Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Неотгулянная часть отпуска: отказать (,) нельзя (,) предоставить

06.02.2017Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет, чтобы перенесли неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
При попадании в такую ситуацию нужно учитывать несколько моментов.
Во-первых, согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». Как видите, закон указывает на то, что выбор удобных дат для получения оставшейся после отзыва части отпуска принадлежит работнику, а не работодателю. Поэтому мы не рекомендуем отказывать работнику в предоставлении ему оставшейся части отпуска в указанную работником дату.
Во-вторых, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если заявление работника удовлетворить и предоставить ему оставшуюся после отзыва часть ежегодного оплачиваемого отпуска через день (в вопросе отмечено, что заявление подано во вторник, а отпуск требуется с четверга), то работодатель не сможет исполнить требование ст. 136 Трудового кодекса РФ. Он просто не уложится в сроки. Законодатель не установил оговорки, согласно которой работодатель освобождался бы от ответственности за нарушение срока выплаты отпускных и от обязанности начислять проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ) в случаях, когда работник потребовал отпуск в столь короткие сроки, не дающие возможности соблюсти предусмотренные законом срок. Вы можете разъяснить работник, что обязаны соблюсти ст. 136 ТК РФ, а для этого желательно сдвинуть желаемую работником дату отпуска. Возможно, работник согласится. Тогда у Вас появится помимо возможности соблюсти ст. 136 ТК РФ, еще и дополнительное время, чтоб организовать работнику замену на время отпуска.
На будущее рекомендуем при отзыве работника из отпуска сразу брать у него заявление о том, в какое время он желает получить оставшуюся в связи с отзывом часть отпуска.
 
Рекомендуем:
1463

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"