ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Предоставление отпуска частями

26.10.2017

Предоставление отпуска частями

Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?

Трудовой кодекс РФ допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (125 ТК РФ).
Однако следует учитывать, что при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если продолжительность ежегодного отпуска работника 28 дней, то при таком разделении получаются три части:
- 12 дней отпуска, которые работник использовал до отзыва,
- 5 дней отпуска с 30 октября по 3 ноября,
- и 11 дней отпуска 7 по 17 ноября.
В этом случае при удовлетворении просьбы работника работодатель нарушит закон. 

Пример
Работнику полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день (28 дней основного и 3 дня дополнительного). При проверке ГИТ обнаружила, что работнику в 2017 году предоставлялся отпуск частями: 8, 11 и 4 дня, осталось неиспользованными 8 дней отпуска. За это и другие нарушения работодатель «получил» штраф. Доводы работодателя о том, что все части отпуска предоставлялись на основании и в соответствии с письменным заявлением работника, и что работнику будет предоставлен отпуск 14 дней (8 дней за текущий рабочий год и 6 дней за следующий) не помогли. Суд оставил постановление по делу об административном правонарушении в силе. Относительно предоставления части отпуска за будущий год интересна позиция ГИТ по этому делу: «предоставление отпуска водителю ФИО1 в октябре 2017 года продолжительностью 14 дней в последующем приведет к нарушению его права на отдых в 2018 году, поскольку данный отпуск фактически ему предоставлен авансом за следующий год» (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 10.10.2017 № 12-556/2017).

Если работодатель готов пойти навстречу пожеланиям работника и дать ему возможность отдохнуть 3 недели, можно предложить следующий вариант. Предоставить оставшиеся 16 дней ежегодного отпуска непрерывно с 30 октября по 15 ноября (4 ноября является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не включается, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А на 16 и 17 ноября работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Если же первая часть отпуска была 14 дней и более (а это возможно, если продолжительность отпуска работника составляет не менее 30 дней), такое разделение отпуска по соглашению сторон не будет противоречить ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:

    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2017.jpg

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
    Наш электронный адрес 989899@rambler.ru

    1413

    Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал учета работников,
    выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал регистрации входящих документов
    Журнал регистрации исходящих документов


    А также







    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал учета работников,
    выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
    Журнал регистрации входящих документов
    Журнал регистрации исходящих документов


    А также





    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

    До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



    Новости сайта
     


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опросы дня

    Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

    Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

    Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



    Тест дня
    "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"