Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

14.12.2016

Работник был принят на работу 10.07.2018 и в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2019 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Это требование ч. 1 ст. 122 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

И если Вы пойдете навстречу работнику и запланируете его отпуск только на август, то будьте готовы доказать исключительность случая и предоставить доказательства согласия работника.

Другой вполне законный вариант – предоставить работнику в 2019 году два отпуска: 

1) в первом полугодии - за первый рабочий год, 

2) в августе - за второй рабочий год.

Ведь отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Дата последней редакции: 10.12.2018


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

15319

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


Страницы:12След.
архивист
Я, не понял! "Работник поступил 10.07.2018 и в текущем году в отпуск не ходил", так он и не мог "ни ходить" "ни ползать". У него период не наступил, даже 6 месяцев не натикало. Ответ не понял: "... в 2019 году предоставить два отпуска..." :wall
архивист
Судя по ответу, я поступил в феврале 2017 года, через полгода не воспользовался своим правом идти в отпуск, хотя об этом оговорено в моём ТД. Сейчас составлен график на 2019 год, где я разделил отпуск на два периода (оговорено ЛНА и вТД). Значит мне в 2019 году положено 2 (два) отпуска? Всё завтра бегу в ОК требовать, чтобы предоставили отпуск за 1 год в феврале, а за 2 год в августе. :dance :laufhlaufh
AlcIzVl
Цитата
работник требует отпуск в августе ... Льгот по выбору отпуска у него нет
А кто дал работнику право "требовать отпуск"?
Ваша задача учесть мнение представительного органа работников.
А работник может требовать что угодно.
Вот только требование должно быть подтверждено правом или силой.
А ни того, ни другого у работника в данном случае нет. Следовательно он может просить.
А вот просьбу работодатель может удовлетворить или отказать в ней. На своё усмотрение.

А какова вероятность того, что если дать работнику отпуск за пределами рабочего года, то это станет известно контролирующим органам и организация за это будет наказана?
olca
Я чего-то не понимаю?
А в чем проблема?
рабочий период с 10.07.2018 по 09.07.2019 и что? он должен, сломя голову, бежать в отпуск 10.07.2019?
почему он не может пойти с 01.08.2019?
Валентина+Валентина
Цитата
olca написал:
почему он не может пойти с 01.08.2019?
если с этой даты, то отпуск должен быть уже за следующий период
acs1n1ya
То есть, если сотрудник отработал с 10.07.2018 по 9.07.2019, то 10. 07.2019,сразу в отпуск должны отправлять,?
Снеженка
Цитата
acs1n1ya написал:
то 10. 07.2019,сразу в отпуск должны отправлять
В отпуск должны отправлять ДО 9 июля 2019 года.
sankold
Интересно, много компаний, где все работники в течение рабочего года отпуск имеют? У нас это что-то из области фантастики.
Снеженка
Цитата
sankold написал:
много компаний, где все работники в течение рабочего года отпуск имеют?
Конечно. Гораздо меньше тех, которые предоставляют на следующий рабочий год - для переноса нужны основания...
sankold
Вот пример: в организацию все работники приняты в июле. Однотипные подразделения - около 40 штук, в каждом до 20 человек. Одновременно можно отпускать не более двух работников. Вот и выходит график на следующий полный календарный год - с половиной работников "везет" - остальным что останется. Надо сказать, и предпочтения работников часто за пределы рабочего года уходят, как и руководителей, им потакающих. Поэтому тут "конечно" - вообще не мой вариант :D . Ну и честно говоря - не доводилось пока с представителями настолько правильных организациями общаться... Снеженка, Вы наверное, первая. Может еще кто поделится?
Страницы:12След.

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"