јвторизаци€
–егистраци€
«абыли свой пароль?
¬ойти как пользователь
¬ы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

ѕоиск по сайту
∆урнал
" адровик-практик"
ѕодписка 1800 руб./год



Ѕесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
”знать подробнее >>
ѕолистать журнал >>




—татьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


  ¬ашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. ƒл€ их чтени€ зарегистрируйтесь на сайте.

ѕќ»—  ѕќ —ј…“”
 

ќтпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")

07.07.2014
Ђ–аботница уже отгул€ла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. —ейчас она собираетс€ в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 “  –‘ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ќб€зан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?ї 
ѕоскольку работница уже отгул€ла свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то получаетс€, она просит отпуск за следующий рабочий год, который еще не наступил.
Ќапомним, что согласно ст. 260 “рудового кодекса –‘ Ђперед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател€ї.
ћы не отрицаем существовани€ у беременной работницы названного права, но хотим обратить внимание на момент его возникновени€ и врем€ действи€.
Ќе думаем, что ст. 260 призывает предоставл€ть работнице лишний отпуск во что бы то ни стало, даже если она уже отгул€ла свой отпуск в текущем рабочем году.
—читаем, что право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с наступлением соответствующего рабочего года, а ст. 260 “  –‘ должна примен€тьс€ вкупе с другими стать€ми кодекса, регулирующими данный вопрос.
»з других статей кодекса, по нашему мнению, следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставл€етс€ за будущий рабочий год. ќтпуск не должен предоставл€тьс€ до наступлени€ того рабочего года, за который он полагаетс€. ќб€занности работодател€ предоставл€ть второй ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий период, полагаем, кодексом также не установлено.
—огласно ст. 123 “  –‘ Ђотдельным категори€м работников в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ по их желанию в удобное дл€ них врем€ї.
—огласно ст. 122 “рудового кодекса –‘:
Ђќплачиваемый отпуск должен предоставл€тьс€ работнику ежегодно.
ѕраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес€цев его непрерывной работы у данного работодател€. ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечени€ шести мес€цев.
ƒо истечени€ шести мес€цев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за€влению работника должен быть предоставлен:
женщинам ШЦ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Е
ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодател€ї.
 ак видите, в данной статье говоритс€ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам (перед отпуском по беременности и родам) не за будущий рабочий год.
 ак справедливо отмечал –оструд (письмо от 08.08.2012 N ѕ√/6046-6-1), отвеча€ на близкий вопрос и анализиру€ ст. 122 кодекса, ЂЕочередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года, за который он предоставл€етс€. Е не исключаетс€ возможность предоставлени€ в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. ¬месте с тем, отпуск не должен начинатьс€ раньше, чем рабочий год за который он предоставл€етс€. Е если у работника наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то оснований дл€ отказа в предоставлении отпуска не имеетс€. ¬ том случае, если у работника не наступило такое право, то считаем, что об€занности работодател€ предоставл€ть отпуск за следующий рабочий год, право на который в насто€щее врем€ не наступило, не имеетс€ї.

¬месте с тем об€заны ¬ас предупредить, что среди кадровых специалистов встречаетс€ и иное мнение по рассматриваемому вопросу.
¬о избежание споров рекомендуем поступить следующим образом. ≈сли ¬ам стало известно о зреющих намерени€х беременной работницы второй раз в ее рабочем году вз€ть ежегодный оплачиваемый отпуск, пригласите ее в отдел кадров. –асскажите работнице о ее трудовых правах при наступлении беременности, а также о том, что ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск за будущий рабочий год возникнет только с наступлением такого рабочего года. ѕодтвердите свои слова ссылками на кодекс, на приведенное нами письмо –оструда (его полный текст есть в электронной библиотеке Ђѕакет  адровикаї и в справочной базе » — сайта www.kadrovik-praktik.ru) и на приведенную судебную практику. Ёта беседа необходима, чтобы работница не написала и не подала за€вление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. », соответственно, чтобы спорна€ ситуаци€ не наступила.

–екомендуем:

ѕрактическое пособие "Ѕеременные работницы: особенности регулировани€ труда"

¬ пособии рассказываетс€ о гаранти€х и льготах, установленных дл€ беременных работниц, о режиме рабочего времени дл€ них, услови€х и нормировании труда, о предоставлении им отпусков, переводах, продлении срочного трудового договора, увольнени€х и др. ѕривод€тс€ образцы документов.

ѕособие доступно только в электронном виде. ѕосле оплаты заказчику открываетс€ доступ к книге в электронном виде.

9835

¬ы в рубрике: ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј


–ейтинг:

ѕоделитьс€ в соц сет€х

ћатериалы по теме:

 21.02.2020

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕеренос ''праздничного'' выходного дн€ при ''нестандартных'' выходных

” нас п€тидневна€ рабоча€ недел€, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник.
ƒиректор издал приказ о переносе выходного дн€ 23 феврал€ на субботу 22 феврал€, а не на вторник 25 феврал€. Ёто законно?
 18.02.2020

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –оструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии

–оструд рассмотрел вопрос о возможности отзыва работника из учебного отпуска в случае, когда он досрочно закрыл сессию в вузе и написал за€вление на отзыв его из учебного отпуска.
 18.02.2020

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕраздник во врем€ отпуска с последующим увольнением

–аботник написал за€вление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Ќа врем€ его отпуска приходитс€ один праздничный день. ƒолжна ли в этом случае Ђсдвинутьс€ї дата увольнени€?
 13.02.2020

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬ конце феврал€ нас ждут 3 выходных дн€ подр€д. Ѕудьте внимательнее с зарплатой, уведомлени€ми, сокращением рабочего времени и др.

ѕраздничный день 23 феврал€ (ƒень защитника ќтечества) в этом году приходитс€ на воскресенье. ¬ыходной день переноситс€ на понедельник. —оответственно, у работающих по Ђп€тидневкеї получитс€ три дн€ дл€ отдыха - 22, 23 и 24 феврал€. ¬ таких ситуаци€х нередко допускаютс€ ошибки.
 28.01.2020

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬рем€ отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?

—огласно ст. 128 “рудового кодекса –‘ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному за€влению работодатель об€зан предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы Ц до 14 календарных дней в году. ¬ статье “  –‘ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки Ђв удобное дл€ них врем€ї. ¬ этой св€зи многие работодатели полагают, что предоставить-то они об€заны, но вот врем€ предоставлени€ должно определ€тьс€ по соглашению сторон. —реди специалистов, как водитс€, мнени€ по этому вопросу противоположны.
 26.12.2019

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → “ипичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в св€зи с новогодними каникулами

ѕраздник ассоциируетс€ у нас с радостью, весельем, отдыхом. » это, конечно, так, но не всегда и не дл€ всех. ƒл€ кого-то праздник по календарю становитс€ обычным рабочим днем. Ќе каждый оказываетс€ этому рад. » даже своим неудовольствием может поделитьс€ с контролирующими органами. ѕоэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.
 19.12.2019

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕраздничные дни во врем€ отпуска без сохранени€ зарплаты

ѕродлеваетс€ ли отпуск без сохранени€ зарплаты на количество приход€щихс€ на него праздничных дней?
 16.12.2019

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботники отпрашиваютс€ на новогодние утренники к дет€м.  ому нельз€ отказать?  ак оформить, чтобы не навредить?

—коро новогодние утренники. –аботницы будут отпрашиватьс€ на такие праздничные утренники к своими дет€м и отсутствовать по 2-4 часа.  ак кадровикам правильно оформл€ть и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодател€, ни работника не подвести?  ому из работников нельз€ отказать в просьбе уйти на несколько часов? –аботают у нас все в обычном режиме, на п€тидневке...
 16.12.2019

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕеренос выходного дн€ с 28 на 31 декабр€

Ќекоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Ќового года, но с условием его отработки. ѕоэтому они "перенос€т" выходной день. Ќапример, в субботу 28 декабр€ работников вызывают на работу, а 31 декабр€ они отдыхают. Ќо это не всегда законно! » работник может "подловить" руководство. –ассмотрим разные варианты переноса выходного дн€, их плюсы и минусы.
 12.12.2019

¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  ак правильно оформить введение 31 декабр€ оплачиваемого выходного дн€?

ѕри введении дополнительного оплачиваемого выходного дн€ 31 декабр€ необходимо учесть Ђинтересыї бухгалтерии, а именно как она будет относить такие выплаты к расходам на оплату труда.


 –екомендуем: ∆урнал " јƒ–ќ¬» -ѕ–ј “» " + справочна€ база, книги, курс и другие ресурсы    
  • ѕолезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • јнализ сложных вопросов - в доступной форме
  • »зменени€ в законе - рассказываем как примен€ть
ѕодписка ~ 5 руб./день >>  ѕодпишитесь легко и быстро >> ƒоступ - сразу после оплаты
        

    ѕодписчикам ƒќ—“”ѕЌџ


     12.12.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → 31 декабр€ можно не работать всем! «акон позвол€ет варианты и до поправок в “  –‘

    Ќедавно мы писали, что возможно 31 декабр€ станет выходным днем - соответствующие поправки готов€тс€ в “рудовой кодекс –‘.
    Ќо до поправок тоже есть варианты, когда работники могут 31 декабр€ отдохнуть. «аконные варианты!
     11.12.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → 31 декабр€ кто вправе не работать? “аких теперь много! Ќайдите в списке себ€ и коллег...

