобы получить отпуск в удобное время (т.е. воспользоваться одной из мер социальной поддержки), работник должен предъявить данное удостоверение.
Право выбора удобного времени отпуска предоставлено не всем бывшим военнослужащим, а именно ветеранам боевых действий.
Теперь про «отпуск авансом». Для предоставления ежегодного отпуска у работника должно появиться на него право, то есть начаться следующий рабочий год.
Пример
Работник Ч., являясь ветераном боевых действий и намереваясь воспользоваться правом, гарантированным ему статьей 123 ТК РФ и статьей 16 ФЗ «О ветеранах», обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 21 декабря 2014 года в количестве 21 день за период с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года, с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работодатель в предоставлении указанного отпуска отказал, т.к. в 2014 году работник уже использовал свое право на отпуск и на основании заявления от 14 мая 2014 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 6 ноября 2013 года по 5 ноября 2014 года в количестве 15 дней с 31 мая 2013 года по 14 июня 2014 года, за остаток неиспользованного отпуска в количестве 39 дней выплачена денежная компенсация.
Считая действия работодателя незаконными и нарушающими его трудовые права, Ч. обратился в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку при составлении графика отпусков на 2014 год работодателем учтено право истца, как ветерана боевых действий, на использование отпуска в удобное для него время, тогда как при составлении указанного графика истец не обращался с пожеланием использовать отпуск в декабре 2014 года и фактически использовал отпуск в удобное для него время с 31 мая 2014 года, то оснований для признания действий работодателя в части отказа в предоставлении Ч. отпуска с 21 декабря 2014 года незаконными не имеется, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований.
Однако с данным выводом судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с частью 4 статьи 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
На момент обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска с 21 декабря 2014 года у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период его работы с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года.
Таким образом, при наличии у истца права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом отсутствия в рассматриваемый период времени утвержденного работодателем на момент обращения графика отпусков на 2015 год, у него возникает и право, гарантированное ему частью 4 статьи 123 ТК РФ и подпунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», на использование указанного отпуска в удобное для него время.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку Ч. относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков за 2014 года являлся необоснованным. (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 16 апреля 2015 года по делу № 33-578/2015).
Рекомендуем:
.
Изменение графика отпусков из-за коронавируса (доступ свободный)
Как внести изменения в график отпусков в связи с новой льготой многодетным работникам? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Разделение части отпуска и перенесение одного дня отпуска на другую дату (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Перенесение отпуска в графике отпусков (доступ свободный)
Как удерживаются/оплачиваются отпускные при перенесении отпуска? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Ознакомление работников с графиком отпусков: когда, как и прочие вопросы (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Перенесение части отпуска (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Типичные ошибки, допускаемые при предоставлении, продлении и перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Журнал "Кадровик-практик"
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Знаете, что там?
Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Подписка ~ 7-8 руб./день. Доступ - сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
13236
Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
03.12.2021
УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Кто выбирает способ компенсации за работу в выходные и праздники: работник или работодатель?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отражение учебных отпусков в графике отпусков
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике
Работник был принят на работу 10.06.2021, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2022 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 7-8 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Не знали о беременности работницы и нарушали ее права
Работодатель привлекал работницу к работе 4 ноября этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 4 ноября она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменять время предоставления отпуска по согласованию сторон после утверждения графика отпусков действительно нельзя?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска за разные рабочие года оказались слишком близко
За один рабочий год работнику планируется в графике отпуск в конце рабочего года, а за другой рабочий год планируется отпуск в начале этого года. в итоге интервал между отпусками получается месяц. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли предоставлять работникам по 2 оплачиваемых дня за вакцинацию от covid-19?
Везде пишут, что теперь за вакцинацию положено предоставлять работнику 2 оплачиваемых выходных дня. У нас директор не предоставляет. Это нарушение?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должны ли мы писать справки работникам о времени предоставления отпуска по основной работе, если работники их не просят письменно?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Объявление о сгорании отгулов в конце года
Директор повесил объявление о том, чтобы до конца года все работники использовали накопленные отгулы, иначе они сгорят. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли ветераны льготы по времени предоставления отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли пенсионеры льготы по времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска за прошлые годы. О соединении в графике
Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2019-2020, 28 дней за 2020-2021. Составляем график на 2022 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2022 г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах
Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком дистанционно
Работница во время отпуска по уходу за ребенком хочет выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ на неполное время с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. Весной и летом 2020 года до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: внимание к деталям
Работница не хочет приступать к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, а хочет сразу в ежегодный отпуск. По каким правилам предоставляется отпуск в таких случаях? Какие особенности учесть?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по основной работе короче, чем по совместительству. Основной работодатель должен что-то делать?
