К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
«Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков
03.04.2018
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
Данные отпуска надо все равно включать в график отпусков. Дату начала данного отпуска в графике в таком случае указывают точно, а сведения о продолжительности отпуска поясняют в графе «Примечания» графика.
Образцы заполнения графика для таких случаев приводятся в статье «Дополнительный отпуск от работодателя» журнала "Кадровик-практик", 2018, № 3 (публикация доступна только подписчикам журнала "Кадровик-практик").
Если данные отпуска вовсе не предусмотреть в графике, то в случае проверки Гострудинспекции могут быть претензии.
Пример
Гострудинспекция провела проверку на предприятии и обнаружила, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска не включены в график отпусков работодателя, они предоставляются по заявлениям работников. ГИТ сочла это нарушением ст. 123 ТК РФ и привлекла работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Работодатель обжаловал постановление ГИТ, но безуспешно.
Решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу N 72-974/2015 (выдержка):
«….... Проверкой выявлены нарушения обязательных требований нормативных правовых актов: графиком отпусков на ... год не предусмотрено предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков...
При таких обстоятельствах в отношении юридического лица обоснованно был составлен протокол об административном правонарушении, содержание которого соответствует ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях…
Действиям ЕМУП ... по составлению графика отпусков без учета предоставления дополнительных отпусков дана верная юридическая оценка по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Доводы жалобы о том, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с действующим законодательством, о чем работодатель издает приказы, не свидетельствуют об отсутствии в действиях предприятия состава нарушения.
Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск … предоставляется одновременно с основным оплачиваемым отпуском в порядке, предусмотренном ст. ст. 116-117, 120-122 Трудового кодекса Российской Федерации, в графике отпусков обязательно должно быть предусмотрено предоставление дополнительных отпусков наряду с основными …»
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
Рекомендуем:  | Журнал "Кадровик-практик"
Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
|
|
4075
Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
Поделиться в соц сетях