    Ќедавно мы писали, что возможно 31 декабр€ станет выходным днем - соответствующие поправки готов€тс€ в “рудовой кодекс –‘.
    Ќо есть категории работников, которые уже сейчас могут вз€ть день отдыха 31 декабр€.
     то это? ѕрочитайте. ¬озможно, среди этих категорий работников ¬ы найдете себ€ или своих коллег и родственников.
     03.12.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕрошлогодние отпуска в новом графике отпусков

    ¬ истекающем году некоторые работники не отгул€ли полностью свои отпуска по разным причинам.  ого-то отзывали из отпуска, кто-то в св€зи с больничным во врем€ отпуска и по другим причинам. Ќужно ли эти не использованные воврем€ отпуска включать в график отпусков на будущий год? »ли нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставл€ть уже не по графику, а по за€влению?
     28.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ёристы и –оструд об об€зательном перенесении отпуска беременной работнице

    Ѕеременна€ работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное врем€, чем предусмотрено графиком отпусков. ќб€зан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
     28.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → —горают ли накопленные отгулы в конце года? ѕозици€ юристов и –оструда

    «а сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. ќни сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в за€влени€х не указывали даты. Ќекоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. —горают ли такие отгулы в конце года?  ак √острудинспекци€ смотрит на долги по отгулам?
     28.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ”чебные отпуска: теори€ и практика

     огда можно отказать в предоставлении учебного отпуска?
    –аботник получает не первое образование соответствующего уровн€. Ќо сейчас обучаетс€ по другой специальности. ќб€заны ли ему предоставл€ть учебный отпуск?
    ћожно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он сдал сессию досрочно?
    –аботник €вл€етс€ внешним совместителем. ѕоложен ли ему учебный отпуск?
    ” работника по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. ќн приносит справку-вызов и вы€сн€етс€, что начало учебного отпуска приходитс€ на ежегодный оплачиваемый отпуск. „то нужно делать: продлить ежегодный отпуск, перенести или вообще не предоставл€ть?
    ∆енщина находитс€ в отпуске по уходу за ребенком. ѕодошло врем€ сессии. »меет ли она право получить учебный отпуск?
    ¬ стать€х “  –‘ написано, что учебный отпуск предоставл€етс€ Ђработникам, успешно осваивающим программыЕї.  ак работодатель должен решать, успешно осваиваетс€ программа или работник-студент €вл€етс€ прогульщиком и двоечником?
    ¬ какие сроки производитс€ оплата учебного отпуска?
    “олько ли оплату среднего заработка должен произвести работодатель за учебный отпуск?
    ћожно ли часть учебного отпуска замен€ть отпуском ежегодным или без сохранени€ заработной платы?
    –аботник получает высшее образование впервые, но обучаетс€ сразу в двух институтах. » сессии там проход€т в разное врем€. ќб€заны ли ему предоставл€ть учебный отпуск в оба института?
     28.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ќаследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю

    —егодн€ мы поговорим о том, должна ли организаци€ предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации.
    ¬ св€зи с недостаточным правовым регулированием мы рассмотрим имеющиес€ разъ€снени€ официальных органов и сложившуюс€ практику.
     25.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  омандировка и отпуск одновременно

    –аботник, пребыва€ в командировке, потребовал отпуск без сохранени€ зарплаты на 5 дней. —лучай льготный, т.е. работодатель об€зан предоставить этот отпуск по за€влению работника. „то делать с командировкой? ћожет ли быть отпуск во врем€ командировки?
     25.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒет€м многодетной работницы исполн€етс€ 12 в году, на который принимаем график отпусков. ”читывать льготу?

    Ќа момент составлени€ графика отпусков у работницы дети 3, 11 и 11 лет (близнецы). ¬ июне старшим дет€м исполнитс€ 12 лет. –абочий год у работницы начинаетс€ с 20 феврал€. ƒолжны ли мы при составлении графика отпусков назначить работнице удобное ей врем€ ежегодного отпуска?
     13.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬праве ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

    Ќекоторые работницы так Ђрвутс€ в бойї, что готовы выйти на работу в первые же дни после рождени€ ребенка. Ѕывает, что и работодатель этому рад Ц не хочетс€ тер€ть хорошего работника. ќн готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее Ц ќби–), ссыла€сь на статью 125 “  –‘: Ђотзыв работника из отпуска допускаетс€ только с его согласи€ї (работница согласна, в статье нет уточнени€, из какого отпуска).
     07.11.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуска без сохранени€ зарплаты в часах, а не дн€х. „ревато ли это штрафом?

    ћожно ли предоставл€ть отпуска без сохранени€ зарплаты в часах, а не дн€х? ”строилась на работу, где така€ практика уже есть. ќжидаетс€ проверка √острудинспекции, возможна ли ответственность за отпуска в часах?
     31.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬ начале но€бр€ нас ждут 3 выходных дн€ подр€д. Ѕудьте внимательнее с зарплатой, уведомлени€ми, сокращением рабочего времени и др.

    ѕраздничный день 4 но€бр€ (ƒень народного единства) в этом году приходитс€ на понедельник. —оответственно, у работающих по Ђп€тидневкеї получитс€ три дн€ дл€ отдыха - 2, 3 и 4 но€бр€. ¬ таких ситуаци€х нередко допускаютс€ ошибки.
     29.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск по беременности и родам: вопросы практики

    –ассматриваем мнени€ юристов,  –оструда, судебную практику по различным вопросам, св€занным с предоставлением отпусков по беременности и родам.
    ќтпуск по беременности и родам - право или об€занность работницы? ј если она не напишет за€вление о предоставлении такого отпуска, что делать?
    Ќужен ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам или работнику достаточно сдать Ђбольничный листї и написать за€вление?
    ѕо какой форме лучше издать такой приказ?
    ≈сли не брать отпуск по беременности и родам, можно ли одновременно получать пособие и зарплату? ј если вз€ть отпуск на меньшее количество дней, чем позвол€ет закон, то пособие можно будет получить только за эти дни?
    ¬сегда ли работодатель об€зан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
    „то делать, если работница принесла продление листка нетрудоспособности?
     ак оформл€ть выход из отпуска по беременности и родам? ј можно ли выходить из него досрочно?
     29.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск за свой счет на год вместо увольнени€ в св€зи с уходом в армию

    ” нас есть отличный молодой работник. ≈го призывают в армию (на год). ћожем ли мы его не увольн€ть, а оформить ему на год отпуск за свой счет?
     29.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ”чебный отпуск магистру

    Ќаш работник имеет высшее образование, полученное в 1995 году (дипломированный специалист). —ейчас поступил в магистратуру и требует от нас предоставить учебный отпуск, утвержда€, что степени магистра у него нет, следовательно, это будет новый уровень образовани€. “ак ли это?
     29.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќб€зан ли работодатель предоставл€ть Ђнакопленныеї отпуска по первому требованию работника?

    Ђ–аботник не был в отпуске 3 года. ќтпуск за текущий рабочий год по графику 2019 г. у него запланирован с 1 декабр€. »меет ли работник право потребовать отпуска за прошлые годы летом 2019, если они графиком не предусмотрены? ќб€зан ли работодатель предоставить неотгул€нные прошлогодние отпуска по за€влению работника в указанные им даты?ї
    јналогичные этому вопросы мы получаем регул€рно. “ак что озвученна€ в вопросе проблема весьма актуальна и требует рассмотрени€.
     28.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  омпенсаци€ дополнительного отпуска деньгами. Ќе ошибитесь!

    Ќаша компани€ получила несколько крупных заказов, и, как говоритс€, работаем в поте лица. Ќо несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дн€ (28 основной и 5 дней дополнительный). ƒиректор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. “ак же можно? Ќе ошибемс€?
     23.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќдинаковые основани€ дл€ продлени€ и перенесени€ отпуска. “ак, продлевать или переносить...?

    ¬ ч. 1 ст. 124 “рудового кодекса –‘ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определ€емый работодателем с учетом пожеланий работника.  ак определ€ть, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?
     23.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  ак лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?

    ƒиректор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случа€х:
    на день рождени€ работника (1 день),
    при регистрации брака работником (3 дн€),
    при рождении ребенка у работника  (3 дн€),
    при смерти близкого родственника у работника (3 дн€).
    ƒва вопроса:
    1) ћожно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распор€дка или др.)?
    2)  ак это лучше назвать: Ђдополнительные оплачиваемые отпускаї или Ђдополнительные оплачиваемые дни отдыхаї?
     16.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтгул за работу в выходные предоставл€етс€ по первому требованию работника или в согласованное сторонами врем€? ѕозиции юристов и –оструда

    “ипична€ ситуаци€: работник согласилс€ работать в выходной день при условии, что ему предостав€т отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло врем€ и тут он вечером подает за€вление на отгул завтра. –аботодателю подобные Ђвнезапностиї неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное врем€. ¬праве ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?
     10.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќснование дл€ перенесени€ отпуска есть, но в за€влении работник на него не ссылаетс€

    –аботодатель не выплатил отпускные в срок. —ейчас нет денег на расчетном счете. «а день до отпуска работник подал за€вление о перенесении отпуска, но не указал основание. ¬ за€влении не написано, что работник просит перенести отпуск в св€зи с несвоевременной оплатой. ќб€зан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
     01.10.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќб€зательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? ѕозици€ –оструда и юристов

     аждый юрист скажет ¬ам, что в “рудовом кодексе –‘ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. ¬ этой св€зи делаетс€ вывод о его необ€зательности. ћногие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при прин€тии решени€ о перенесении отпуска просто издаетс€ приказ о предоставлении отпуска в новые даты.
     25.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ќепри€тности, которые могут постичь работодател€ после отзыва работников из отпуска

    ≈сли руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию Ц работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подход€щий момент, а отказать ему будет нельз€.
     23.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –оструд про электронные уведомлени€ о начале отпуска

    —амый распространенный вариант извещени€ об отпуске Ц вручение работнику бумажного документа-уведомлени€, на котором он собственноручно расписываетс€.
    Ќо в наши дни многие компании уход€т от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, по€вл€етс€ практика электронных уведомлений...
     23.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск по уходу за ребенком без за€влени€

    ” работницы закончилс€ отпуск по беременности и родам. «а€вление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. Ќа работу не выходит. ќб€зан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком?  акие отметки ставить в табеле?
     19.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтмена отпуска. ѕроблемы и решени€

    ѕредставьте следующую типичную ситуацию. –аботник трудитс€ первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное врем€. ≈го отпуска пока нет в графике отпусков. –аботник подает 1 сент€бр€ за€вление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 окт€бр€. –аботодатель издает приказ о предоставлении такового.
    ѕосле издани€ приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не Ђгул€тьї отпуск с 1 окт€бр€, а вз€ть его в декабре. — работодателем об этом договариваютс€, все согласны.
     акой дальнейший ход действий сторон?
     19.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ћожно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?