Работник с 15 числа уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Еще у него есть внешнее совместительство, где ему будет предоставлен отпуск на 31 день (тоже с 15 числа). Нам что-то надо делать в данной ситуации? Может отпуск без сохранения должны дать на эти три дня...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о нерабочих президентских днях в 2021: подборка актуальных новостей и разъяснений
Уважаемые коллеги! На данной странице мы собираем вместе ссылки на все материалы нашего портала о нерабочих президентских днях 2021 г.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Временный выход из отпуска по уходу за ребенком
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При шестичасовом рабочем дне можно установить перерыв на обед для работников 15-20 минут?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник требует перенести отпуск, запланированный на 1-3 ноября, в связи с нерабочими днями
У работников были запланированы отпуска по графику с 01.11 по 03.11 (так специально было запланировано, чтобы ноябрьские каникулы сделать полноценными). Но в связи с Указом Президента теперь работники приносят заявления о переносе, чтобы отдохнуть в президентские дни, а отпуск использовать потом. Что делать?
Для начала вспомним, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Требовать предоставления отпуска в иное удобное для себя время имеют право только отдельные категории работников.
В статье 124 ТК РФ среди случаев для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска нет ни просто «по желанию работника», ни тем более нет «в связи с нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы».
Поэтому в большинстве случаев работодатель вправе отказать работникам в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время.
Согласно ст. 124 ТК РФ в локальных нормативных актах могут устанавливаться дополнительные основания перенесения отпуска. Загляните в свои локальные нормативные акты. Возможно, какие-то основания для перенесения отпусков там установлены. И они есть на самом деле. Тогда отпуск нужно или можно будет перенести.
Также не забывайте, что некоторые работники имеют право на предоставление отпуска в удобное время.
Надо понимать, что работники, желающие перенести свой отпуск, могут попасть в ловушку. Работодатели вправе определить, кто из работников будет обеспечивать функционирование организации. И раз сотрудник отказался от отпуска, то его вполне могут включить в список работающих.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд об удаленной работе в период нерабочих «президентских» дней с сохранением зарплаты
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о совпадении простоя и нерабочих «президентских» дней с сохранением зарплаты
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На отпуск приходятся нерабочие президентские дни, в том числе 4 ноября. Отпуск продлится на эти дни?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомьте работников сейчас! Нерабочие дни могут начаться раньше, тогда не успеете
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Положен ли беременной отпуск в удобное время?
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на декабрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на июль (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против декабря и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в конце октября – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на октябрь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые дни диспансеризации совместителю?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и Роструда
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдвиг ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам
Ежегодный отпуск согласно графику отпусков должен начаться с 15 ноября. Но отпуск по беременности и родам начнется с 1 декабря. Таким образом, работница не успеет отгулять целиком ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вправе ли работница потребовать сдвига ежегодного отпуска назад, чтобы он весь прошел перед отпуском по беременности и родам?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Это два отпуска или один объединенный за несколько лет?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в замене части отпуска компенсацией
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставление дополнительного отпуска в выходные дни - нарушение?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?
Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Новый период с 01.11.2021 по 07.11.2021. Как видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 4 ноября. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 08.11.2021 или 09.11.2021?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомление об отпуске во время больничного (Роструд)
Работник находится на больничном (листок нетрудоспособности). Это не дистанционщик, а обычный офисный работник. Приближается время начала его отпуска. Надо ли его уведомлять? Если да, то как?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос дней отдыха, предоставляемых в связи с вакцинацией от covid-19
Работодатель издал приказ о предоставлении работникам, идущим на прививку от ковида, 2 дней отдыха с сохранением зарплаты (день прививки и следующий за ним день). Работник сделал прививку, но отгулы не брал. Вправе ли он запросить эти отгулы позже?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → День отдыха за вакцинацию наложился на день нетрудоспособности
Работодатель установил в локальном нормативном акте, что работник может по заявлению взять оплачиваемый день отдыха в день прививки от covid-19. Работник в пятницу написал заявление о предоставлении такого дня в следующий понедельник, получил положительную визу. Но к понедельнику заболел, с понедельника был открыт листок нетрудоспособности. Сгорает ли право на день отдыха в день вакцинации? Если нет, то как его перенести?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Входит ли время простоя в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работник сообщать руководству, что ушел на больничный? (Роструд)
Нередко, находясь в ежегодном отпуске, работник заболевает. Уведомить работодателя об этом событии он не удосуживается. Зато отпуск себе на количество дней больничного продлевает самостоятельно. Соответственно, на работу после «непродленной версии» отпуска не выходит. А руководство пребывает в неведении относительно того, по какой причине работник пропал и когда его ждать. Рабочему процессу это, понятное дело, вредит.
