Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части | Кадровик-практик
ПОИСК ПО САЙТУРоструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части
09.08.2022Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видно из вопроса, стороны разделили отпуск работника в соответствии с требованиями закона.
При отзыве работника из отпуска он также разделяется на части. Фактически. Если работника отозвать из его последней части отпуска, то нарушится требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ о «14-дневной части».
По нашему мнению при отзыве из отпуска также должно соблюдаться условие о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Правило о разделении отпуска на части относится и к случаям отзыва из отпуска. На это указывает и расположение данных правил в одной статье.
Аналогичное мнение высказано и на информационном портале Роструда:
«...Отозвать работника из части отпуска, которая составляет 14 дней, возможно только в том случае, если работник не будет лишен возможности использовать позже как минимум 14 календарных дней отпуска подряд...» (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос № 165917 от 16.06.2022).
Поэтому отзывать работника из отпуска в рассматриваемом случае уже нельзя.
Напоминаем также, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Подробно массу простых и сложных вопросов практики о ежегодных отпусках мы рассмотрели в "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Ежегодные отпуска от «А» до «Я». Том 3" (с образцами документов). Книга доступна подписчикам журнала "Кадровик-практик" бесплатно на Книжной полке. Подписаться на журнал или купить доступ к самоучителю), очень рекомендуем почитать эту книгу и новичкам, и профессионалам!
Также рекомендуем:
Особый случай для перенесения отпуска (доступ свободный)
Работник отгулял 24 дня отпуска и был отозван. Можно ли оставшиеся 4 дня предоставить в выходные дни (две субботы и два воскресенья)? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Отзыв директора из отпуска: кто и как его делает? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Можно ли отозвать из ежегодного отпуска работника-инвалида с его согласия? (доступ свободный)
Практика разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Отпуска «за вредность» (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Исправление незаконного разделения отпуска на части: вопрос о дате начала отпуска (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
.
Журнал "Кадровик-практик"
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Знаете, что там?
Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
14067
Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
07.12.2023
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Кто выбирает способ компенсации за работу в выходные и праздники: работник или работодатель?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На основной работе отпуск не дают годами, а на совместительстве-то надо одновременно...
На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Истекает первый рабочий год на работе по совместительству. Второй работодатель уже хочет предоставить своему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск, но на основной работе отпуск не дают. Вправе ли (должен ли) работодатель такой отпуск предоставить совместителю? Получится же не одновременное предоставление отпусков на основной работе и на работе по совместительству, как того требует ст. 286 ТК РФ. Что делать, если в будущем работодатель по основной работе предоставит работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы? Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска за разные рабочие года оказались слишком близко
За один рабочий год работнику планируется в графике отпуск в конце рабочего года, а за другой рабочий год планируется отпуск в начале этого года. в итоге интервал между отпусками получается месяц. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отражение учебных отпусков в графике отпусков
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и Роструда
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Возвращение в отпуск по уходу за ребенком
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Сейчас она хочет прекратить работу и опять находиться в отпуске. Как это оформить?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли пенсионеры льготы по времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Начинаем разработку графика отпусков
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: внимание к деталям
Работница не хочет приступать к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, а хочет сразу в ежегодный отпуск. По каким правилам предоставляется отпуск в таких случаях? Какие особенности учесть?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?
Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Новый период с 30.10.2023 по 05.11.2023. Как видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 4 ноября. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 06.11.2023 или 07.11.2023?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком во время больничного
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе работник передумать брать отгул за работу в выходной?
Работник работал в выходной день. Перед тем, как он соглашался на эту работу, было согласовано, что он возьмет за это отгул. Это работник и написал в заявлении о согласии на работу в выходной. Мы издали приказ. Выходной он планировал взять 5 октября. Но 5 октября отсутствовал по причине нетрудоспособности. Не взял. Сейчас поступило заявление с просьбой на доплату за работу в выходной. Работодатель обязан доплачивать или вправе ориентироваться на первое заявление работника и приказ, где избрана компенсация в виде предоставления другого дня отдыха за работу в выходной?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Заявление о продлении/переносе отпуска при временной нетрудоспособности писать обязательно?
Работник весь свой ежегодный отпуск проболел (есть листок нетрудоспособности). Обязательно ли ему приходить писать заявление о переносе отпуска или можно просто по окончании отпуска отгулять отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник совмещает 2 должности. По одной положен допотпуск. Как отдыхать?