    –аботник подал за€вление о предоставлении отпуска без сохранени€ заработной платы. ќн не €вл€етс€ льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. ƒиректор отказал в предоставлении отпуска по Ђпроизводственной необходимостиї. “ак в визе и написал.  Ќо такой необходимости нет. ƒокументально он ее не подтвердит. ћожет ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
     17.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈сть вариант оформить отгул до наступлени€ права на отгул

    Ќужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). ќна согласна, но при условии, что отгул ей дадут в п€тницу, предшествующую этому воскресенью.  ак бы это всЄ оформить...?
     16.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск за один мес€ц работы

    ∆енщина отработала у нас мес€ц. –овно. ”волилась по собственному желанию, работа не понравилась. ћы ей компенсацию должны считать по 2,33 дн€ за мес€ц или по 2 (как дл€ трудовых договоров, заключенных на срок до 2 мес€цев)?
     12.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ”читывайте отпускные льготы одиноким родител€м!

    Ќередко на практике приходитс€ сталкиватьс€ с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное врем€ матери-одиночки и отцы-одиночки? “аких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.
     09.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕеренесение отпуска в графике отпусков

    Ќекоторые сложности есть с внесением изменений в график отпусков при перенесении отпуска (части отпуска).
     09.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтказ в замене части отпуска компенсацией

    –аботник (не льготник) подал за€вление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. ¬праве ли работодатель ему отказать?
     05.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботница часто ходит в отпуска

    –аботница устроилась на работу всего полгода назад. ”же трижды брала отпуск за свой счет. ћожно ли в этой св€зи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ќу совсем не работает, только все маютс€ с ее заменами.
     02.09.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ќужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?  акие формулировки лучше использовать в приказе?

    Ќужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?  огда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...
     29.08.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕраво на отпуск в удобное врем€ дл€ работницы с двухлетним ребенком

    ” работницы есть двухлетний ребенок. »меет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное врем€?
     27.08.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќформление отгула на ƒень «наний

    Ќаступает очередной учебный год, и к работодател€м наверн€ка уже пот€нулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку.  ак оформить отсутствие работника на работе в этот день? ¬арианты
     22.08.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день дл€ совместител€

    ѕоложен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
     21.08.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск за свой счет должен предоставл€тьс€ по первому требованию льготника?

    ќтпуск за свой счет должен предоставл€тьс€ по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 “  –‘) или его врем€ нужно согласовать с работодателем?
     09.08.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботник призналс€, что он инвалид, отработав уже 5 лет

    –аботник работал у нас 5 лет. ќ том, что он всЄ это врем€ €вл€лс€ инвалидом, не сообщал. ќтпуск ему предоставл€лс€ 28 дней. “еперь он решил уволитьс€ и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного Ђинвалидногої отпуска за все 5 лет. ћожно ли так выплатить эту компенсацию Ђзадним числомї? ƒолжен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? » не Ђсгорели лиї отпускные дни за первые три года работы?
     08.08.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –оструд об учебном отпуске за колледж при наличии образовани€ вуза

    –аботник имеет высшее образование. ѕоступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучени€. ѕрограмма имеет государственную аккредитацию. ѕоложен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?
     01.08.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –абота во врем€ отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск

    Ќаша работница вз€ла отпуск по уходу за ребенком. Ќо посидела дома только пару мес€цев, а потом, не прерыва€ отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. “ака€ работа войдет в стаж дл€ ежегодного отпуска?
     29.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → √»“ оштрафовала за оплату внезапного отпуска не за 3 дн€. Ќо за 3 дн€ об отпуске даже не было известноЕ

    –аботница попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с Ђзавтрашнегої дн€. ќтпуск ей понадобилс€ срочно, чтоб съездить к заболевшему родственнику. «аранее об этой необходимости ни работнику, ни работодателю не было известно, т.к. все были здоровы!
    –аботодатель перечислил отпускные на банковскую карту работницы в первый день отпуска.
    √острудинспекци€ это обнаружила при проверке и оштрафовала работодател€, ссыла€сь на нарушение ст. 136 “  –‘.
    –азве это законно?!
     22.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск при переходе с совместительства на основную работу

    —охран€етс€ ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?
     18.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск не по плану: отклонени€ от графика отпусков

     ак ¬ы помните, график отпусков утверждаетс€  работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступлени€ календарного года в пор€дке, установленном ст. 372 “  –‘ дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов. √рафик отпусков об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника. ќ времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 “  –‘).
    Ќо не всегда работодател€м удаетс€ соблюсти очередность предоставлени€ работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
     12.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕоложен ли беременной отпуск в удобное врем€?

    ѕоложен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное дл€ нее врем€? Ќе перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное врем€. ј если работница еще не отработала и 6 мес€цев и требует отпуск, ссыла€сь на справку о беременности, работодатель должен предоставл€ть ей отпуск в удобное врем€?
     11.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодател€ постфактум

    –аботница заболела во врем€ отпуска. –аботодателю об этом не сообщила, хот€ согласно правилам внутреннего трудового распор€дка об€зана была это сделать. —оответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Ѕыли подготовлены документы на увольнение за прогул. —егодн€ она вышла и предъ€вила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не Ђпослеотпускноеї врем€. “.е. дни болезни во врем€ отпуска она отгул€ла после отпуска. ћожно ли уволить ее за прогул или хот€ бы наказать?

     09.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуска "вредникам" по окончании рабочего года

    ћожно ли предоставл€ть отпуск Ђза вредностьї не в течение рабочего года, а после его окончани€? » можно ли ежегодный основной отпуск предоставл€ть "вредникам" по окончании рабочего года?
     04.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈жегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже

    –аботница устроилась на работу 4 мес€ца назад, т.е. 6 мес€цев еще не отработала. ќказалось, она беременна. —ейчас она хочет вз€ть ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. ћожно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж дл€ получени€ такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
     01.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → »зменение времени предоставлени€ перерыва

    »ногда работники прос€т изменить им врем€ предоставлени€ перерыва дл€ отдыха и питани€ по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.
     01.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒиректор в отпуск не ходит. „ем это чревато...?

    „то будет, если наш директор в отпуск не ходит? ќп€ть прошло его врем€ отпуска по графику отпусков, он его проработал.
     01.07.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск по уходу за ребенком во врем€ больничного

    ћожет ли работник во врем€ незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
     27.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕеренести выходной с субботы на понедельник

    ¬праве ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?
     27.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → —овпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска

    ¬о врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. ћожно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? ≈сли нет, то как поступить?
     27.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → „то кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска?

    “рудовой кодекс –‘ регламентирует пор€док предоставлени€ отпусков работникам. » все внимание работодател€ сосредотачиваетс€ на правильном оформлении ухода работника в отпуск. ј вот при возвращении отдохнувшего сотрудника что-то надо делать?
     27.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуска Ђза вредностьї

     ому предоставл€ютс€ отпуска Ђза вредностьї?
    —колько дней дополнительного отпуска Ђза вредностьї нужно предоставл€ть работникам?
    ћожет ли отпуск Ђза вредностьї замен€тьс€ денежной компенсацией?
     ак вести подсчет количества дней отпуска Ђза вредностьї, фактически положенного работнику?
    ƒл€ расчета дней дополнительного отпуска Ђза вредностьї необходимо учитывать только полные рабочие дни во вредных услови€х?
    ћожет ли отпуск Ђза вредностьї предоставл€тьс€ авансом?
    ќтпуск Ђза вредностьї предоставл€етс€ одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или может предоставл€тьс€ самосто€тельно?
    ћожно ли предоставл€ть отпуск Ђза вредностьї не в течение рабочего года, а после его окончани€?
    ћожно ли в исключительных случа€х (например, при аварии на предпри€тии) отозвать из отпуска работника-Ђвредникаї?
     ак в графике отпусков планировать отпуск Ђза вредностьї?
     27.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → —овпадение отпусков

    Ќа практике случаютс€ такие казусы, как совпадение отпусков: учебного с ежегодным, ежегодного с отпуском по беременности и родам и др. »ногда отпуска совпадают с уже предоставленными Ђотгуламиї (дн€ми отдыха, предоставленными за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за донорские дни). ѕри совпадении отпусков кадровики-новички начинают беспокоитьс€ и сомневатьс€, что делать, как поступить правильно.
     24.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈сли не уведомл€ете работников об отпуске воврем€, то опасайтесь от них этих ловушек

    –аботодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска воврем€. ѕо графику отпуск должен начатьс€ 03.07.2019. ”ведомлени€ не было. ѕользу€сь этим, работник 24.06.2019 подал за€вление о перенесении отпуска на 1 августа. ¬праве ли работодатель ему отказать? ” нас на август отпуска другим работникам запланированы.
     20.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ”чебный отпуск за второе образование работника, нужное работодателю

    –аботник получает ¬“ќ–ќ≈ среднее профессиональное образование заочно, чтобы перейти на другую работу у своего же работодател€. ќб€зан ли работодатель ему предоставл€ть и оплачивать учебный отпуск?
     19.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → —овмещение и отпуск

    –уководитель отдела совмещает об€занности веб-мастера. —огласно ѕ¬“– и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дн€). ¬еб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. ƒолжен ли работник в эти 3 дн€, когда он отдыхает как руководитель, выполн€ть работу веб-мастера?
     19.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  омпенсаци€ за отпуск не при увольнении: право или об€занность?

    –аботник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. ќн хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше Ц сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю Ђденюжкуї.
    «а€вление подал. ќб€зан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?
     17.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск мужу беременной женщины

    –аботник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 “рудового кодекса –‘, так как его жена находитс€ в отпуске по беременности и родам. Ќо в этом году он уже использовал этот отпуск. ќб€зан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
     10.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ѕолезнь во врем€ отпуска. –аботник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату Ђбольничногої сверх отпускных. „то делать работодателю?

    –аботник болел во врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но за€вление о продлении или перенесении отпуска не писал. —казал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить Ђбольничныйї сверх отпускных. „то должен сделать работодатель? ћожно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелс€ Ђбольничныйї?
     06.06.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ћайские отпуска должны быть длиннее

    ќтпуска, которые начинались в этом году с 1 ма€, были предоставлены на 30 дней:
    Х  28 дней Ц собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    Х  и 2 дн€ за совпадение отпуска с праздничными дн€ми 1 и 9 ма€.
    Ќекоторые работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дн€, так как на май были перенесены еще и два дн€ новогодних каникул 5 €нвар€ (суббота) на 2 ма€, 6 €нвар€ (воскресенье) на 3 ма€. ѕо мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дн€, перенесенных с €нвар€.
    ќни правы?
     31.05.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –оструд считает нарушением такое разделение отпусков на части

    –уковод€щий работник отгул€л 14 дней ежегодного отпуска и был отозван. –ешили оставшиес€ дни выдать по част€м (по 2 дн€)...
     30.05.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈сли пропустили срок уведомлени€ о времени начала отпуска, потому что работник болел...

    –аботодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. ј как поступить, если работник находилс€ на Ђбольничномї и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждени€? ѕереносить отпуск? „то писать в уведомлении?
     29.05.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтзыв из отпуска: по полочкам и в детал€х

    ѕравовое регулирование отзыва из отпуска

    • ќтозвать можно не всех и не всегда!
    • ќтказ работника от отзыва из отпуска
    • «а отзыв из отпуска работодателю придетс€ поплатитьс€
    • «амена денежной компенсацией дней отпуска, не отгул€нных ввиду отзыва

    ѕроцедура отзыва из отпуска и оформл€емые документы

    • ѕримерна€ пошагова€ процедура отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска
    • ќ согласии работника
    • ќ приказе
    • ќтзыв на несколько дней и возвращение в отпуск

    ќтзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнени€

    ¬опросы-ответы

     27.05.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ”ведомление директора о времени начала ежегодного отпуска

    ƒиректор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в июле идет в отпуск по графику. ƒо мен€ предыдущий кадровик никак не оформл€ла уведомление директора об отпуске. ћожет быть, не нужно его никак уведомл€ть? ќн же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждалЕ
     21.05.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕродление срока испытани€ на врем€ учебного отпуска

    ѕродл€етс€ ли срок испытани€ на врем€ учебного отпуска?
     15.05.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → —таж на отпуск при отстранении и отпуске Ђза свой счетї

    Ќаш водитель был прин€т на работу 1 сент€бр€ 2018 года. — 11 по 14 феврал€ по его за€влению ему предоставл€лс€ отпуск без сохранени€ заработной платы дл€ регистрации брака. ј 29 и 30 апрел€ он отстран€лс€ от работы, так как находилс€ в состо€нии алкогольного опь€нени€. ¬ августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск.  акой период работы ему нужно указывать, вход€т ли дни отсутстви€ в стаж работы дл€ отпуска?
     06.05.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќсновани€ дл€ перенесени€ отпуска налицо. ј можно ли его не переносить...?

    –аботодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска Ц ознакомил с приказом об отпуске за 2 дн€ до начала отпуска. ѕолучаетс€, что работодатель об€зан перенести в этом случае отпуск работника. Ќо работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хот€ бы и без отпускных. –азве тер€ет он такое право?
     29.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ћайские праздники: будьте внимательнее с зарплатой, уведомлени€ми, сокращением рабочего времени и др.

    ¬ начале ма€ нас ждут долгие празднично-выходные дни. Ѕудьте внимательнее с зарплатой, уведомлени€ми, сокращением рабочего времени и др.
     29.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕрактика разделени€ ежегодного оплачиваемого отпуска на части

    ѕравовое регулирование разделени€ отпуска на части
    –азделение отпуска на части при прин€тии графика отпусков
    ѕримерна€ пошагова€ инструкци€ разделени€ отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков дл€ случаев, когда первоначально инициатива разделени€ исходила от работника
    ѕримерна€ пошагова€ инструкци€ разделени€ отпуска на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков дл€ случаев, когда первоначально инициатива разделени€ исходила от работодател€
    ѕрактические рекомендации дл€ случаев разделени€ отпуска на части при прин€тии графика отпусков
    –азделение отпуска на части после утверждени€ графика отпусков
    –азделение на части отпуска, предоставленного за первый рабочий год
    —ложности разделени€ на части ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
     25.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќ сгорании отгулов при переводах

    –аботник перевелс€ на другую должность. ” него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. —охран€ютс€ ли они или Ђсгораютї?
     25.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск на майские праздники

    –аботник хочет Ђотпроситьс€ї (вз€ть отпуск без сохранени€ заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. «аказов в это врем€ все равно практически нет, поэтому все согласовано. «а€вление работник еще не писал.  ак лучше предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватыва€ официальных праздничных дней? ” работника обычна€ Уп€тидневкаФ.
     24.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпускные, если отпуск предоставлен авансом

    –аботник отработал 6 мес€цев, и ему предоставл€етс€ ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. ќтпускные нужно платить за 28 дней или за 14?
     23.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск по уходу за ребенком по част€м разным родственникам

    ћожет ли мать вз€ть отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а отец вз€ть отпуск по уходу за этим же ребенком с полутора до трех лет?
     23.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск работнику - ветерану боевых действий

    ” нас работает бывший военнослужащий.  огда он устроилс€ на работу, через три мес€ца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). ƒиректор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. “еперь, спуст€ год, работник снова хочет отпуск (получаетс€, авансом, так как весь отпуск отгул€л) и оп€ть ссылаетс€ на статус военнослужащего.  ак мне быть? ƒействительно ли существует закон, что коммерческа€ организаци€ не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? –аботник не инвалид
     18.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтмена отпуска, установленного коллективным договором

    ” нас в организации подписан коллективный договор, по услови€м которого работникам предоставл€етс€ ежемес€чно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. ѕришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставл€ть работникам этот день отдыха. Ёто законно?
     08.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождени€ ребенка или следующий день?

    –аботница находитс€ в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ¬ какой день она должна выйти на работу: в день рождени€ ребенка или на следующий день?
     04.04.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕрактика перенесени€ ежегодного оплачиваемого отпуска

    ѕравовое регулирование
    Х    “  –‘ о перенесении отпуска
    Х    ќбратите внимание, важные дл€ практики детали закона!
    Ќа какие даты и какое врем€ можно переносить отпуск?
    ѕеренесение ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
    Х    ѕримерна€ пошагова€ процедура перенесени€ ежегодного оплачиваемого отпуска
    Х    «а€вление работника о перенесении отпуска и документы-основани€
    Х    ѕриказ о перенесении отпуска
    Х    √рафик отпусков
     28.03.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈жегодный отпуск после Ђдекретаї и увольнение без отработки отпуска

    –аботница проработала менее полугода и ушла в декрет. ѕо окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право вз€ть ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только Ђзаработаннойї? »ли не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?ї ј если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволитс€, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?
     28.03.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск по уходу за ребенкомЕ папе

    ѕравовое регулирование. ѕор€док предоставлени€ работнику-отцу отпуска по уходу за ребенком. ¬ыплаты работнику. Ќекоторые спорные вопросы.
     13.03.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → „асть отпуска с Ђзахватомї двух выходных дней

    –аботник в график отпусков не включен, так как был прин€т на работу с €нвар€. ѕросит предоставить ему 4 дн€ отпуска. –аботодатель согласен их предоставить с Ђзахватомї двух выходных дней (субботы и воскресень€). “ак можно? Ќет в этом каких-то опасностей? –аботник Ц не льготник.
     28.02.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  акой продолжительности должен быть междусменный отдых?

    √острудинспекци€ провер€ет соблюдение работодателем правил о продолжительности междусменного отдыха.  адровики-новички нередко задумываютс€, каким он должен быть по графику, а каким при п€тидневке?
     27.02.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕродление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику

    ѕравовое регулирование
    • “  –‘ о продлении отпуска
    • ќбратите внимание, важные дл€ практики детали закона!
    ќдинаковые основани€ дл€ продлени€ и перенесени€ отпуска. –ешаем: продлить или перенести?
    Ќа сколько дней продлеваем отпуск?
    ѕродление ежегодного оплачиваемого отпуска: процедура и документы
    • ѕримерна€ пошагова€ инструкци€ продлени€ ежегодного оплачиваемого отпуска
    • ƒокументы-основани€ дл€ продлени€ отпуска
    • ѕриказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
    ќтказ работнику в продлении отпуска
    ќтказ от продлени€ отпуска, когда основани€ дл€ продлени€ естьЕ
    ¬опросы практики
     27.02.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ћеждусменный отдых: проблемы законодательства и графиков работы

     акой продолжительности должен быть междусменный отдых? Ёто важно знать и учитывать при составлении графиков сменности и графиков работы.
     11.02.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈сли работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?

    –аботодатель по производственной необходимости без согласи€ работника перенес на сент€брь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на €нварь (перенос в рамках текущего рабочего года). –аботник против сент€бр€ и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в июне Ц подал об этом за€вление. ¬ за€влении не указано никакое основание дл€ перенесени€ именно на июнь. ќб€зан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
     07.02.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ўтрафы за перенос маленьких частей отпуска

    ” нас перед некоторыми работниками имеетс€ задолженность по несколько отпускных дней. ќна образовалась в результате Ђбольничныхї и отзывов из отпуска. ѕри этом просрочка уже превышает 2 года. —уд€ по плану проверок √»“, у нас Ђна носуї проверка. „ем нам грозит обнаружение наших нарушений? ѕодчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части!
     05.02.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќснование дл€ об€зательного предоставлени€ отпуска без сохранени€ зарплаты наступило после подачи за€влени€

    –аботник подал за€вление о предоставлении отпуска без сохранени€ зарплаты, т.к. у него заболел дедушка, нужен был срочный уход. ѕоскольку работник не €вл€етс€ льготником, то работодатель ему в предоставлении отпуска отказал. Ќочью дедушка умер, и наутро работник на работу не вышел, но за€вление на отпуск в св€зи со смертью близкого родственника он не писал. ќтсутствовал 5 дней, никого не предупреждал о причинах. ќбъ€снилс€ только когда вышел на работу. –уководство велело наказать за прогул. я молодой кадровик, мне кажетс€, что это не по-людски, но правовых оснований дл€ признани€ периода отсутстви€ работника отпуском без сохранени€ зарплаты € не вижу. „то делать?
     31.01.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕрактика предоставлени€ отпуска Ђза свой счетї без приказов и подписей: мнени€ –оструда и судов

    ќб€зательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранени€ заработной платы? ƒопустима ли практика предоставлени€ ќЅ—«ѕ без приказов, а просто по согласованному за€влению? ћожет ли работодатель быть за это оштрафован √острудинспекцией при проверке? Ѕудет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? ќзнакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.
     24.01.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕрактика предоставлени€ отпуска без сохранени€ зарплаты

    ѕравовое регулирование
    Ј         “  –‘ об отпуске за свой счет
    Ј         ќбратите внимание, важные дл€ практики детали!
    ѕредоставление отпуска без сохранени€ зарплаты:
    процедура и документы
    Ј         ѕошагова€ процедура предоставлени€ отпуска без сохранени€ заработной платы
    Ј         ћоре проблем с за€влени€ми, которые встречаютс€ на практике
    Ј         ƒокументы-основани€ дл€ за€влени€ о предоставлении отпуска Ђза свой счетї
    Ј         ѕриказ о предоставлении отпуска без сохранени€ зарплаты
    —поры о количестве дней отпуска
    ƒосрочный выход из отпуска без сохранени€ зарплаты
    Ј          огда можно, а когда нельз€
    Ј         ѕошагова€ процедура досрочного выхода из отпуска без сохранени€ заработной платы
    ѕродление отпуска без сохранени€ заработной платы
    Ј          ак продлить отпуск Ђза свой счетї?
    Ј          огда отпуск продлевать не нужно?
    ќтмена отпуска без сохранени€ зарплаты
    ќтпуск без сохранени€ зарплаты с последующим увольнением
    ”вольнение за самовольные уходы в отпуск
    ¬опросы практики
     23.01.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → —амовольный уход в отпуск - не всегда основание дл€ увольнени€ за прогул

    –аботник самовольно ушел в отпуск без сохранени€ зарплаты. ќн согласовал свое за€вление с начальником отдела, но не донес его директору. –ешени€ об отпуске у нас полномочен принимать только директор. ѕриказа на отпуск не было. –аботник в отпуск ушел. ќн не льготник. ћожно ли его уволить за прогул?
     16.01.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск без сохранени€ зарплаты льготнику по част€м или целиком? ѕозици€ юристов и –оструда

    ѕри прочтении ч. 2 ст. 128 “  –‘ неизменно возникает вопрос о Ђвыборкеї положенных  льготникам дней отпуска по част€м. –азным группам работников кодекс предписываетс€ предоставл€ть отпуска именно Ђдої какого-то количества дней.
     16.01.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –оструд и юристы о том, когда должен начинатьс€ отпуск за свой счет в св€зи со свадьбой

    ќтпуск без сохранени€ зарплаты в св€зи с регистрацией брака может начинатьс€ и перед свадьбой, и после нее?
     10.01.2019

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕриказ на выход из отпуска по уходу за ребенком

    Ќужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?
     28.12.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕриказ об отгуле

    ќб€зательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
     27.12.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботник просит 14 дней отпуска, работодатель даЄт 5: как правильно оформить?

    –аботник попросил отпуск за свой счет на 2 недели (по соглашению сторон), о чем подал письменное за€вление. –аботодатель согласен предоставить только 5 дней.  ак лучше поступить: отказать в отпуске на 14 дней и письменно предложить работнику отпуск на 5 дней, поставить визу о предоставлении отпуска на 5 дней и р€дом согласительную запись работника или иначе?
     20.12.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕриказ о работе на выходных

    ќб ошибке, которую нельз€ допускать, когда работники привлекаютс€ к работе в выходные и праздничные дни
     19.12.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕрерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска

    –аботница, наход€ща€с€ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дн€ предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. ѕо окончании учебного отпуска со следующего же дн€ она просит оп€ть предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. “.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. ќб€зан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы?  акие могут быть последстви€ у таких переходов из отпуска в отпуск?
     12.12.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕочему нельз€ беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранени€ зарплаты и следом отпуск по беременности и родам?

    –аботница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам Ц через две недели. Ќа эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранени€ зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). ћожно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранени€ заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? ќба за€влени€ она напишет.
     26.11.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬озвращение в отпуск по уходу за ребенком

    ∆енщина, наход€сь в отпуске по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. —ейчас она хочет прекратить работу и оп€ть находитьс€ в отпуске.  ак это оформить?
     26.11.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќсобый случай дл€ перенесени€ отпуска

    ” работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 3 декабр€. ј 27 но€бр€ она принесла за€вление о переносе отпуска в св€зи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. ћожно перенести?
     20.11.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → —дача донорской крови во врем€ отпуска

    –аботник во врем€ основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. „то делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
     14.11.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –азделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

    «аключать отдельное соглашение о разделении отпуска об€зательно?
    —оглашение может быть устным?
    ¬ соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
    ћожно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутс€, что согласны с разделением?
     31.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –ассчитываем компенсацию за основной и дополнительный отпуска за 3 года и 2 мес€ца

    –ассмотрим расчет компенсации за отпуск на банальном примере с несколькими спорными моментами:
    –аботнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день Ц 7 дней.
    –аботник увольн€етс€, он не был в отпуске 3 года 2 мес€ца (до даты увольнени€).
     ак рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
     29.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  онституционный —уд –‘ определилс€ в вопросе о СсгоранииТ права на компенсацию за ¬—≈ неиспользованные отпуска при увольнении

    ќпытные кадровики знают, что в последние годы очень многие суды отказали работникам в исках о взыскании с работодател€ невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за долгие годы работы.
    ѕричина отказов была в особом толковании нормы  онвенции ћеждународной организации труда є 132 Ђќб оплачиваемых отпускахї, ратифицированной в –оссии Ц нормы о том, что ежегодный отпуск должен предоставл€тьс€ не позже чем в течение 18 мес€цев после окончани€ того года, за который отпуск положен.
     29.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ќа перенесенный отпуск попадает праздничный день.  огда выходить на работу?

    –аботнику в св€зи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Ќовый период с 01.11.2018 по 07.11.2018.  ак видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 4 но€бр€. ¬ключать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? –аботник должен выйти на работу 08.11.2018 или 09.11.2018?
     24.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕеревод внутри сети ресторанов. ќтпуск пропадет?

    я работаю в сети ресторанов. ћне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. —охранитс€ ли у мен€ ежегодный отпуск после перевода? ¬ладелец ресторанов один и тот же.
     24.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск ветерану и его рабочий год

    –аботник вз€л отпуск без сохранени€ зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). —ейчас пришел с за€влением об увольнении по окончании этого отпуска. ¬опрос по компенсации за неиспользованный отпуск: вход€т ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Ёто ж ведь не простой отпуск за свой счет.
     23.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ј ¬ы знаете, что даже при наличии за€влени€ работников на отпуск без сохранени€ зарплаты, это врем€ отдыха могут заставить оплатить как простой?

    ќтпуск без сохранени€ заработной платы предоставл€етс€ только по за€влению, т.е. по желанию работника.   сожалению, существует практика предоставлени€ таких отпусков по инициативе работодател€, например, когда уменьшаетс€ объем работы. Ќа практике нередко работодатели собирают с работников за€влени€ на отпуск без сохранени€ зарплаты, чтобы отдых выгл€дел добровольным. ј ¬ы знаете, что даже при наличии за€влений работников на отпуск без сохранени€ зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодател€ застав€т оплатить этот период как простой? ¬едь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличи€ за€влений, а все обсто€тельства в совокупности.
     18.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬рем€ прогула и стаж на отпуск. ¬ажна€ деталь!