Между кадровыми специалистами ведутся споры относительно того, законно ли установление в кадровых документах обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник взял ежегодный отпуск в период отпуска по беременности жены. Можно ли его из такого отпуска отозвать?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Привитые получат отпуск в удобное время, непривитые – в неудобное
Директор сказал, что при составлении графика отпусков будут учитываться лишь пожелания вакцинированных работников относительно времени предоставления отпуска в 2022 году. Законно ли то, что время предоставления отпуска не будет согласовываться с работниками, которые отказались от прививки против covid-19?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск в период отстранения
Предоставлять ли отпуск по графику в период отстранения, произведенного в связи с отказом от вакцинации? Если да, то как уведомлять работника об отпуске, как его оформлять?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Может ли работник отозвать заявление о замене отпуска денежной компенсацией?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска при болезни ребенка оформлять? Позиция юристов и Роструда
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным членом семьи (ребенком). Есть подтверждающий медицинский документ. Нужно ли продлевать отпуск на этот период?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный оплачиваемый отпуск усыновительнице
Имеет ли право работница, усыновившая близнецов, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком по частям разным родственникам
Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник требует перенести его отпуск на конец года, когда жена пойдет в отпуск по беременности и родам: действия работодателя
Отпуск работнику запланирован графиком на конец сентября. Его супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в декабре. Может ли он в сентябре потребовать перенести отпуск на декабрь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск без сохранения зарплаты на день регистрации брака сына или дочери
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику на день регистрации брака его сына или дочери?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпуска
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе работник передумать брать отгул за работу в выходной?
Работник работал в выходной день. Перед тем, как он соглашался на эту работу, было согласовано, что он возьмет за это отгул. Это работник и написал в заявлении о согласии на работу в выходной. Мы издали приказ. Выходной он планировал взять 1 сентября. Но 1 сентября был на больничном. Не взял. Сейчас поступило заявление с просьбой на доплату за работу в выходной. Работодатель обязан доплачивать или вправе ориентироваться на первое заявление работника и приказ, где избрана компенсация в виде предоставления другого дня отдыха за работу в выходной?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отгула на День Знаний
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? ВариантыВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит один день отпуска на 1 сентября
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска: 14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком родственнику, проживающему отдельно
Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком дедушке (иному родственнику), если он не проживает вместе с ребенком по одному адресу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником». Так за кем остается последнее слово?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска без сохранения заработной платы
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Продлевать ли его отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как должен учитываться в графике отпусков дополнительный отпуск, который предоставляется в рабочих днях?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Три части отпуска с небольшими перерывами. Можно ли известить о времени начала всех частей в одном уведомлении?
Отпуск работницы запланирован тремя частями (разделен по ее же просьбе на этапе составления графика):
- с 30.08.2021 на 14 дней,
- с 27.09.2021 на 7 дней,
- с 11.10.2021 на 7 дней.
Я сейчас готовлю уведомление о начале первой части отпуска. Можно ли в нем указать остальные части отпуска и потом не предупреждать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Когда после отпуска по уходу за ребенком работодатель должен, а когда не должен предоставить прежнее место работы?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ об отгуле обязателен?
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должны ли предоставлять время на отдых при суточном дежурстве (сутки через трое)?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомление директора о времени начала ежегодного отпуска
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в июле идет в отпуск по графику. До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске. Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит предоставить частями ОБСЗП в связи с регистрацией брака. У него график 2/2, он просит в рабочие дни ОБСЗП, т.е. 2+2+1. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск в связи с рождением ребенка может быть предоставлен мужчине до фактического рождения ребенка, а именно на дату запланированного кесарева сечения?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение части отпуска в графике отпусков
Некоторые сложности есть с внесением изменений в график отпусков при перенесении отпуска (части отпуска).ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным. А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой? Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про разделение отпусков и отзыв из отпуска
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про разделение отпусков и отзыв из отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск мужчине при рождении ребенка. ТК РФ против любовниц!
