Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

14.12.2016

Работник был принят на работу 10.07.2018 и в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2019 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Это требование ч. 1 ст. 122 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

И если Вы пойдете навстречу работнику и запланируете его отпуск только на август, то будьте готовы доказать исключительность случая и предоставить доказательства согласия работника.

Другой вполне законный вариант – предоставить работнику в 2019 году два отпуска: 

1) в первом полугодии - за первый рабочий год, 

2) в августе - за второй рабочий год.

Ведь отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Дата последней редакции: 10.12.2018


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

9295

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


архивист
Я, не понял! "Работник поступил 10.07.2018 и в текущем году в отпуск не ходил", так он и не мог "ни ходить" "ни ползать". У него период не наступил, даже 6 месяцев не натикало. Ответ не понял: "... в 2019 году предоставить два отпуска..." :wall
архивист
Судя по ответу, я поступил в феврале 2017 года, через полгода не воспользовался своим правом идти в отпуск, хотя об этом оговорено в моём ТД. Сейчас составлен график на 2019 год, где я разделил отпуск на два периода (оговорено ЛНА и вТД). Значит мне в 2019 году положено 2 (два) отпуска? Всё завтра бегу в ОК требовать, чтобы предоставили отпуск за 1 год в феврале, а за 2 год в августе. :dance :laufhlaufh
AlcIzVl
Цитата
работник требует отпуск в августе ... Льгот по выбору отпуска у него нет
А кто дал работнику право "требовать отпуск"?
Ваша задача учесть мнение представительного органа работников.
А работник может требовать что угодно.
Вот только требование должно быть подтверждено правом или силой.
А ни того, ни другого у работника в данном случае нет. Следовательно он может просить.
А вот просьбу работодатель может удовлетворить или отказать в ней. На своё усмотрение.

А какова вероятность того, что если дать работнику отпуск за пределами рабочего года, то это станет известно контролирующим органам и организация за это будет наказана?
olca
Я чего-то не понимаю?
А в чем проблема?
рабочий период с 10.07.2018 по 09.07.2019 и что? он должен, сломя голову, бежать в отпуск 10.07.2019?
почему он не может пойти с 01.08.2019?
Валентина+Валентина
Цитата
olca написал:
почему он не может пойти с 01.08.2019?
если с этой даты, то отпуск должен быть уже за следующий период

+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


 


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"