Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Всё о совместительстве

13.11.2019

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве


Прием на работу совместителя: примерная пошаговая процедура (доступ свободный)

Меняем местами основную работу и совместительство У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет (доступ свободный)

Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные работники Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные путем увольнения и приема на работу. Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные путем изменения трудового договора. (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать? Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки? (доступ свободный)

Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе? Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству? (доступ свободный)

Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и Роструда Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам на основной работе (программист) продолжать работать на работе по совместительству (веб-мастер) дистанционно? Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам на основной работе? Или на работе по совместительству она тоже обязана взять отпуск по беременности и родам? (доступ свободный)

Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой. Образец (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Позиция Роструда по отпускам совместителям На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе… (доступ свободный)

Осторожно: совместитель! Сложности и «подводные камни» Сколько времени может работать совместитель по каждому договору? Сколько трудовых договоров по совместительству может заключать работник? Какую оплату труда устанавливать совместителю? Как работодатель может узнать, что у работника есть основное место работы? Можно ли заключать с совместителями срочный трудовой договор вне зависимости от выполняемой ими работы? Можно ли уволить совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в случае приема на должность работника, для которого данная работа будет основной? Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству превратилась в основную работу? (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

"Северный" дополнительный отпуск для совместителя Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Совместителю полагается дополнительный «северный» отпуск? (доступ свободный)

Отпуск при переходе с совместительства на основную работу Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу? (доступ свободный)

Приказ о приеме на работу совместителя. Образцы (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Перевод внутреннего совместителя на другую должность Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием? (доступ свободный)

Подработка для директора У нас небольшая фирма – общество с ограниченной ответственностью. Директор наемный. Ему нужно устроиться работать по совместительству еще и в другой фирме. Допустимо ли это по закону? (доступ свободный)

Запись о совместительстве в трудовой книжке Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку? Он никаких пожеланий не высказывает  (доступ свободный)

Приказ об установлении совместителю полного рабочего времени временно (когда можно по закону). Образец (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска совместителя (для случаев, когда работник при составлении графика отпусков предоставил сведения о времени предоставления отпуска по основной работе). Образец (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Записи о внутреннем совместительстве в трудовой книжке. Какой из вариантов правильный? Устроилась на новую работу и обнаружила в трудовых книжках два варианта записей о работе по внутреннему совместительству: 1)  «Принят на работу по совместительству в отдел … на должность…» 2) «Принят в  качестве совместителя в отдел … на должность…». Какой из этих вариантов правильный, а какой – нет? Нужно ли исправлять неправильный? (доступ свободный)

Директор запрещает совместительство Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях? (доступ свободный)

Приказ о переходе на основную работу с совместительства. Образец (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Уведомление об увольнении совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Образцы (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству) Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку? (доступ свободный)

Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФ Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной? (доступ свободный)

Увольнение работника-совместителя в связи с приемом основного работника В статье рассмотрены вопросы применения ст. 288 ТК РФ, приводятся примеры из практики. Какой трудовой договор можно расторгать по ст. 288 ТК РФ? В какой срок следует предупредить увольняемого совместителя и как правильно это сделать? Основной работник должен быть принят или может быть переведен? Допускается ли принимать «основника» на неполное рабочее время? Когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения или можно после? Если совместитель больше нигде не работает, то уволить его все равно можно? Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя? Может ли новый основной работник сразу взять отпуск? (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

Досрочное увольнение совместителя Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации? (доступ свободный)

Такие разные сроки увольнения внешнего совместителя Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается, зависит... (доступ свободный)

Зачем беременной совместительнице продление договора? У нас есть работница-совместитель. Договор был заключен на три года (основание срока – как с совместителем). Сейчас сообщила о беременности, говорит, что увольняться не хочет. Хотя основное место работы у нее есть и достаточно давно. Срок договора истекает в июле, а в декрет ей в октябре. Совместителям разве надо продлевать договор в таком случае? Да и какие ей от этого выгоды? (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Будьте готовы! 1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ? 2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска? 3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе? (доступ свободный)

Приказ о предоставлении отпуска работнику-совместителю (для случаев, когда отпуск предоставляется по заявлению работника). Образец (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Справка для работника-совместителя с основного места работы о времени использования отпуска по основному месту работы. Образец (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

780

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"