Мужчина требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в связи с рождением у него ребенка. Его стаж работы у данного работодателя менее 6 месяцев. Не инвалид, не чернобылец, льгот на отпуск в удобное время не имеет. Вправе ли работодатель ему отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск в связи со свадьбой спустя время после свадьбы?
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться не с даты регистрации брака, а спустя какое-то время после нее? Через сколько дней, месяцев максимум? Позиция юристов и РострудаВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник совмещает 2 должности. По одной положен допотпуск. Как отдыхать?
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе с совместительства на основную работу
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Льготник потребовал отпуск без сохранения зарплаты во время командировки. Как оформлять?
Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпусков многодетным и удобное время. Позиция юристов и Роструда
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за один месяц работы
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается
Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель уведомлять многодетного работника о праве на получение отпуска в удобное для работника время?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск "за свой счет" совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе
Работник у нас является совместителем (внешним). По основному месту работы он взял отпуск без сохранения заработной платы и пришел к нам с таким же заявлением, говорит, что мы ему обязаны предоставить такой же отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Директор отказывает ему, так как он нужен на работе. Кто прав?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уменьшается ли стаж для отпуска за верность компании (это отпуск, аналогичный отпуску за выслугу лет на госслужбе) на периоды отпуска без сохранения зарплаты, отстранений в рабочем году?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно предоставить отпуск по уходу за ребенком во время отстранения?
Мужчину отстраняют за отказ от вакцинации. Он хочет взять отпуск по уходу за ребенком, а его жена тогда выйдет из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ее там не отстранят. Вопрос: как во время отстранения предоставить мужчине отпуск по уходу за ребенком?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В организации трое работников находятся в отпуске по уходу за ребенком. Выйти должны в конце лета – осенью. Можно ли их отозвать пораньше? У нас большая нехватка персонала
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отстранении от работы
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отстранении от работы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязаны предоставлять отпуск ''за свой счет'' работникам с детьми?
Работник просит отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели, ссылается на то, что является отцом трех малолетних детей. Можем ли мы ему отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?
Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и Роструда
Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Включение в приказ об отстранении работников, находящихся в отпусках: позиция юристов и Роструда
"Готовим приказ об отстранении от работы (без сохранения зарплаты) тех, кто отказался прививаться (для нас вакцинация обязательна). Можем ли в этот приказ включить тех, кто сейчас находится в отпусках? Они тоже письменно отказались".
По нашему мнению, периоды отпуска и отстранения не должны совпадать. Объясним, почему...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Издали приказ о направлении всех работников на медосмотр. В приказе есть ФИО работников, находящихся в ежегодных отпусках. Т.е. получается, что они должны пройти медосмотр во время отпуска...
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2020 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Наша организация попадает в перечень организаций, в которых вакцинация от COVID обязательна. Многие не хотят вакцинироваться, готовим приказ об отстранении. Отстраним работника, а с 01.08.2021 у него отпуск по графику...
Наша организация попадает в перечень организаций, в которых вакцинация от COVID обязательна. Многие не хотят вакцинироваться, готовим приказ об отстранении. Отстраним работника, а с 01.08.2021 у него отпуск по графику. Как правильно поступить? Мне уведомить его об отпуске? Отправляем его в отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск работнику - ветерану боевых действий
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалидВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменение графика отпусков из-за коронавируса
Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска с осени на лето 2021 года в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям!
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику сняли инвалидность в середине года. Какой продолжительности отпуск?
В декабре 2020 года приняли на работу инвалида. Весной ему инвалидность была снята. В трудовой договор внесли поправки о количестве дней отпуска (вместо 30 закрепили 28). Сейчас он увольняется по собственному желанию. Как ему считать компенсацию за отпуск? Из расчета 28 дней, как указано в соглашении? В отпуск он не ходил.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница часто ходит в отпуска
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько лет
Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница не желает идти в отпуск по графику, а директор говорит, что все отпуска спланированы и никаких переносов не будет...
Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска или перенести его на более поздний срок? У одной из работниц отпуск по графику начинается 16.07.2021. Когда вручали уведомление, она сказала, что ей сейчас отпуск не нужен, путевки она сдала из-за непонятной обстановки на курорте и готова работать дальше. А отпуск возьмет попозже, осенью или зимой. Директор говорит, что все отпуска спланированы и никаких переносов не будет.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменение времени предоставления перерыва
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В Трудовом кодексе РФ были изменены правила предоставления отпусков многодетным работникам. А если старший сын является студентом, нормы тоже действуют?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ о работе в выходные дни
Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник хочет денежную компенсации вместо отпуска
Сотрудник организации не был в отпуске три года. Сейчас он обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 28 дней и выплате денежной компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае, если работник сам настаивает на таком варианте?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Штрафы за перенос маленьких частей отпуска
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. Судя по плану проверок ГИТ, у нас «на носу» проверка. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отозвать из ежегодного отпуска работника-инвалида с его согласия?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работники летом берут по 28 дней ежегодного отпуска плюс сразу по 14 дней без сохранения зарплаты. Как это отразить в приказе и Т-2?
Если вы используете госкомстатовкие формы приказов или аналогичные им, то форма приказа N Т-6 вполне позволяет оформить два вида отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор оформляет отгулы за работу в выходные дни как отпуск без сохранения заработной платы, потому что в ТК РФ сказано, что предоставляются дни отдыха, которые оплате не подлежат. Это, наверное, неправильно?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!
Дни прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят, потому что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Но с прогулами нужно быть внимательными...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о перенесении отпусков
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о перенесении отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел...
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении? Рассмотрим эти вопросыВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница использовала отпуск по графику в феврале 2021 г. Сейчас она на основании ст. 262.2 ТК РФ требует еще один отпуск на июль. Она действительно льготница, но разве мы обязаны предоставлять два отпуска за год?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал. Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск для совместителя, если основного работодателя нет
Совместитель принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Говорит, что мы являемся его единственным работодателем (основного места работы нет уже два месяца). Мы действительно должны отпустить его на сессию и оплатить учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2021 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2020 года, принят на работу в организацию в октябре 2020 года.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплаты
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск, если он в общей сложности отработал всего пять рабочих дней?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сколько раз можно отзывать работника из отпуска?
В марте сотрудник ушел в отпуск, и вскоре вышло из строя оборудование. Отозвали. В апреле он ушел догуливать отпуск, и снова пришлось отозвать практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз, боимся, что опять придется делать отзыв.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продолжительность отпуска при совершеннолетии работника
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На основной работе отпуск не дают годами, а на совместительстве-то надо одновременно...
На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Истекает первый рабочий год на работе по совместительству. Второй работодатель уже хочет предоставить своему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск, но на основной работе отпуск не дают. Вправе ли (должен ли) работодатель такой отпуск предоставить совместителю? Получится же не одновременное предоставление отпусков на основной работе и на работе по совместительству, как того требует ст. 286 ТК РФ. Что делать, если в будущем работодатель по основной работе предоставит работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы? Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Варианты оформления 3 дней отдыха «за свой счет», когда работница трудится неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время. Сейчас просит три дня отпуска "за свой счет". Работодатель не против. Как лучше это оформить?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск вовремя не дали. Новое время отпуска определяет работник или работодатель? Мнение юристов и Роструда
Работник не сходил в отпуск по графику отпусков (в апреле). Все о нём знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросился в отпуск. Пропустили. Сейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. Обязан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уменьшение продолжительности дополнительного отпуска за НРД при переходе на неполную рабочую неделю
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Два обеденных перерыва - это законно?
"Можно ли установить работникам подразделения 2 обеденных перерыва по 30 минут в течение рабочего дня? Они согласны, соглашения к трудовым договорам подпишут"ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отпусках без сохранения зарплаты
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отпусках без сохранения зарплаты.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусков
Как Вы помните, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчас
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2021 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Не забудьте издать приказ на 4-7 мая. Образец
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска были запланированы графиком на 4-7 мая. Теперь работники требуют их перенести, чтоб не терять президентские выходные
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ''за свой счет'' многодетным отцам в удобное время
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник с 19 апреля находится в ежегодном отпуске на 28 дней. Должны ли мы продлить его отпуск на четыре дня, объявленные Президентом нерабочими (4-7 мая)?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ о работе на выходных
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дниВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совместитель внезапно сообщил об отпуске на основном месте работы с завтрашнего дня. У нас он тоже просит отпуск завтра. Но тогда оплатить не успеваем в срок
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушек
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 26.04.2021. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 16.04.2021 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск на майские праздники
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 1 по 16 мая. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 01.05.2021 – 16.05.2021 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?
