Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Если работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением…

06.04.2018

«Работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением. До окончания отпуска принес больничный (закрытый листок нетрудоспособности) и попросил продлить отпуска на число дней нетрудоспособности, то есть настаивает на изменении даты увольнения. Что делать работодателю?»

Мы считаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с последующим увольнением, не продлевается на число дней нетрудоспособности, когда работник во время отпуска заболел.

Такой вывод вытекает из ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, подпункта "в" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". При предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Сложилась устойчивая судебная практика, подтверждающая данное мнение.

Пример

Работница попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением ее по собственному желанию. Работодатель так и сделал. Во время отпуска она заболела. Принесла листок нетрудоспособности работодателю. Считала, что он обязан продлить ей отпуск из-за болезни и доплатить. Получив отказ работодателя, обратилась в суд.

Суд с женщиной не согласился:

«…В соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Исходя из смысла ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ и правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, подпункте "в" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривалось, что основанием для приказа об увольнении явился ее личный рапорт от 02.05.2017 об увольнении со службы с предоставлением отпуска с 10.05.2017, приказ об увольнении издан 05.05.2017.

Учитывая указанные обстоятельства, а также приведенные нормы права и правовую позицию Конституционного Суда РФ, суд пришел к верному выводу о том, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены с первого дня отпуска- 10.05.2017.

Судебная коллегия считает правомерным то, что в период отпуска с последующим увольнением, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Поскольку истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением по ее инициативе, то оснований для их продления на количество дней временной нетрудоспособности, возникшей во время такого отпуска, не имелось.

В данной части требования истца правомерно оставлены без удовлетворения…»

(Апелляционное определение Владимирского областного суда от 28.02.2018 по делу №33-865/2018)

Работнику нужно разъяснить, что ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с последующим увольнением, не продлевается на число дней нетрудоспособности, когда работник во время отпуска заболел. Работодатель обязан оплатить больничный за все количество дней, несмотря на то, что больничный совпал с отпуском. Фактически оплата отпускных равна в денежном выражении компенсации за неиспользованный отпуск.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    Сегодня скидка на книгу 50%

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    2987

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"