Статья "Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте | Редакция , Новость №523406

Статья "Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте.

При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких. Разложим по полочкам всю известную информацию о данных отпусках, учтем требования законодательства, разъяснения Роструда и Минтруда, судебную, инспекторскую и, конечно же, кадровую практику.

Для краткости отпуска без сохранения заработной платы далее мы будем называть сокращенно – ОБСЗП.

Чем регулируется предоставление ОБСЗП? Какими документами руководствоваться при решении вопросов, связанных с ОБСЗП?

В первую очередь предоставление ОБСЗП регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Новички порой считают, что этим регулирование и ограничивается. Но есть и другие нормы об отпусках без сохранения зарплаты в ТК РФ и иных законах. Все их важно знать и учитывать в кадровой практике.

Кроме законов, ориентиры для разрешения вопросов, касающихся ОБСЗП, можно найти в коллективных договорах, разъяснениях Роструда и Минтруда России.

► Для сведения приведем положения ст. 128 и иных норм Трудового кодекса РФ, описывающие предоставление ОБСЗП.

Ст. 128 ТК РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Ст. 286 ТК РФ регулирует предоставление ОБСЗП совместителям, в ней установлено:

«Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

 Ст. 263 ТК РФ регламентирует предоставление дополнительных ОБСЗП лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, в ней установлено:

«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

Статьи 173, 174 ТК РФ содержат нормы, регулирующие предоставление ОБСЗП работникам, совмещающим работу с обучением.

Ст. 121 ТК РФ описывает правила включения времени ОБСЗП в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В ней установлено, что в такой стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ст. 322 ТК РФ устанавливает правила соединения различных отпусков на Крайнем Севере, в том числе ОБСЗП. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более чем за два года, при этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

► Другие федеральные законы тоже затрагивают вопросы предоставления ОБСЗП.

Так, например, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» регламентирует предоставление ОБСЗП супругам военнослужащих (п. 11 ст. 11):

«11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы».

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» содержит ряд статей об ОБСЗП. В частности, в нем установлено, что инвалидам войны предоставляются отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году (п. 17 ч. 1 ст. 14), ветеранам боевых действий предоставляются отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 16).

Федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране» предусматривает, что добровольным пожарным по их письменному заявлению по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней (п. 7 ст. 18).

И это лишь некоторые примеры из законов.

► Ст. 128 ТК РФ позволяет устанавливать в коллективном договоре случаи обязательного предоставления ОБСЗП по заявлению работника . Поэтому кадровому специалисту при трудоустройстве важно внимательно изучить коллективный договор, действующий у работодателя (если он есть) и учитывать в работе установленные в нем положения, в том числе касающиеся ОБСЗП.

► Какие-то вопросы оформления ОБСЗП могут быть описаны в локальных нормативных актах работодателя, как, например, порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и ознакомления с ним работников. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты в силу ст. 22 ТК РФ.

Некоторых новичков смущает тот факт, что локальные нормативные акты прямо не упомянуты в ст. 128 ТК РФ (там упомянут только коллективный договор), поэтому регулировать вопросы предоставления ОБСЗП в локальных нормативных актах они опасаются. Однако ст. 128 ТК РФ говорит, что в коллективном договоре могут быть установлены только дополнительные случаи предоставления ОБСЗП, а не вообще все нюансы, касающиеся оформления ОБСЗП. Так что нет никаких препятствий к регулированию локальными актами делопроизводственных тонкостей, связанных с предоставлением ОБСЗП.

Минтруд России предлагал регулировать некоторые вопросы, связанные с ОБСЗП, в локальных актах:

«Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует. Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства» (письмо Минтруда России от 06.02.2025 N 14-6/ООГ-573).

► На сегодняшний день существует немало разъяснений и комментариев по ОБСЗП, данных государственными органами и их должностными лицами. Некоторые их письма при этом не считаются официальными разъяснениями, на что в них прямо и указано.

Роструд периодически утверждает доклады и руководства. Например, отпуска без сохранения зарплаты подробно рассматривались в утвержденном Рострудом документе, который называется «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

В документах Верховного Суда РФ даются наставления по решению спорных вопросов по ОБСЗП (см. «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

На письма Минтруда России и Роструда, в которых рассматриваются некоторые вопросы предоставления ОБСЗП, тоже можно ориентироваться.

Однако важно учитывать, что все они не являются нормативно-правовыми актами. В них может быть представлено мнение лиц, подготовивших письмо, но в случае спора суд может его отвергнуть.

В каких случаях работодатель вправе предоставить ОБСЗП, а в каких – обязан? Когда работодатель вправе отказать в предоставлении ОБСЗП?

Ст. 128 ТК РФ разделяет все случаи предоставления ОБСЗП на две группы:

• предоставляемые по заявлению работника с согласия работодателя,

• предоставляемые по заявлению работника, когда работодатель обязан предоставить запрошенный отпуск.

Случаи, когда работодатель обязан по требованию работника предоставить ОБСЗП, названы в ч. 2 ст. 128 ТК РФ и других нормативных актах. Представим в виде таблицы основные из них – те, с которыми кадровики сталкиваются чаще всего:

В случаях, когда законом или коллективным договором не предусмотрено обязательное предоставление работнику ОБСЗП по его требованию, такой отпуск может быть предоставлен работодателем (по письменному заявлению работника) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Это предусмотрено ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Заметьте, «может быть» совсем не значит, что обязательно должен быть предоставлен.

Роструд отмечал:

«Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно (ст. 128 ТК РФ):

– наличие письменного заявления от работника;

– наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;

– наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;

– продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем» (Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом, 2022).

Исходя из ч. 1 ст. 128 ТК РФ можно предположить, что по замыслу законодателя даже при наличии уважительных причин работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ОБСЗП. И мы часто находим подтверждение данному мнению в судебной практике.

Пример 1

«...отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ)» (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2).

Пример 2

«Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику» (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2).  

Такая формулировка встречается во многих судебных решениях (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-31793/2024, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2024 по делу N 88-18492/2024, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-17216/2023 по делу N 2-5568/2022, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022 и др.).

Однако не рекомендуется отказывать работнику в отпуске при наличии действительно уважительных причин. Даже если работнику отказать, а он самовольно использует ОБСЗП, то наличие уважительных причин отсутствия работника станет препятствием к наказанию работника за прогул. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А если работник имеет уважительные причины на отсутствие, то это уже не прогул.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за проступок (отсутствие на работе) работодатель обязан учесть все обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), в том числе причины.

Если работник в заявлении на ОБСЗП не указал никаких причин для его предоставления, а работодателю неизвестно о наличии у работника права на ОБСЗП по требованию (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то работодатель вправе отказать в предоставлении ОБСЗП.

Нередко работодатели отказывают работникам «по производственной необходимости», на что указывают в резолюции на заявлении работника. Но в таких уточнениях нет необходимости. Закон не содержит перечня оснований для отказа, не упоминает производственную необходимость как основание для отказа в предоставлении ОБСЗП. Работодатель вовсе не обязан указывать причины отказа в предоставлении ОБСЗП, запрошенного в соответствии с ч. 1 ст.128 ТК РФ. А отказать в предоставлении ОБСЗП, который обязательно предоставляется по требованию работника [1] (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), работодатель не вправе.

Какие случаи предоставления ОБСЗП можно установить в коллективном договоре, а какие нельзя?

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ позволяет устанавливать в коллективном договоре дополнительные случаи, в которых работодатель обязуется по требованию работника предоставить ему ОБСЗП.

В статье 263 ТК РФ предусмотрено, что коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные ОБСЗП продолжительностью до 14 календарных дней следующим работникам в удобное для них время:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,

• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,

• работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Тут же напомним, что в силу ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые в связи с материнством, в том числе по отпускам, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В ст. 41 ТК РФ установлено, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

На практике иногда работодатели устанавливают также в коллективных договорах право работников взять ОБСЗП в дни рождения работников и их детей, день знаний (1 сентября), чтобы работник мог попасть на школьную линейку к своему ребенку, дни, на которые приходятся религиозные праздники, день провода сына в армию, день празднования серебряной и золотой свадьбы с супругом и др. Можно предусмотреть предоставление ОБСЗП в дни регистрации брака детей работника, дни смерти близких родственников супруга(и) и др.

Важно при установлении случаев предоставления ОБСЗП по требованию работника не допустить дискриминации прав работников.

Ст. 3 ТК РФ устанавливает:

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...»

Нельзя установить в коллективном договоре, что ОБСЗП в связи с регистрацией брака детей предоставляется по требованию только работникам руководящего состава. Тут вы ставите право на ОБСЗП в зависимость от должностного положения работника. Если уж предоставлять право на такой ОБСЗП, то для всех работников.

Установление ОБСЗП отдельным категориям работников, перечисленным в ст. 263 ТК РФ, не является дискриминацией, поскольку в силу ч. 3 ст. 3 ТК РФ:

«Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства».

Каков минимальный и максимальный срок ОБСЗП? Можно ли предоставить ОБСЗП в часах?

Что можно считать семейными обстоятельствами? Какие причины для предоставления ОБСЗП можно считать уважительными?

Обязан ли работник представлять документы, подтверждающие наличие уважительных причин, льготных оснований для ОБСЗП? Если да, то какие это могут быть документы?

Вправе ли работник в заявлении вовсе не указывать причины, по которым он просит отпуск по ч. 1 ст. 128 ТК РФ, если они носят конфиденциальный характер?

Обязан ли директор сообщать работнику (не льготнику), попросившему ОБСЗП по ч. 1 ст. 128 ТК РФ, причину отказа в предоставлении данного отпуска?

Можно ли предоставить ОБСЗП всем работникам одновременно?

Существуют ли законные случаи предоставления ОБСЗП работникам по инициативе работодателя?

Возможно ли использование ОБСЗП, предоставляемого в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, частями (разделение гарантированной законодателем максимальной продолжительности ОБСЗП на несколько отпусков) по соглашению сторон?

Работник, имеющий право на предоставление ОБСЗП по его требованию (в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ), требует такой отпуск предоставлять по частям. Работодатель против разделения ОБСЗП на части. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника или вправе отказать?

Должен ли работник согласовывать с работодателем даты ОБСЗП, предоставляемого по требованию работника в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ?

Имеет ли право работник взять ОБСЗП, предусмотренный ч. 2 ст. 128 ТК РФ, в период двухнедельной отработки перед увольнением?

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ говорится о предоставлении определенного количества дней ОБСЗП в год. О каких годах идет речь: о рабочих или календарных?

Переносятся ли на следующий год отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК РФ, в случае неиспользования в текущем году?

При совпадении нескольких оснований для ОБСЗП, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, сколько дней отпуска должно предоставляться?

Положен ли ОБСЗП до 60 дней в году инвалиду III группы (а не I и II, как в случае с сокращенным рабочим временем)?

Можно ли несколько раз в год брать отпуск в связи с регистрацией брака или смертью близких родственников, если таких однотипных событий несколько?

Когда может начинаться ОБСЗП в связи с регистрацией брака: до даты свадьбы, с даты свадьбы или после нее?

Может ли отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью близких родственников предоставляться не сразу при наступлении этого события, а на несколько месяцев позже?

Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП в связи с регистрацией брака. Просил предоставить отпуск с даты регистрации брака. Был издан приказ о предоставлении данного отпуска за день до его начала, работник с приказом ознакомлен. Свадьба не состоялась, поскольку невеста передумала. Нужно ли аннулировать ОБСЗП?

Обязан ли работодатель предоставлять работнику ОБСЗП в связи с рождением ребенка в случае, если ребенок у него родился вне брака (не от жены)?

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ ОБСЗП до 5 дней должен предоставляться в связи со смертью близких родственников. Кто считается близким родственником?

Работник подал заявление о предоставлении со следующего дня ОБСЗП по ч. 1 ст. 128 ТК РФ, указав в качестве причины необходимость ухода за близким родственником, который серьезно заболел. Работодатель в предоставлении отпуска отказал. Ночью родственник работника умер, и работник 5 дней на работу не выходил. Заявление о предоставлении ОБСЗП в связи со смертью близкого родственника не писал. Обязан ли работодатель оформить в такой ситуации ОБСЗП? Вправе ли работодатель наказать работника за прогул?

Совместитель подал заявление о предоставлении ему ОБСЗП на работе по совместительству одновременно с таким же отпуском на основной работе, приложил копию приказа о предоставлении ОБСЗП на основной работе. Причина, указанная в заявлении, – «по семейным обстоятельствам». Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу совместителя?

Вправе ли работодатель отказать совместителю в предоставлении ОБСЗП в случае, когда на основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск длиннее, чем на работе по совместительству, и работник просит на дни, составляющие разницу в этих отпусках, предоставить ОБСЗП на работе по совместительству?

Если внешний совместитель подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска на работе по совместительству одновременно с таким отпуском на основной работе, приложил копию приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе, из которой следует, что отпуск на основной работе длиннее, но не подал заявление на ОБСЗП на разницу дней, вправе ли (обязан ли) работодатель такой ОБСЗП работнику оформить?

Как правильно оформить ОБСЗП?

Как правильно оформлять заявление о предоставлении ОБСЗП?

Вправе ли работодатель отказать работнику в приеме заявления, если он не указал причину, по которой просит ОБСЗП?

Если работодатель принял, но не зарегистрировал заявление работника, это нарушение? Сможет ли работник в таком случае в суде доказать, что с заявлением о предоставлении ОБСЗП он обращался к работодателю, отпуск был согласован?

Если заявление о предоставлении ОБСЗП было передано руководству не лично работником на бумажном носителе, а прислано по электронной почте, не заверенное ЭЦП, или через мессенджер, а основание требования отпуска предусмотрено ч. 2 ст. 128 ТК РФ, что делать кадровику?

Работник не подавал письменное заявление на ОБСЗП, однако на работу не вышел. На следующий день позвонил, пояснил, что отсутствует по уважительной причине, извинился. Отсутствовал на работе неделю. Можно ли оформить ОБСЗП после выхода работника и написания им заявления на оформление ОБСЗП на прошедшие дни?

Вправе ли работник в одном заявлении попросить о предоставлении двух ОБСЗП?

В ст. 128 ТК РФ говорится об определении продолжительности ОБСЗП по соглашению сторон. Т.е. надо подписывать еще и соглашение?

В какой срок должен издаваться приказ о предоставлении ОБСЗП?

По какой форме может (должен) издаваться приказ о предоставлении ОБСЗП?

Нужно ли в приказе о предоставлении ОБСЗП указывать период, за который он предоставляется?

Какие еще сведения нужно указывать в приказе о предоставлении ОБСЗП, а какие – необязательно?

Работник подал заявление о предоставлении ОБСЗП на 10 дней, а работодатель согласен предоставить только на 3 дня. Что делать кадровику?

В табеле учета рабочего времени разными работодателями используются разные условные обозначения для ОБСЗП. Чем они отличаются и в каких случаях какие обозначения следует использовать?

Как должен оформляться ОБСЗП директору? Должен ли он писать заявление на отпуск? Кто издает приказ на ОБСЗП?

Если работник просит непосредственно перед ежегодным оплачиваемым отпуском предоставить ему ОБСЗП, можно ли отпускные за ежегодный отпуск выплатить до начала ОБСЗП?

Можно ли предоставить ОБСЗП на несколько дней во время нахождения работника в длительной командировке?

Что делать, если в период длительного ОБСЗП работника подойдет время предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков?

Что делать, если в период ОБСЗП у работницы наступит право на отпуск по беременности и родам?

Можно ли досрочно прервать ОБСЗП? Если да, то в каких случаях и как это оформить?

Обязан ли работодатель прервать ОБСЗП, если работник подал заявление об этом?

Можно ли продлить ОБСЗП? Если да, то как правильно это оформить?

Обязан ли работодатель продлевать ОБСЗП по требованию работника в случае, если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни?

Если в период ОБСЗП работник заболел и ему был открыт листок нетрудоспособности, обязан ли работодатель продлевать ОБСЗП по требованию работника?

Можно ли отменить ОБСЗП, который уже согласован с работодателем (стоит резолюция на заявлении работника) или о предоставлении которого уже издан приказ?

Обязан ли работодатель отменить ОБСЗП, если он был согласован сторонами, но до начала отпуска работник свое заявление об отпуске отозвал и от отпуска письменно отказался?

Допускается ли увольнение работника во время ОБСЗП?

Можно ли предоставить ОБСЗП с последующим увольнением?

Можно ли наказать работника за самовольный уход в ОБСЗП, вплоть до увольнения?

Вправе ли работник во время длительного ОБСЗП трудоустроиться к другому работодателю?

Чтобы читать публикацию полностью:

1594