По графику отпусков в марте в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в апреле – специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → "Северный" дополнительный отпуск для совместителя
Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Совместителю полагается дополнительный «северный» отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск и увольнение "по отдельности"
Работник 2 апреля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 23 апреля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 15 апреля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник не вышел на работу, потому что ему не дозвонились и не предупредили о работе
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком без заявления
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Повторное разделение отпуска на части по требованию льготника
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о предоставлении учебного отпуска работникам, направляемым не на сессию, а на практику
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях. Чревато ли это штрафом?
Можно ли предоставлять отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях? Устроилась на работу, где такая практика уже есть. Ожидается проверка Гострудинспекции, возможна ли ответственность за отпуска в часах?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работники отпрашиваются на утренники к детям. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить?
Скоро новогодние утренники. Работницы будут отпрашиваться на такие праздничные утренники к своими детям и отсутствовать по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и Роструда
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель присоединять к учебному отпуску ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника?
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о перерывах в работе
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для вас тематический выпуск о перерывах в работе.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 6 лет не можем предоставить ежегодный отпуск, потому что работница постоянно ходит в декреты. Будет штраф?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за НРД пропорционально отработанному времени
Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка установить, что работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск за НРД предоставляется пропорционально отработанному времени?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должен ли директор сам с собой заключать соглашение о разделении отпуска на части?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за 2 недели, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков и предоставляется по заявлению работника?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие трудовые льготы есть у одинокой матери?
Сначала рассмотрим те льготы, которые связаны со статусом «матери-одиночки», а затем расскажем о других льготах, которые полагаются просто в силу материнства.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о личных карточках в электронном виде для отказавшихся от бумажной трудовой книжки
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При приеме работник предъявил трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР. Заносятся ли эти сведения в КУДТК?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прерывание отпуска в связи с непредвиденными обстоятельствами, вызвавшими простой
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск использован не по назначению. Это прогул?
По окончании ученического отпуска работник не представил справку-подтверждение. Является ли в этом случае период ученического отпуска прогулом? Можно ли взыскать с работника оплату данного отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику 65+ полагаются отпускные дни за период больничного по карантину?
Сотрудник возраста 65+ несколько месяцев находился на больничном по карантину. После снятия в нашем регионе режима изоляции он взял отпуск без сохранения зарплаты на месяц, и теперь желает уволиться. За период карантина ему полагаются отпускные дни (компенсация за неотгуляный отпуск)?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска, установленного коллективным договором
У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность?
Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск за второе образование работника, нужное работодателю
Работник получает ВТОРОЕ среднее профессиональное образование заочно, чтобы перейти на другую работу у своего же работодателя. Обязан ли работодатель ему предоставлять и оплачивать учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особый случай для перенесения отпуска
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дата начала отпуска по уходу за ребенком не указана в заявлении
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ответственность за незаконный перенос выходного дня с 26 на 31 декабря
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск попал на новогодние каникулы
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами
Праздник ассоциируется у нас с радостью, весельем, отдыхом. И это, конечно, так, но не всегда и не для всех. Для кого-то праздник по календарю становится обычным рабочим днем. Не каждый оказывается этому рад. И даже своим неудовольствием может поделиться с контролирующими органами. Поэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На каникулах смены отменяются. А как с зарплатой?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работник уйти в отпуск по графику, но при отсутствии разрешения и приказа директора на отпуск?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На сколько процентов работодатель обязан проиндексировать оклады в штатном расписании на 2021 год?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как должны оплачиваться смены, выпадающие по графику на новогодние каникулы?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление срока испытания на время учебного отпуска
Продлевается ли срок испытания на время учебного отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как правильно ввести выходные 30-31 декабря (за свой счет или оплачиваемые)?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд об учебном отпуске за колледж при наличии образования вуза
Работник имеет высшее образование. Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → По приказу директора в свой выходной (субботу) работники добровольно ходили сдавать тесты на коронавирус и антитела. Нужно ли как-то оплачивать работникам это время?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли дистанционным работникам не устанавливать время обеденного перерыва?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком во время больничного
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет, оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?
Читать далее+ Правила перепечатки данного материала
03.12.2021
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики