јвторизаци€
–егистраци€
«абыли свой пароль?
ѕоиск по сайту
∆урнал
" адровик-практик"
ѕодписка 1500 руб./год

         ƒо 30 апрел€             
в подарок книга!


Ѕесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
”знать подробнее >>
ѕолистать журнал >>




 ”дивительно больша€ справочна€ база по кадровому делопроизводству >>

—татьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


  ¬ашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. ƒл€ их чтени€ зарегистрируйтесь на сайте.

ѕќ»—  ѕќ —ј…“”
 
ќбласть поиска: дата — все
ѕќ —“ј“№яћ » –ј«ƒ≈Ћјћ

ќтпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")

07.07.2014
«–аботница уже отгул€ла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. —ейчас она собираетс€ в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 “  –‘ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ќб€зан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?»
ѕоскольку работница уже отгул€ла свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то получаетс€, она просит отпуск за следующий рабочий год, который еще не наступил.
Ќапомним, что согласно ст. 260 “рудового кодекса –‘ Ђперед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател€ї.
ћы не отрицаем существовани€ у беременной работницы названного права, но хотим обратить внимание на момент его возникновени€ и врем€ действи€.
Ќе думаем, что ст. 260 призывает предоставл€ть работнице лишний отпуск во что бы то ни стало, даже если она уже отгул€ла свой отпуск в текущем рабочем году.
—читаем, что право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с наступлением соответствующего рабочего года, а ст. 260 “  –‘ должна примен€тьс€ вкупе с другими стать€ми кодекса, регулирующими данный вопрос.
»з других статей кодекса, по нашему мнению, следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставл€етс€ за будущий рабочий год. ќтпуск не должен предоставл€тьс€ до наступлени€ того рабочего года, за который он полагаетс€. ќб€занности работодател€ предоставл€ть второй ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий период, полагаем, кодексом также не установлено.
—огласно ст. 123 “  –‘ Ђотдельным категори€м работников в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ по их желанию в удобное дл€ них врем€ї.
—огласно ст. 122 “рудового кодекса –‘:
Ђќплачиваемый отпуск должен предоставл€тьс€ работнику ежегодно.
ѕраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес€цев его непрерывной работы у данного работодател€. ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечени€ шести мес€цев.
ƒо истечени€ шести мес€цев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за€влению работника должен быть предоставлен:
женщинам Ш– перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодател€ї.
 ак видите, в данной статье говоритс€ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам (перед отпуском по беременности и родам) не за будущий рабочий год.
 ак справедливо отмечал –оструд (письмо от 08.08.2012 N ѕ√/6046-6-1), отвеча€ на близкий вопрос и анализиру€ ст. 122 кодекса, ЂЕочередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года, за который он предоставл€етс€. Е не исключаетс€ возможность предоставлени€ в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. ¬месте с тем, отпуск не должен начинатьс€ раньше, чем рабочий год за который он предоставл€етс€. Е если у работника наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то оснований дл€ отказа в предоставлении отпуска не имеетс€. ¬ том случае, если у работника не наступило такое право, то считаем, что об€занности работодател€ предоставл€ть отпуск за следующий рабочий год, право на который в насто€щее врем€ не наступило, не имеетс€ї.

¬месте с тем об€заны ¬ас предупредить, что среди кадровых специалистов встречаетс€ и иное мнение по рассматриваемому вопросу.
¬о избежание споров рекомендуем поступить следующим образом. ≈сли ¬ам стало известно о зреющих намерени€х беременной работницы второй раз в ее рабочем году вз€ть ежегодный оплачиваемый отпуск, пригласите ее в отдел кадров. –асскажите работнице о ее трудовых правах при наступлении беременности, а также о том, что ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск за будущий рабочий год возникнет только с наступлением такого рабочего года. ѕодтвердите свои слова ссылками на кодекс, на приведенное нами письмо –оструда (его полный текст есть в электронной библиотеке†Ђѕакет  адровикаї†и в справочной баз冻 —†сайта www.kadrovik-praktik.ru) и на приведенную судебную практику. Ёта беседа необходима, чтобы работница не написала и не подала за€вление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. », соответственно, чтобы спорна€ ситуаци€ не наступила.

–екомендуем:

ѕрактическое пособие†
"Ѕеременные работницы: особенности регулировани€ труда"

ѕечатный вариант†+†электронный.†ѕосле оплаты заказчиком†открываетс€ доступ†к книге в электронном виде и отправл€етс€ по почте или курьером книга в печатном виде.†

6735

¬ы в рубрике: ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј


–ейтинг:

ѕоделитьс€ в соц сет€х



+ ѕравила перепечатки данного материала

    




ѕовысить свой профессиональный уровень ¬ы также можете с помощью:


 ниги по кадровому делопроизводству


 ниги и журналы учета


 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал регистрации за€влений работников
∆урнал регистрации
за€влений работников
∆урнал ознакомлени€ работников с локальными нормативными актами
∆урнал ознакомлени€
работников с локальными
нормативными актами
∆урнал универсальный. «ѕустой» (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий 
∆урнал универсальный. Ђѕустойї (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий





ј также








ѕовысить свой профессиональный уровень ¬ы также можете с помощью:


 ниги по кадровому делопроизводству


 ниги и журналы учета


 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал регистрации за€влений работников
∆урнал регистрации
за€влений работников
∆урнал ознакомлени€ работников с локальными нормативными актами
∆урнал ознакомлени€
работников с локальными
нормативными актами
∆урнал универсальный. «ѕустой» (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий 
∆урнал универсальный. Ђѕустойї (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий





ј также






ћы в соцсет€х:

Facebookќдноклассники¬ онтакте

ѕодпишитесь бесплатно:


Ќовости сайта


¬се новости сайта

ѕоследние публикации

¬се публикации

Ќовости дл€ подписчиков журнала " адровик-практик"
¬се новости » —

¬ойти в зону » — (раздел сайта дл€ подписчиков журнала " адровик-практик") >>

Ќовости трудового законодательства
¬се новости

ќпрос дн€
—овместитель не вернулс€ из прогула, прислал письмо, что не вернетс€, уже работает в другом месте. –аботодатель оформл€ет увольнение за прогул. ¬аше мнение, какую дату увольнени€ нужно указать в приказе?
- ѕоследний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- ƒень издани€ приказа об увольнении

ѕроголосовать и узнать результаты опроса всех >>




“ест дн€
"”вольнени€ за прогул"