     15.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботник перед ежегодным отпуском просит отпуск "за свой счет".  огда выплачивать отпускные?

    –аботник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранени€ заработной платы. ”ведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. ѕриказ о предоставлении отпусков издали. ј когда в этом случае выплачиваютс€ отпускные?
     15.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → »счисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

    ¬ статье подробно рассматриваютс€ общие правила исчислени€ продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков по темам: праздничные дни и отпуск, отпуска в рабочих дн€х, совместное предоставление ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков, особенности дл€ Ђсевер€нї, сложение нескольких дополнительных отпусков
     08.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒиректор идет в отпуск

    √ендир работает первый год, т.е. в графике отпусков его нет.  ому (на чье им€) он должен писать за€вление о предоставлении отпуска? ≈сли себе, то в каких формулировках? ј если возникнет необходимость отозвать его из отпуска, как это сделать, кто кому и что писать должен?
     08.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕерерывы дл€ отдыха и питани€: по тропинкам практики

    ѕравовое регулирование, основные правила
    ѕерерыв предоставл€ть всем и всегда?
    ѕродолжительность перерыва
    ”становление перерыва в документах
    »зменение времени предоставлени€ перерыва
    ¬ключение обеденного перерыва в рабочее врем€
    –аботы без обеденного перерыва
    »справл€ем нарушени€
     08.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈жегодный отпуск перед отпуском по беременности и родамЕ » после него

    —ледующа€ ситуаци€ случаетс€ редко, но в том или ином виде регул€рно в практике кадровиков крупных предпри€тий.
    Ђ–аботница имеет право на 28 дней ежегодного отпуска в текущем рабочем году, она просит предоставить ей 14 дней перед отпуском по беременности и родам и хочет получить 14 дней по выходу из отпуска по уходу за ребенком. ќб€зан ли будет работодатель выполнить такую ее просьбу?ї
     04.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → √одичный отпуск педагога: современна€ практика

    —огласно ст. 335 “  –‘ педагогические работники организации, осуществл€ющей образовательную де€тельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, пор€док и услови€ предоставлени€ которого определ€ютс€ в пор€дке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образовани€.
     ак оплачиваетс€ данный вид отпуска? ћожет ли педагог прервать отпуск и досрочно приступить к работе? ћожно ли уволить педагога, наход€щегос€ в длительном отпуске? ¬ каком документе работодатель может урегулировать вопросы относительно предоставлени€ длительного отпуска?  ак вли€ет длительный отпуск на специальный стаж?
     04.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск по беременности и родам не с начала больничногоЕ

    ¬ 30 недель беременности (1 июл€) работница не принесла листок нетрудоспособности и продолжила работать, отпуск не просила. ѕринесла листок на работу только 23 июл€, с этой даты и попросила отпуск по беременности и родам.
    —кажите, ей отпуск по беременности и родам предоставл€ть на 140 дней с 23 июл€? » оплачивать 140 дней больничного? »ли 140 минус 22?
     02.10.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтзыв директора из отпуска: кто и как его делает?

    ћожет ли директор сам себ€ отозвать из отпуска? »ли кто его должен отозвать, если возникла така€ необходимость?
     27.09.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ”длиненный отпуск педагогу: некоторые вопросы практики

    ¬ августе были попул€рны вопросы о ежегодных удлиненных отпусках педагогов. ѕриведем некоторые из них.
    ћожно или нельз€ заменить часть удлиненного отпуска компенсацией?
    ќб€зательно ли письменное за€вление педагога?
    ј если в трудовом договоре педагогу установили лишь 28 дней отпускаЕ
     27.09.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ”ченический отпуск + ежегодный оплачиваемый отпуск

    –аботнику предоставл€етс€ дополнительный отпуск дл€ прохождени€ промежуточной аттестации. ќн просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. ќб€зан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
     27.09.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → «амена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    Ќе всегда на практике работники используют всю сумму имеющихс€ у них отпусков Ђв натуреї. »ногда за часть отпуска они прос€т деньги. »ными словами, прос€т заменить часть отпуска денежной компенсацией (не при увольнении). “рудовое законодательство предоставл€ет такую возможность. Ќо, как всегда, при соблюдении определенных правил. ¬ статье подробно проанализированы эти правила, приведена примерна€ пошагова€ процедура оформлени€ замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, рассмотрены примеры из практики.
     17.09.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск с последующим увольнением

    ќб€зан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
     17.09.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтмена отпуска: как оформить, в чем не ошибитьс€?

    ќтпуска, как ¬ы знаете, бывают разные: ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), отпуск без сохранени€ зарплаты, учебный отпуск, Ђродительскиеї отпуска и др. Ќе все из них и не всегда могут быть отменены. —итуаци€ от€гощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует. –ассмотрим, как происходит процедура отмены отпуска на практике.

     07.09.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќпоздани€ с обеда

    Ќа территории нашего завода (точнее - заводика, нас тут меньше 100 человек) есть столова€. Ќо многие работники в обед убегают в кафе или по своим делам. ѕотом опаздывают. ƒепремировать их директор не мог, так как уже второй год премий нет, кризис... ќт замечаний и выговоров никому ни холодно ни жарко. “огда директор решил запретить рабочим, пойманным на опоздани€х, уходить в обеденный перерыв с завода. √оворит: обедайте в нашей столовой.  ак правильно оформить такое распор€жение?
     05.09.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе.  огда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию √»“

    ѕредоставл€ем работнице отпуск по уходу за ребенком.  ак правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им возраста полутора лет или до достижени€ другого возраста?
     28.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботница просит денежную компенсацию за дополнительный отпуск. ћожно ли заменить отпуск компенсацией во врем€ отпуска по уходу за ребенком? ћнение юриста и –оструда

    –аботница находитс€ в отпуске по уходу за ребенком, не беременна. ƒо этого отпуска она отгул€ла ежегодный основной 28 дней, и  у нее был Ђнакопленї (но не использован) отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. ќна просит выплатить за него денежную компенсацию (заменить его компенсацией). ћожно ли это сделать во врем€ отпуска по уходу за ребенком?
     28.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцу: вопросы практики

    —егодн€ мы рассмотрим актуальные вопросы практики по предоставлению Ђчернобыльскихї отпусков работникам. ѕравовое регулирование по ним слабое, поэтому кадровики нередко испытывают трудности, сталкива€сь с такими вопросами.
    "–аботник отработал 6 мес€цев рабочего года, и сейчас ему предоставл€етс€ ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ¬озможно, потом он уволитс€, есть подозрени€. –аботник €вл€етс€ Ђчернобыльцемї и просит одновременно предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, положенный ему как Ђчернобыльцуї. ƒолжен ли работодатель предоставл€ть данный дополнительный отпуск целиком или только пропорционально отработанному времени?"
    "–аботнику предоставлен ежегодный основной и следом же дополнительный оплачиваемый Ђчернобыльскийї отпуск 14 дней. –аботник во врем€ отпуска заболел, больничный открыт в первый день Ђчернобыльскогої отпуска. ћожно ли вообще такой отпуск продлевать или только переносить? –аботник согласен на оба варианта."
    "–аботник в текущем году не хочет использовать чернобыльский отпуск и планирует вз€ть его следующим летом сразу за два года (14+14). ћы сомневаемс€, что так можно."
    "–аботник в течение года не использовал Ђчернобыльскийї отпуск. ћожно ли выплатить за него компенсацию? »ли он предоставл€етс€ только в натуре? ј если работник увольн€етс€, компенсировать надо?"
     28.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬рем€ выплаты компенсации при замене части отпуска

     огда выплачиваетс€ замена части отпуска денежной компенсацией: до отпуска или в дни зарплат? ћожно ли оплатить замену за 3 мес€ца до наступлени€ основного отпуска?
     24.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботник просит один день отпуска на 1 сент€бр€

    ѕо графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дн€. –аботник подал за€вление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дн€ (чтоб сходить на 1 сент€бр€ с ребенком в школу). –аботодатель не против. ќт какой части отпуска можно отн€ть этот день?  ак отразить это в графике?  ак это оформить? ѕрофсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласовани€ правок в график не нужны.
     24.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –азделение части отпуска и перенесение одного дн€ отпуска на другую дату

    ѕо графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска:  14 дней, 10 дней, 4 дн€. –аботник подал за€вление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дн€ (чтоб сходить на 1 сент€бр€ с ребенком в школу). –аботодатель не против. ќт какой части отпуска можно отн€ть этот день?  ак отразить это в графике?  ак это оформить? ѕрофсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласовани€ правок в график не нужны.
     22.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќднодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставл€ть? ѕозици€ юристов и –оструда

    ” нас обычна€ п€тидневка. –аботнице предоставлен отпуск. ѕо истечении 14 дней отпуска придетс€ ее отозвать по производственной необходимости. ќна согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и кажда€ часть будет предоставл€тьс€ по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). “ак можно сделать?
     20.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –оструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части

    ќтпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. –аботник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней кажда€. —ейчас ему предоставлена последн€€ часть отпуска Ц 14 дней. ћожно ли работника с его согласи€ отозвать из отпуска в этом случае?
     20.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –оструд и юристы о разделении отпуска после утверждени€ графика отпусков

    —огласно ст. 125 “  –‘ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. —огласно ст. 123 “  –‘ график отпусков об€зателен дл€ работника и работодател€. «начит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждени€ графика отпусков, а после утверждени€ раздел€ть нельз€?
     20.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → “ипичные ошибки, допускаемые при предоставлении, продлении и перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков

    ѕравовое регулирование
    Ќепредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
       ќписание ошибки
        ак исправить
    Ќесвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
       ќписание ошибки
        ак исправить
    ќтпуск не продлеваетс€ (не переноситс€)
       ќписание ошибки
        ак исправить
    ќпределение даты предоставлени€ перенесенного отпуска без учета мнени€ работника
       ќписание ошибки
        ак исправить
    Ќеизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска
       ќписание ошибки
        ак исправить
    Ќесвоевременна€ оплата отпуска
       ќписание ошибки
        ак исправить
    Ќеправильное документальное оформление отпуска
       Ќедочеты
        ак исправить
     20.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  омпенсаци€ за неиспользованный отпуск при увольнении

    ѕравовое регулирование вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
     ому полагаетс€ компенсаци€?
     акие отпуска компенсируютс€?
     ак считать дни отпуска?
    —рок давности.
     акие документы оформл€ютс€?
    ѕредоставление отпуска вместо компенсации.
     16.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  акие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?

    —огласно ч. 3 ст. 124 “рудового кодекса –‘ Ув исключительных случа€х, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагопри€тно отразитьс€ на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимател€, допускаетс€ с согласи€ работника перенесение отпуска на следующий рабочий годЕФ  акие же случаи можно отнести к исключительным?
     16.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  то решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований дл€ перенесени€: работник или работодатель?

    ¬ одних случа€х закон предписывает при перенесении отпуска Ђучесть пожелани€ работникаї относительно нового времени предоставлени€ отпуска, в других Ц Ђсогласовать срок с работникомї. “ак за кем остаетс€ последнее слово?
     16.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬вод€ новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штраф

    ѕри проведении проверок на предпри€ти€х сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваютс€ с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее Ц ≈ƒќќ) у работодателей негосударственного сектора. ƒела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаютс€ и в судебной практике.
     16.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒополнительный отпуск от работодател€

     огда работодатель-Ђчастникї решает ввести на своем предпри€тии "свои" ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, не названные пр€мо в “  –‘, будь то отпуска за стаж работы на предпри€тии или отпуска за наставничество, возникает множество вопросов.
     акие виды "своих" ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков может установить работодатель?  акими нормами регулируетс€ предоставление таких отпусков?  ак не допустить дискриминации при установлении "своих" отпусков? „то прописать о таком отпуске в локальных нормативных актах или коллективном договоре? ћожно ли ввести неежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Ќеобходимо ли вносить "свои" дополнительные отпуска в график отпусков?  ак должен оплачиватьс€ такой дополнительный оплачиваемый отпуск? ћожет ли работодатель ли отменить отпуск или изменить услови€ его предоставлени€?
     16.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕеренесение части отпуска

    ѕредставим ситуацию. –аботнику разделили ежегодный оплачиваемый отпуск в графике отпусков на 2 части (по соглашению сторон, всЄ законно). “еперь он просит перенести одну часть на другое врем€. ѕо каким основани€м допускаетс€ переносить часть отпуска?  ак определить новый срок дл€ переносимой части отпуска?  ак правильно оформить перенесение части отпуска на другой срок?
     15.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  омпенсаци€ Ђотгуловї при увольнении

    ј ¬ы знаете что не всегда и не все заработанные, но неиспользованные отгулы компенсируют при увольнении? „то об этом думают –оструд и суды?
     ак компенсируютс€ при увольнении:
    - дополнительные выходные дни родител€м дл€ ухода за детьми-инвалидами,
    - дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов,
    - дни отдыха за работу в праздничные или выходные дни,
    - дополнительное врем€ отдыха за сверхурочную работу.
     15.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск многодетным отцам в удобное врем€

    »меют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранени€ зарплаты в удобное дл€ них врем€? –одственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас Ц нет.  акой закон это регулирует?
     15.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботник отказываетс€ от отпуска. ћнение юриста и –оструда

    ѕо графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа. ѕричем отпуск это Ђобъединенныйї: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. –аботник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. ¬ообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. ѕриказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать.  ак можно поступить в этой ситуации?
     15.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботник требует перенести его отпуск на конец года, когда жена пойдет в отпуск по беременности и родам: действи€ работодател€

    ќтпуск работнику запланирован графиком на август 2018 г. ≈го супруга пойдет в отпуск по беременности и родам в но€бре 2018 г. ћожет ли он в августе потребовать перенести отпуск на но€брь (одновременно с наступлением у жены отпуска по беременности и родам)?
     14.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск воврем€ не дали. Ќовое врем€ отпуска определ€ет работник или работодатель? ћнение юристов и –оструда

    –аботник не сходил в отпуск по графику отпусков (в мае). ¬се о нЄм знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросилс€ в отпуск. ѕропустили. —ейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. ќб€зан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?
     14.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботник законно требует перенести отпуск. ƒиректор сопротивл€етс€.  ак действовать работнику, чтобы добитьс€ своего?

    я бухгалтер. ƒиректор не оплатил мне воврем€ отпускные. ќтпуск начнетс€ послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. я хочу в этой св€зи перенести врем€ отпуска на другой срок. ƒиректор эти просьбы слушать не хочет. „то мне нужно сделать как работнику, чтобы добитьс€ своего? «аконно.
     13.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕродление и перенесение отпуска: актуальные вопросы

    Ќужно ли оформл€ть приказ о продлении отпуска? ¬ какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований дл€ продлени€ (болезнь): когда работник сообщил о по€влении этого основани€ и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности?  огда работник должен уведомл€ть работодател€ о больничном?
     10.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕ–≈ƒќ—“ј¬Ћ≈Ќ»≈ ≈∆≈√ќƒЌќ√ќ ќѕЋј„»¬ј≈ћќ√ќ ќ“ѕ”— ј «ј ¬“ќ–ќ… » ѕќ—Ћ≈ƒ”ёў»≈ –јЅќ„»≈ √ќƒџ

    ѕравовое регулирование предоставлени€ отпуска за второй и последующие годы
    ѕошаговые инструкции. “ипичные нарушени€. ѕримеры из практики.
    Ќесоблюдение графика отпусков в рамках закона.
    Ђ—бойї в хронологии предоставлени€ отпусков.
     ак правильно и как неправильно предупреждают о времени начала отпуска: —поры с √острудинспекцией и судебна€ практика
    ≈сли за две-три недели до начала отпуска работник ушел на Ђбольничныйї, как его предупреждать о времени начала отпуска?
    ќтмена уведомлени€ о времени начала отпуска
    ѕриказ об отпуске: важные аспекты, возможные ошибки
     атегории работников, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное дл€ них врем€, иные льготы по времени отпуска
     ак угодить и Ђльготникамї, и всем остальным?
    ƒва отпуска в одном году
    «ахотелось отпуск с завтрашнего дн€
    Ћьготы беременным женщинам и молодым мамам
    Ћьготы одиноким родител€м
    ќтпуск мужу в период нахождени€ его жены в отпуске по беременности и родам
    Ћьготы супругам военнослужащих
    ќтпуск тем, кто служил/работал в —ирии
    —овпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и другого отпуска
     10.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аботница требует перед декретом не один, а все неотгул€нные отпуска за несколько лет

    –аботница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. —ейчас собираетс€ в декрет. ѕеред отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. ƒиректор настаивает на варианте предоставлени€ только одного отпуска за один год перед декретом. ј как правильно?
     07.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –аспростран€етс€ ли правило о продлении отпуска в св€зи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

    –аботник заболел не во врем€ ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во врем€ ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. ѕросит в этой св€зи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. ¬праве ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае?
     06.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬ результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. „то делать?

    ѕо графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода Ц в августе - специалист отдела. ќтдел состоит из этих двух сотрудников. Ќакануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. ¬рем€ отпуска подошло. “аким образом, пон€тно, что в случае продлени€ отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложитс€" на отпуск специалиста. ќтпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. „то делать?
     02.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ќакопившиес€ отпуска работник требует пр€мо сейчас

    –аботник Ђнакопилї отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. ¬ графике отпусков на 2018 г. дл€ него предусмотрен только один отпуск Ц за текущий рабочий год. ќднако работник подал за€вление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). ¬праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? ¬едь график отпусков об€зателен и дл€ работника, и дл€ работодател€ согласно “рудовому кодексу –‘. ¬ график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное врем€.
     02.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕродолжительность отпуска при совершеннолетии работника

     ака€ будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?
     02.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕозици€ –оструда по отпускам совместител€м

    Ќа основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставл€етс€ работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. ¬праве ли работодатель, у которого данный работник трудитс€ по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставл€ть ему отпуск тоже годами? ¬едь он об€зан предоставл€ть отпуск именно одновременно с отпуском на основной работеЕ
     02.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕродление отпуска при болезни ребенка оформл€ть? ѕозици€ юристов и –оструда

    ¬о врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным членом семьи (ребенком). ≈сть подтверждающий медицинский документ. Ќужно ли продлевать отпуск на этот период?
     01.08.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬сЄ об отпусках

    ”важаемые коллеги! ћы подготовили дл€ ¬ас тематический выпуск. Ќа нашем сайте имеетс€ много материалов по отпускам. ¬озможно, ¬ы не обо всех запасах ресурса знаете. Ќо все они могут ¬ам пригодитьс€ в работе!
     02.07.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтзыв из отпуска дл€ передачи дел и увольнени€

    ≈сли работник, наход€сь в отпуске, подает за€вление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска дл€ оформлени€ увольнени€?
     02.07.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → 3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Ѕудьте готовы!

    1. Ќа основной работе работница находитс€ в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). Ќа работе по совместительству работает. ѕоложен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Ќе мешает ли этому норма статьи 286 “  –‘?
    2. Ќа основной работе работнику не предоставл€ют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более п€ти лет. –аботник устроилс€ на работу по совместительству к другому работодателю. ƒругой работодатель к концу первого года работы своего совместител€ все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск.  уда деватьс€ Ц закон об€зывает предоставл€ть отпуск именно ежегодно. “еперь он беспокоитс€ о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобитс€ предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. ƒолжен ли будет второй работодатель оп€ть предоставл€ть совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
    3. –аботник Ђушелї в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставлени€ отпуска. ќднако через некоторое врем€ работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласи€. Ќеотгул€нна€ часть отпуска была перенесена на другое врем€ в текущем году (сент€брь). Ќа работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в св€зи с отсутствием к тому оснований. Ќаступил сент€брь. Ќа основной работе работнику предоставили неотгул€нную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. „то делать работодателю, у которого работник €вл€етс€ совместителем? ћожет ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?
     28.05.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам

    Ѕеременна€ просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). ƒополнительный отпуск в таком случае об€зательно предоставл€ть? »ли об€зательно только основной?
     16.05.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ƒопотпуска в графике отпусков устанавливать об€зательно!

    ¬се ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков.
     15.05.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ѕеременна€ настаивает на перенесении ежегодного отпуска

    –аботница беременна, больничный по беременности и родам она получит 12 сент€бр€. ќна просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Ќо графиком ее отпуск за 2018-2019 гг. определен со 2 июл€. ћожно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? ¬ законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.
     14.05.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск отцу в св€зи с рождением ребенка в незарегистрированном браке

    ” работника родилс€ ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. ќб€зан ли работодатель по его за€влению предоставл€ть 5-дневный отпуск без сохранени€ заработной платы в св€зи с рождением ребенка? Ётот работник вр€д ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
     07.05.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → "—еверный" дополнительный отпуск дл€ совместител€

    –аботник трудитс€ на  райнем —евере и по основной работе, и по совместительству. —овместителю полагаетс€ дополнительный Ђсеверныйї отпуск?
     25.04.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈жегодный отпуск мужчине при рождении ребенка. “  –‘ против любовниц!

    ћужчина требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в св€зи с рождением у него ребенка. —таж работы у данного работодател€ у него менее 6 мес€цев. Ќе инвалид, не чернобылец, льгот на отпуск в удобное врем€ не имеет. ¬праве ли работодатель ему отказать?
     17.04.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтпуск и увольнение "по отдельности"

    –аботник 14 апрел€ передал работодателю за€вление об увольнении по собственному желанию 27 апрел€. ¬ графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 23 апрел€. «начит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? »ли надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состо€лось в рабочий день?
     10.04.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ≈сли работник заболел во врем€ отпуска, предоставленного с последующим увольнениемЕ

    –аботник заболел во врем€ отпуска, предоставленного с последующим увольнением. ƒо окончани€ отпуска принес больничный (закрытый листок нетрудоспособности) и попросил продлить отпуска на число дней нетрудоспособности, то есть настаивает на изменении даты увольнени€. „то делать работодателю?
     10.04.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ќадомный труд во врем€ отпуска по уходу за ребенком: сохран€етс€ ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени?

    ƒавайте задумаемс€, можно ли на врем€ отпуска по уходу за ребенком перевести работницу на надомный труд на полное рабочее врем€ с сохранением пособи€. »ли при полном рабочем времени пособие в любом случае не сохран€етс€?
     09.04.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ћожно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? » установить этот пор€док в ЋЌј?

    Ќекоторые работодатели считают, что раз дополнительный отпуск  был введен по их воле и доброте душевной, то выплачивать за него компенсацию при увольнении необ€зательно. Ќекоторые работодатели уверены, что они могут установить свой пор€док в отношении данных отпусков вплоть до включени€ в локальные акты услови€ о том, что при увольнении компенсаци€ за неиспользованные дополнительные отпуска, введенные работодателем, не выплачиваетс€.
     03.04.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ђ«арабатываемыеї дополнительные отпуска в графике отпусков

    ¬се ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 “  –‘).  »ногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Ёто так называемые Ђзарабатываемыеї отпуска, у которых продолжительность определ€етс€ исход€ из стажа работы, необходимого дл€ предоставлени€ данного отпуска. ѕериоды, вход€щие в стаж, каждый год получаютс€ разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска мен€етс€. Ќо это отнюдь не значит, что ст. 123 “  –‘ на такие случаи не распростран€етс€.
     26.03.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕродление отпуска без сохранени€ заработной платы

    –аботник находитс€ в отпуске без сохранени€ заработной платы. ¬ этот период он заболел, лежал в больнице. ѕродлевать ли его отпуск?
     21.03.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → –абота при неполном рабочем дне без выходных

    ” нас транспортна€ организаци€, поэтому принимаем медицинского работника дл€ проведени€ предрейсовых осмотров водителей. ќна будет работать по 2 часа в день. ƒолжны ли мы предоставл€ть ей дни отдыха? ѕри такой малой загруженности она согласна работать без выходных, да и нам второго работника не искать.
     15.03.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → Ќадо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранени€ заработной платы (форма, аналогична€ “-6) и в личной карточке (“-2)?"

    –аботнику предоставл€етс€ отпуск без сохранени€ заработной платы. Ќадо ли указывать период работы в приказе (форма, аналогична€ “-6) и в личной карточке (“-2)?
     02.03.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќформление отзыва из отпуска. „то правильно: за€вление работника или согласительна€ надпись на приказе?

     ак лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде за€влени€ работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?
     27.02.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬ходит ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, врем€ отпуска с последующим увольнением?

    ћнени€ по этому есть разные.  адровику знать и учитывать в работе позиции провер€ющих и судебную практику.
     21.02.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕриказ о работе в выходные дни

    –аботники иногда по производственной необходимости выход€т работать в выходные. »з документов оформл€ют только служебную записку от начальника подразделени€ и письменное согласие работника, а приказов нет. ћне кажетс€, что приказ должен быть об€зательно.  то прав?
     06.02.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ¬ременный выход из отпуска по уходу за ребенком

    ” нас сотрудница находитс€ в отпуске по уходу за ребенком. Ќа ее место вз€ли человека, прошел год и временна€ сотрудница пошла в очередной отпуск. ћожем ли мы на каких-то услови€х отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на врем€ очередного отпуска временного сотрудника?
     05.02.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → 2 отпуска в удобное врем€ в 1 календарном году не по графику

    ¬ текущем календарном 2018 году дл€ работника у нас предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с апрел€: за рабочий год с 10.06.2017 по 09.06.2018 Ц отпуск с 10 апрел€ 2018. ¬торой рабочий год начнетс€ у этого работника в середине календарного с 10.06.2018 по 09.06.2019. –аботник €вл€етс€ ветераном боевых действий, т.е. имеет право на предоставление отпуска в удобное врем€. ѕользу€сь этим правом, он в €нваре сразу после новогодних праздников вз€л отпуск за первый рабочий год и уехал с женой на ƒомбай. —ейчас он говорит, что отпуск за второй рабочий год он возьмет летом, в июле или августе. —кажите, пожалуйста, он что, может два раза в году брать отпуска в удобное врем€? »ли в св€зи с тем, что в текущем календарному году он уже брал отпуск в удобное врем€, мы сможем ему отказать в предоставлении отпуска летом и всЄ-таки отправим его в отпуск хоть раз по графику отпусков на 2019 г.?
     30.01.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать

    Ќова€ работница, отработав всего несколько мес€цев, подала за€вление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.  огда она устраивалась на работу, обещала трудитьс€ ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставл€ть с бабушками. ќб€заны ли мы ей предоставл€ть этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?
     19.01.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕерерывы дл€ кормлени€ ребенка папе

    ≈сли мужчина (отец годовалого ребенка) находитс€ в отпуске по уходу за ребенком  и работает неполный рабочий день, он имеет право на перерывы дл€ кормлени€ ребенка?
     08.01.2018

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → явл€етс€ ли вакантной должность, по которой работник находитс€ в отпуске по беременности и родам? ќб€зан ли работодатель предлагать перевод на нее при сокращении численности и штата? –азъ€снение –оструда

    явл€етс€ ли вакантной должность, по которой работник находитс€ в отпуске по беременности и родам? ќб€зан ли работодатель при увольнении в св€зи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаютс€, временную вакантную должность работника, который находитс€ в отпуске по беременности и родам? –азъ€снение –оструда из ƒоклада с руководством по соблюдению об€зательных требований, дающих разъ€снение, какое поведение €вл€етс€ правомерным, а также разъ€снение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
     14.12.2017

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: →  ороткий перерыв между отпусками

     21.11.2017

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ѕродление отпуска в св€зи с болезнью и праздничный день

    –аботник заболел, наход€сь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. ƒни болезни (со 2 по 7 но€бр€) мы оплатим. ј на сколько дней продлевать отпуск?
     09.11.2017

    ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј: → ќтражение учебных отпусков в графике отпусков

    Ќеобходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?

    „итать далее

    + ѕравила перепечатки данного материала

        



     орзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    ћы в соцсет€х:


    ѕодпишитесь бесплатно:


    ¬ойти в зону » — (раздел сайта дл€ подписчиков журнала " адровик-практик") >>


    Ќовости сайта


    ¬се новости сайта

    ѕоследние публикации

    ¬се публикации

    Ќовости трудового законодательства и разъ€снени€ ведомств

    ¬се новости

    ќпрос дн€
    ¬ы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой де€тельности? ќтметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    “ест дн€
    ћини-тест "ѕеренесение ежегодного оплачиваемого отпуска"