Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Отпуск работнику-ветерану боевых действий

19.04.2016У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид.  
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 
Так, отпуск в удобное время предоставляется ветеранам боевых действий (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»). Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, установленные законодательством РФ, предоставляются ветеранам на основании удостоверения ветерана боевых действий либо на основании свидетельств (удостоверений) о праве на льготы, образцы которых утверждены до 1 января 1992 г. (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.12.2003 N 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий»). Поэтому чтобы получить отпуск в удобное время (т.е. воспользоваться одной из мер социальной поддержки), работник должен предъявить данное удостоверение. 
Теперь про «отпуск авансом». Для предоставления ежегодного отпуска у работника должно появиться на него право, то есть начаться следующий рабочий год. 
Пример 
Работник Ч., являясь ветераном боевых действий и намереваясь воспользоваться правом, гарантированным ему статьей 123 ТК РФ и статьей 16 ФЗ «О ветеранах», обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 21 декабря 2014 года в количестве 21 день за период с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года, с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работодатель в предоставлении указанного отпуска отказал, т.к. в 2014 году работник уже использовал свое право на отпуск и на основании заявления от 14 мая 2014 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 6 ноября 2013 года по 5 ноября 2014 года в количестве 15 дней с 31 мая 2013 года по 14 июня 2014 года, за остаток неиспользованного отпуска в количестве 39 дней выплачена денежная компенсация. 
Считая действия работодателя незаконными и нарушающими его трудовые права, Ч. обратился в суд. 
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку при составлении графика отпусков на 2014 год работодателем учтено право истца, как ветерана боевых действий, на использование отпуска в удобное для него время, тогда как при составлении указанного графика истец не обращался с пожеланием использовать отпуск в декабре 2014 года и фактически использовал отпуск в удобное для него время с 31 мая 2014 года, то оснований для признания действий работодателя в части отказа в предоставлении Ч. отпуска с 21 декабря 2014 года незаконными не имеется, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований. 
Однако с данным выводом судебная коллегия согласиться не может. 
В соответствии с частью 4 статьи 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 
На момент обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска с 21 декабря 2014 года у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период его работы с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года. 
Таким образом, при наличии у истца права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом отсутствия в рассматриваемый период времени утвержденного работодателем на момент обращения графика отпусков на 2015 год, у него возникает и право, гарантированное ему частью 4 статьи 123 ТК РФ и подпунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», на использование указанного отпуска в удобное для него время. 
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку Ч. относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков за 2014 года являлся необоснованным. (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 16 апреля 2015 года по делу № 33-578/2015).

4548

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"