Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверьте, не получил ли кто из работников инвалидность, и поправьте график отпусков

20.06.2019

Если работник получил инвалидность, то он получил и право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 дней вместо традиционных 28 дней. В графике отпусков, принятом до появления инвалидности, наверняка работнику предусмотрен отпуск 28 дней. При проверках Гострудинспекция обязательно проверяет этот момент по инвалидам.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в послед.ред.):

«Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».

Заметьте, норма про 30-дневный отпуск касается всех инвалидов, а не только инвалидов I и II групп.

И это именно продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненный основной отпуск). Некоторые ошибочно вместо удлинения основного отпуска просто добавляют 2 дня дополнительного.

Если соответствующие изменения не внести в график отпусков, то работодатель может быть оштрафован на крупную сумму (юридическое лицо – до 50.000 руб.)

Пример

Организация была проверена ГИТ. В ходе проверки выявлено, что работнику-инвалиду графиком отпусков предусмотрен отпуск 28 дней. Выписан штраф 30.000 руб.

Обжалование в суде успеха не принесло.

Решение Пермского краевого суда от 17.12.2018 по делу № 21-1192/2018 (выдержка):

«…в силу 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Материалами дела подтверждается, что вопреки требованиям действующего законодательства, условиям трудового договора №1 от 02.02.2015, которым предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных 30 дней, В., которому установлена 3я группа инвалидности, отпуск указанной продолжительностью не предоставлялся, ежегодно, графиками отпусков предусматривался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней... Более того, указанный отпуск В. в полном объеме также не предоставлялся, что следует из представленных в материалы дела приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных документов…

Установив наличие данного нарушения, должностное лицо при рассмотрении дела об административном правонарушении, а затем судья районного суда при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении пришли к правильному выводу о наличии в действиях некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в ***» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ...».

Помимо графика отпусков, изменения нужно будет внести и в трудовой договор, если они еще не внесены, если в нем предусмотрен отпуск 28 дней. Также при необходимости в трудовой договор вносятся положения о сокращенном рабочем времени.


Рекомендуем:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

1913

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"