Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Суды признают сгорание отпусков

17.07.2017 Еще недавно судьи и чиновники твердили, что одиозная Конвенция № 132 отнюдь не допускает никакого «сгорания» неиспользованных отпусков.
Но судебная практика меняется, причем не в пользу работников.
Напомним, Конвенция N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» была ратифицирована у нас и  вступила в силу в 2011 году. Согласно части 1 ст. 9 Конвенции:
«Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска… предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск».

И вот теперь появилась и приняла активное развитие практика признания судами утраты работником при увольнении права на компенсацию неиспользованных в далеком прошлом дней отпуска.

Пример 
Работник авиакомпании обратился в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска. С 2008 года по наше время! При рассмотрении иска суд установил, что истцу не предоставлялись дополнительные отпуска за особый характер работы и не выплачивалась компенсация за их непредоставление. 
Однако суд удовлетворил иск лишь частично, высказав следующую позицию. С учетом предусмотренного п. 1 ст. 9 Конвенции срока, не позже которого истец должен был использовать отпуск и отпуск должен быть предоставлен истцу работодателем, и с учетом требований ст. 392 ТК РФ, исходя из того, что по истечении предусмотренного п. 1 ст. 9 Конвенции срока истец должен был знать о нарушении своего права на предоставление отпуска, истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями в отношении отпусков за период работы с 31.01.2008 до 31.01.2014 (на момент обращения в суд истекло более 21 месяца после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 + 3)), в связи с чем в данной части требований истцу суд отказал. Однако, поскольку не был пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями в отношении отпусков за период работы с 31.01.2014 по 24.01.2016, то они были удовлетворены (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 N 33-7113/2017 по делу N 2-105/2017).
И это не единственное решение с такой позицией.
Подробно данная тема рассмотрена в статье "СГОРАНИЕ ОТПУСКОВ: ПРАКТИКА МЕНЯЕТСЯ", размещенной в справочной базе, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик».

    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    5258

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     


    А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

    Успейте заказать журналы >>

    До Нового года осталось:

    дней



    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"