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник мобилизован во время ежегодного отпуска (Роструд)
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах
Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
Работнику выдали уведомление о начале ежегодного отпуска (отпуск по графику). Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником». Так за кем остается последнее слово?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный оплачиваемый отпуск усыновительнице
Имеет ли право работница, усыновившая близнецов, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Часть отпуска с «захватом» двух выходных дней
Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с мая. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Это два отпуска или один объединенный за несколько лет?
Работнику будет предоставлен отпуск с 14 по 27 число (остаток отпуска за прошлый рабочий год). Приказ издан, отпускные выплачены. Сейчас он согласовал предоставление отпуска еще на 14 дней за нынешний рабочий год с 28 числа. Когда необходимо выплатить отпускные за это продолжение отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск в связи со свадьбой спустя время после свадьбы?
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться не с даты регистрации брака, а спустя какое-то время после нее? Через сколько дней, месяцев максимум? Позиция юристов и РострудаВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях. Чревато ли это штрафом?
Можно ли предоставлять отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях? Устроилась на работу, где такая практика уже есть. Ожидается проверка Гострудинспекции, возможна ли ответственность за отпуска в часах?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск за магистратуру: когда обязательно оплачивать? (Роструд)
На портале Роструда появилась публикация, в которой даны разъяснения по вопросу предоставления оплачиваемых учебных отпусков при обучении в магистратуре.
Указано, что в период обучения в магистратуре «работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск при условии, что работник является дипломированным специалистом. Термин «дипломированный специалист» относится к лицам...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Надо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и в личной карточке?
Закон точно не определяет, нужно ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска и в личной карточке , оставляя этот вопрос на усмотрение работодателя. А среди кадровых специалистов есть два противоположных мнения, каждый - со своими аргументами.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит отгул 1 сентября с отработкой в выходной - субботу 2 сентября. Так можно? Как это оформить?
"Отгул" (день отдыха) не может быть предоставлен ДО того, как работник проработает в свой выходной день. Это следует из ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной нормы, другой день отдыха предоставляется работнику работавшему, а не планирующему работать в выходной день. Поэтому оформлять данный "отгул" как предоставление дня отдыха за работу в грядущий выходной день, по нашему мнению, нельзя.
Однако...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работники отпрашиваются на школьные линейки и утренники к детям. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить?
Работники нередко отпрашиваются на школьные линейки и утренники своих детей и просят разрешить отсутствовать на работе по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Многодетный льготник вправе требовать перенести часть отпуска на удобное время (на 1 сентября)? (Роструд)
Чтобы посетить школьные линейки своих детей, многодетный работник подал заявление о предоставлении ему 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска 1 сентября. Вправе ли работодатель ему отказать, поскольку до 1 сентября осталось менее 3 дней и отпускные выплатить уже не успеем, и предложить отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск данному работнику в графике отпусков был запланирован на 1 декабря по его просьбе.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обнаружили подмену «больничного» отпуском без сохранения зарплаты
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Писал заявление, издавали приказ. Как нам стало известно от третьего лица, в это время работник сделал плановую операцию и потом подлечивался дома. Но листок нетрудоспособности нам не приносил. Видимо, не хотел, чтобы мы знали о его медицинских проблемах. Не будет ли для нас как для работодателя проблем из-за того, что «больничный» по факту подменен отпуском без сохранения зарплаты? Ведь листок нетрудоспособности у него наверняка есть...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как оформить отсутствие работника на 1 сентября? Он хочет сходить с ребенком на школьную линейку.
Если для работника 1 сентября рабочий день, а ему нужно в этот день отсутствовать (весь день), то оформить это можно разными способами, например:
1) предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска,
2) предоставление одного дня отпуска без сохранения заработной платы,
3) предоставления дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, которую работник выполнял в прошлые периоды и др.
Подробнее...
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит один день отпуска на 1 сентября
По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска: 14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск в связи со свадьбой и по совместительству, и по основной работе одновременно?
У совместителя скоро свадьба. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака одновременно и по основной работе, и по внутреннему совместительству?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продолжительность отпуска при совершеннолетии работника
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за один месяц работы
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и Роструда
Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке
У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2023 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2022 года, принят на работу в организацию в октябре 2022 года.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение отпуска беременной работнице по ее требованию
Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
В некоторых случаях обязан, а в некоторых - нет. Приведем эти случаи...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпускные льготы одиноким родителям
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для совместителя
Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? Совместителю может быть установлен ненормированный рабочий день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про разделение отпусков и отзыв из отпуска
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про разделение отпусков и отзыв из отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением: важные нюансы
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько лет
Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работник проживает отдельно от своего ребенка-инвалида, положены ли такому работнику дополнительные выходные дни по ст. 262 ТК РФ?
Порядок предоставления родителям дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами определяется ст. 262 Трудового кодекса РФ и "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. В этих документах прямо не установлено что совместное проживание на одной жилой площади родителя и ребенка-инвалида является обязательным условием предоставления указанных дней.
По данному вопросу имеются разъяснения СФР (письмо СФР от 22.06.2023 г. № 19-02/69809л), ознакомьтесь с ними...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 отпуска в удобное время в 1 календарном году не по графику
Работник был принят в нашу компанию в середине год.
Соответственно, его рабочий год длится с 10.07.2022 по 09.07.2023.
А следующий рабочий год течет с 10.07.2023 по 09.07.2024.
Работник является льготником (ветераном боевых действий) и поэтому имеет право на предоставление отпуска в удобное время.
Это право касается календарного года или рабочего?
В прошлом рабочем (но текущем календарном) году он использовал отпуск в удобное ему время - в июне 2023.
В новом рабочем году он хочет отпуск в августе 2023.
Да, это будет новый рабочий год, но это будет все тот же календарный 2023 год. Т.е. в 2023 г. мы должны предоставить работнику отпуск и в июне, и в августе?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как продлить отпуск без сохранения заработной платы, если в период данного отпуска работник болел?
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Можно ли продлить данный отпуск на период временной нетрудоспособности? Если да, то как это сделать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время... в период простоя в компании
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Однако в подразделении, где она трудилась до декрета, сейчас объявлен простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Что делать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск был перенесен. Надо ли извещать работника о новом времени начала отпуска?
Работника уведомили о времени начала отпуска за месяц, но отпуск перенесли в соответствии о ст. 124 ТК РФ в связи с больничным, начавшимся до отпуска. Надо ли уведомлять работника о новом времени начала отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работник-льготник требовать предоставления в удобное время только дополнительного отпуска?
Многодетный работник пошел в отпуск по графику. По графику у него изначально был запланирован объединенный отпуск: основной + дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска. Основной отпуск подходит к концу, работник заявил, что дополнительный отпуск он догуливать сейчас не будет, а использует его позже, в удобное ему время, как льготник. Он действительно имеет на это право?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отозвать из ежегодного отпуска работника-инвалида с его согласия?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Несколько часов работы в первую и последнюю ночь отпуска при сменной работе
Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы…ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск "за свой счет" совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе
Работник у нас является совместителем (внешним). По основному месту работы он взял отпуск без сохранения заработной платы и пришел к нам с таким же заявлением, говорит, что мы ему обязаны предоставить такой же отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Директор отказывает ему, так как он нужен на работе. Кто прав?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как считать стаж на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Как считается стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда? Правила ТК РФ, позиция Минтруда РФ по расчету стажа и периодам, которые в стаж не включаются; позиция Верховного суда РФ о расчете стажа на дополнительный отпуск "за вредность" при неполном рабочем времениВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком по частям разным родственникам
Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец взять отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставление дополнительного отпуска в выходные дни - нарушение?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник требует перенести его отпуск на конец года, когда жена пойдет в отпуск по беременности и родам: действия работодателя
Отпуск работнику запланирован графиком на конец сентября. Его супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в декабре. Может ли он в сентябре потребовать перенести отпуск на декабрь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отстранении от работы
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отстранении от работы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Штрафы за перенос маленьких частей отпуска
У нас перед некоторыми работниками имеется задолженность по несколько отпускных дней. Она образовалась в результате «больничных» и отзывов из отпуска. При этом просрочка уже превышает 2 года. У нас возможна проверка ГИТ из-за жалоб работников. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про отпуск по беременности и родам
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпуск по беременности и родам.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Справки с основной работы об отпуске – обязательный документ?
Директор обязал внешних совместителей приносить с основной работы справки или копии приказов о времени предоставления отпуска. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристов
Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставляются части отпусков за разные года вместе. Надо издавать разные приказы или один? (С образцом)
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Может ли ежегодный отпуск начаться во время больничного по уходу за ребенком? (Роструд)
Работник находится на больничном по уходу за ребенком. Остается 3 дня до начала его отпуска по графику отпусков. Надо ли платить отпускные и издавать приказ об отпуске? Или отпуск надо перенести и не накладывать на период больничного?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ''за свой счет'' многодетным отцам в удобное время
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отозвать из ежегодного отпуска внутреннего совместителя?
Можно ли отозвать из ежегодного отпуска внутреннего совместителя с его согласия, если он находится одновременно в отпуске и по основному месту работы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вместо приказов о работе в выходные дни оформляли служебные записки
Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник принят на срок менее года, а отпуск хочет как за целый год. Можно ли предоставить только часть отпуска, пропорциональную сроку трудового договора без его согалсия? (Роструд)
С работником изначально был заключен трудовой договор на срок менее года. Накануне истечения срока договора подошло время отпуска, бухгалтерия предложила ему отпуск продолжительностью пропорционально времени работы по трудовому договору. Но работник захотел отпуск полной продолжительности. Возник вопрос о допустимости предоставления отпуска «усеченной» продолжительности.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпускные, если отпуск предоставлен авансом
Работник отработал 6 месяцев, и ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Отпускные нужно платить за 28 дней или за 14?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Смены совпадают с выходными пятидневки. Это работа в выходной?
Работник был принят на сменную работу по графику с суммированным учетом рабочего времени. Отработал пару недель и увольняется. При этом он хочет, чтобы ему оплатили работу в субботу и воскресенье. Мы действительно должны что-то доплатить за совпадение его рабочих дней с выходными пятидневки?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Право на отпускные внутреннего совместителя
Нужно ли выплачивать совместителям отпускные и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о продлении отпусков
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о продлении отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про дополнительные отпуска
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про дополнительные отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменения в график отпусков приказом работодателя
После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика. Наша компания не относится к предприятиям оборонного комплекса, не выполняет госконтракты и не подпадает под исключения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 года N 1365, которым отпуск можно переносить без согласия работника, у нас простая частная компания, занимающаяся торговлей канцтоварами.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии
Роструд рассмотрел вопрос о возможности отзыва работника из учебного отпуска в случае, когда он досрочно закрыл сессию в вузе и написал заявление на отзыв его из учебного отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Допотпуска в графике отпусков устанавливать обязательно!
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про учебные отпуска
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про учебные отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!
Дни прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят, потому что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Но с прогулами нужно быть внимательными...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сколько раз можно отзывать работника из отпуска?
В марте сотрудник ушел в отпуск, и вскоре вышло из строя оборудование. Отозвали. В апреле он ушел догуливать отпуск, и снова пришлось отозвать практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз, боимся, что опять придется делать отзыв. Сколько раз можно отзывать работника из отпуска за один текущий рабочий год?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отпусках без сохранения зарплаты
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отпусках без сохранения зарплаты.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про отпускные льготы
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпускные льготы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушек
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 16.05.2023. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 10.05.2023 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внешнему совместителю не предоставляют отпуска на основной работе годами. Когда предоставлять отпуска на работе по совместительству?
На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе…ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о перенесении отпусков
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о перенесении отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как льготный отпуск за свой счет ветерана влияет на стаж для ежегодного отпуска и рабочий год?
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет, а льготныйВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Второй отпуск по требованию многодетной льготницы. О правильном понимании ст. 262.2 ТК РФ
Работница использовала отпуск по графику в феврале. Сейчас она на основании ст. 262.2 ТК РФ требует еще один отпуск на июль. Она действительно льготница, но разве мы обязаны предоставлять два отпуска за год?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель уведомлять многодетного работника о праве на получение отпуска в удобное для работника время?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Не знали о беременности работницы и нарушали ее права
Работодатель привлекал работницу к работе 1 мая этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 1 мая она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику сняли инвалидность в середине года. Какой продолжительности отпуск?
В октябре приняли на работу инвалида. В начале весны ему инвалидность была снята. В трудовой договор внесли поправки о количестве дней отпуска (вместо 30 закрепили 28). Сейчас он увольняется по собственному желанию. Как ему считать компенсацию за отпуск? Из расчета 28 дней, как указано в соглашении? В отпуск он не ходил.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается
Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работник отказывается писать заявление об отпуске
Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск, что делать кадровой службе?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск: роковая ошибка?
Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год. Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Льгота на отпуск для многодетного отчима (Роструд)
О праве мужчины на предоставление отпуска в удобное время, когда он воспитывает в браке с женой своего биологического ребенка и двух детей от первого брака жены.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должен ли директор сам с собой заключать соглашение о разделении отпуска на части?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Замена части отпуска денежной компенсацией во время отпуска по беременности и родам возможна
Работница родила ребенка и, находясь еще в отпуске по беременности и родам, подала заявление о замене ей части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Можно ли удовлетворить ее просьбу? Не мешает ли этому отпуск по беременности и родам?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомление об отпуске во время больничного (Роструд)
Работник находится на больничном (листок нетрудоспособности). Это не дистанционщик, а обычный офисный работник. Приближается время начала его отпуска. Надо ли его уведомлять? Если да, то как?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставление родителям двух выходных по уходу за ребенком-инвалидом в один день (Роструд)
На портале Роструда Онлайнинспекция.рф появилась публикация по актуальному вопросу кадровой практики: могут ли оба родителя одновременно взять выходной по уходу за ребенком-инвалидом?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск мужу беременной женщины
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусков
Как Вы помните, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчас
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2022 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → "Северный" дополнительный отпуск для совместителя
Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Совместителю полагается дополнительный «северный» отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск на майские праздники
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 30 апреля по 15 мая. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 30.04.2022 – 15.05.2022 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?
Некоторые работницы так «рвутся в бой», что готовы выйти на работу в первые же дни после рождения ребенка. Бывает, что и работодатель этому рад – не хочется терять хорошего работника. Он готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее – ОбиР), ссылаясь на статью 125 ТК РФ: «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» (работница согласна, в статье нет уточнения, из какого отпуска).ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Первомай и пятидневка с выходными днями в воскресенье и понедельник. Как отдыхать?
Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. 1 мая пришлось на понедельник. Как работники должны отдыхать на этой неделе?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдвиг ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам
Ежегодный отпуск согласно графику отпусков должен начаться с 15 октября. Но отпуск по беременности и родам начнется со 2 ноября. Таким образом, работница не успеет отгулять целиком ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вправе ли работница потребовать сдвига ежегодного отпуска назад, чтобы он весь прошел перед отпуском по беременности и родам?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение обеденного перерыва на части по 15 минут (Роструд)
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска между Майскими праздникам
В феврале отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 11 по 14 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА?
Некоторые работодатели считают, что раз дополнительный отпуск был введен по их воле и доброте душевной, то выплачивать за него компенсацию при увольнении необязательно. Некоторые работодатели уверены, что они могут установить свой порядок в отношении данных отпусков вплоть до включения в локальные акты условия о том, что при увольнении компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, введенные работодателем, не выплачивается.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника?
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга? Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил. Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей. Показателен следующий пример.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Будьте готовы!
1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ?
2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Надо ли платить компенсацию за отпуск практикантам, принятым на работу на 1 месяц?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Может ли работник отозвать заявление о замене отпуска денежной компенсацией?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск за второе образование работника, нужное работодателю
Работник получает ВТОРОЕ среднее профессиональное образование заочно, чтобы перейти на другую работу у своего же работодателя. Обязан ли работодатель ему предоставлять и оплачивать учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?
Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за 2 недели, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков и предоставляется по заявлению работника?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком без заявления
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск невыдержавшим испытание
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым в связи с неудовлетворительным прохождением испытания? Таких увольняют через 2 месяца. Если да, то в каком размере компенсация платится?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работник уйти в отпуск по графику, но при отсутствии разрешения и приказа директора на отпуск?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор оформляет отгулы за работу в выходные дни как отпуск без сохранения заработной платы, потому что в ТК РФ сказано, что предоставляются дни отдыха, которые оплате не подлежат. Это, наверное, неправильно?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?
По графику отпусков в марте в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в апреле – специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников.
Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста.
Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и из учебного отпуска
Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд и юристы о разделении отпуска после утверждения графика отпусков
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе
Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенести выходной с субботы на понедельник
Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск для совместителя, если основного работодателя нет
Совместитель принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Говорит, что мы являемся его единственным работодателем (основного места работы нет уже два месяца). Мы действительно должны отпустить его на сессию и оплатить учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Беременная настаивает на перенесении ежегодного отпуска
Работница беременна, больничный по беременности и родам ей будет выдан 7 июня. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2023-2024 гг. определен с 27 марта. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Распространяется ли правило о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Работник заболел не во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Просит в этой связи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. Вправе ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения
Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Повторное разделение отпуска на части по требованию льготника
При составлении графика отпусков работник пожелал разделить отпуск на две части по 2 недели. Первую он использовал в январе. Сейчас он хочет вторую часть еще раз разделить и перенести неделю на май, неделю оставить на август. Ситуация осложняется тем, что работник имеет право на выбор удобного времени для отпуска (почетный донор). Работодателю такое дробление отпуска неудобно. Что делать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и Роструда
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 февраля. Причем отпуск этот «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней - за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего?
Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет. Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной день
Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работник-льготник просит отпуск с 20.02.2023 на 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадают праздничные дни и выходной день, перенесенный в связи с праздниками. Когда закончится отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд об учебном отпуске за колледж при наличии образования вуза
Работник имеет высшее образование. Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При сменной работе праздничный день выпадает на отпуск. Когда выходить на работу?
Работаю по сменному графику. С 20 февраля у меня по графику 7 дней отпуска. На этот отпуск выпадает праздничный день 23 февраля. Т.е. я отгуливаю с 20 по 26 февраля. Плюс мне положено продление на 1 день. У меня по графику 27 февраля – выходной, а ближайшая смена 28 февраля.
Отпуск увеличивается на один рабочий или любой день? Т.е. на 27 или 28 февраля? Вышел спор с кадровиком…ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск в период отстранения
Предоставлять ли отпуск по графику в период отстранения, произведенного в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра? Если да, то как уведомлять работника об отпуске, как его оформлять?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск и увольнение "по отдельности"
Работник 10 февраля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 февраля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 21 февраля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совместитель внезапно сообщил об отпуске на основном месте работы с завтрашнего дня. У нас он тоже просит отпуск завтра. Но тогда оплатить не успеваем в срок
Совместитель внезапно сообщил об отпуске на основном месте работы с завтрашнего дня. Это отпуск с последующим увольнением, внеплановый, даже копию приказа нам принес. У нас он тоже просит отпуск завтра, чтобы спокойно искать новую работу. Что делать? Предоставлять? Но тогда оплатить не успеваем в срок...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При приеме работник предъявил трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР. Заносятся ли эти сведения в КУДТК?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Возможно ли предоставление неполного отпуска с последующим увольнением?
Работник отработал в организации 9 месяцев. Сейчас он хочет уволиться, получив отпуск с последующим увольнением. При этом он попросил не все дни, а только неделю отпуска. Можно ли часть ежегодного отпуска (7 дней) предоставить с последующим увольнением, а за часть выплатить компенсацию? Директор не против.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление срока испытания на время учебного отпуска
Продлевается ли срок испытания на время учебного отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прерывание отпуска в связи с непредвиденными обстоятельствами, вызвавшими простой
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск попал на новогодние каникулы
Работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, подал заявление о предоставлении ему с 26 декабря 14 дней отпуска (остальные 14 дней он ранее использовал). Был издан приказ: «Предоставить… с 26.12.2021 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней». Какого числа должен закончиться этот отпуск? Как в нем считаются или не считаются каникулы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменение времени предоставления перерыва
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска, если работник досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв его из отпуска
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Праздничный день во время отпуска с последующим увольнением
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска, установленного коллективным договором
У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает" или его можно предоставлять на следующий год?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель присоединять к учебному отпуску ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника?
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ о работе на выходных обязательно издавать или достаточно согласия работника?
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дниВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения?
Ознакамливали работников с графиком отпусков. Выяснилось, что один из них стал льготником, женился на военнослужащей в этом году. Имеет право на отпуск одновременно с супругой. В график вносить изменения?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник не вышел на работу, потому что ему не дозвонились и не предупредили о работе
На выходных в офисе случился прорыв трубы. На устранение последствий «потопа» вызвали трех работников, еще до четверых не дозвонились. Можно ли их привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход? Ведь это был экстренный случай и согласия работника на работу в выходной не требовалось. В объяснительных они написали, что намеренно выключают свои личные телефоны на выходные, чтобы их не беспокоили звонками с работы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как должны оплачиваться смены, выпадающие по графику на новогодние каникулы?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность?
Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие трудовые льготы есть у одинокой матери?
Сначала рассмотрим те льготы, которые связаны со статусом «матери-одиночки», а затем расскажем о других льготах, которые полагаются просто в силу материнства.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 6 лет не можем предоставить ежегодный отпуск, потому что работница постоянно ходит в декреты. Будет штраф?
Работница несколько лет не была в ежегодном отпуске. Она беспрерывно находится то в отпуске по беременности и родам, то в отпуске по уходу за ребенком (три декрета за шесть лет). Ежегодный отпуск надо предоставлять ежегодно, максимум – можно перенести на следующий год. А тут седьмой год пойдет. Нас не накажет ГИТ?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли ветераны льготы по времени предоставления отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На каникулах смены отменяются. А как с зарплатой?
На предприятии сменная работа. На новогодние каникулы рабочий процесс приостанавливается (это не простой, так было запланировано графиком сменности на 2022 год). Смен не будет. Работникам планируется оплатить только те январские смены, которые они отработают. А пропущенные на каникулах не оплачивать. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Рассчитываем рабочий год работника
Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На сколько процентов работодатель обязан проиндексировать оклады в штатном расписании на 2023 год?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница просит денежную компенсацию за дополнительный отпуск. Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком? Мнение юриста и Роструда
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не беременна. До этого отпуска она отгуляла ежегодный основной 28 дней, и у нее был «накоплен» (но не использован) отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. Она просит выплатить за него денежную компенсацию (заменить его компенсацией). Можно ли это сделать во время отпуска по уходу за ребенком?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как должен учитываться в графике отпусков дополнительный отпуск, который предоставляется в рабочих днях?
У нас вводится с 2023 года доп.отпуск за стаж работы в организации (6 рабочих дней). Его же необходимо будет учитывать в графике отпусков на следующий год? А как это сделать, ведь в графике указывается продолжительность отпусков в календарных днях?УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменять время предоставления отпуска по согласованию сторон после утверждения графика отпусков действительно нельзя?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должны ли мы писать справки работникам о времени предоставления отпуска по основной работе, если работники их не просят письменно?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по основной работе короче, чем по совместительству. Основной работодатель должен что-то делать?
Работник с 15 числа уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Еще у него есть внешнее совместительство, где ему будет предоставлен отпуск на 31 день (тоже с 15 числа). Нам что-то надо делать в данной ситуации? Может отпуск без сохранения должны дать на эти три дня...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сколько дней отдыха полагается донору, если сдача крови произошла в день отгула (Роструд)
На портале Роструда появилась новая публикация, в которой рассмотрен вопрос о количестве дней отдыха донору, если сдача крови произошла в день отгула за предыдущую донацию.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Объявление о сгорании отгулов в конце года
Директор повесил объявление о том, чтобы до конца года все работники использовали накопленные отгулы, иначе они сгорят. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Самовольный уход в отпуск - не всегда основание для увольнения за прогул
Работник самовольно ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Он согласовал свое заявление с начальником отдела, но не донес его директору. Решения об отпуске у нас полномочен принимать только директор. Приказа на отпуск не было. Работник в отпуск ушел. Он не льготник. Можно ли его уволить за прогул?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель при приостановлении трудового договора из-за мобилизации работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком дистанционно
Работница во время отпуска по уходу за ребенком хочет выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ на неполное время с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. В 2021 году до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в замене части отпуска компенсацией
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При шестичасовом рабочем дне можно установить перерыв на обед для работников 15-20 минут?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые дни диспансеризации совместителю?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Временный выход из отпуска по уходу за ребенком
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и Роструда
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какой день считается последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (день рождения или предшествующий день)? (Роструд)
Какой день считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: день рожденья ребенка или предшествующий этому день? В статье 256 ТК РФ говорится об отпуске "до" достижения 3 лет, а не "по". Это и вызывает споры и сомнения у практиков.
Свою позицию по этому вопросу мы писали в журнале "Кадровик-практик" (тут).
Сегодня мы сделали подборку разъяснений консультантов Роструда последних лет по этому вопросу:ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?
Мнения по этому есть разные. Кадровику знать и учитывать в работе позиции проверяющих и судебную практику.
Читать далее+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики