Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Оформление отгула на 1 сентября

28.08.2017

Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку.

Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Самый распространенный вариант – предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отметим, что в ряде случаев работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Прежде всего, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.к. законодательством предусмотрена именно письменная форма заявления.

Полученное заявление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Далее необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику и зарегистрировать его в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Ознакомьте работника с данным приказом (распоряжением) под подпись. Дождаться оформленного приказа о предоставлении отпуска и убедиться в том, что отпуск действительно будет предоставлении, – это, прежде всего, в интересах самого работника.

Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени. Сведения о предоставлении отпуска также заносятся в личную карточку работника.

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха ряду работников (дополнительный день отдыха донорам, день отдыха за работу в выходной или праздничный день и в других случаях). Поэтому, если у работника есть в запасе «отгул», например, за работу в выходной день, то он вполне может им воспользоваться.

Схема действий будет похожей.

Работодатель получает сведения о желании работника использовать день (дни) отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Такое пожелание работник мог высказать еще при привлечении его к работе (в надписи на уведомлении о необходимости поработать в выходной день или в отдельном заявлении-согласии). Если же пожелания не были объявлены работником заранее или в документах не указана конкретная дата использования «отгула», то он может написать заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни и после работы в эти дни.

Проверьте факт работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Предоставление дня отдыха работнику традиционно оформляется приказом. Данный приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений). Ознакомьте работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.

Время предоставления дня отдыха отметьте в табеле учета рабочего времени.

Дата последней редакции:24.08.2018


Рекомендуем:

    Подписчикам журнала "Кадровик-практик" эта публикация доступна БЕСПЛАТНО!


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    7987

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

    Успейте заказать журналы со скидкой >>

    До Нового года осталось:

    дней



    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"