Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?

10.08.2017

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы.

То, что отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться только по инициативе работника, было закреплено еще в Кодексе законов о труде РСФСР. Это также отмечал Минтруд РФ в Разъяснении от 27.06.1996 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»: «Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам … "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада)…»

Вместо нормы КЗоТ сейчас есть статья 128 Трудового кодекса РФ. Но в целом правило осталось прежним. Недобровольный отпуск за свой счет недопустим.

На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на такой отпуск, чтобы отдых выглядел добровольным.

А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой?

Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.

Пример

Работники по требованию работодателя писали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работодатель не мог предоставить им объемы работ. Устав сидеть без работы и без денег, они обратились в суд, настаивая, что оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы не было, а этот период был простоем по вине работодателя. Работодатель принуждение отрицал.

И вот как на это посмотрел суд:

«...Анализируя показания свидетелей в совокупности с пояснениями сторон, суд считает, что предоставленные в материалы дела заявления истцов о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы, датированные начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нельзя расценивать в смысле положений ст. 128 ТК РФ, в соответствии с ч. 1 которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что заявления написаны на едином бланке, регулярность их написания (каждый месяц), а также то, что у истцов отсутствовали какие-либо причины для обращения с этим заявлением к работодателю.

Учитывая изложенное, суд делает вывод о наличии в действиях ответчика вины в простое, а также о нарушении прав истцов на постоянную работу и получение заработной платы в установленные сроки…»

Суд удовлетворил требования истцов. Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции:

«Представленные в суд заявления четырех истцов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, подававшиеся ими в одни и те же даты, содержащие просьбу о предоставлении отпуска на один и тот же период, выполненные на бланках, содержащих текст одного образца, и заранее выполненную резолюцию о согласии руководителя подразделения, однозначно свидетельствуют об инициативе работодателя в предоставлении таких отпусков» (решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 06.07.2016 по делу № 2-5164/2015, апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 12.11.2015 по делу № 33 – 3116/2015).

Дата последней редакции: 23.10.2018



Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

5491

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


MarinaKar_22
Здравствуйте! Прошу дать возможность распечатать/скопировать данную статью для предоставления своему директору.
Вадим А
MarinaKar_22, переходите по сылке, копируйте текст и на печать.

+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"