јвторизаци€
–егистраци€
«абыли свой пароль?
ѕоиск по сайту
∆урнал
" адровик-практик"
ѕодписка 1500 руб./год

ƒо 31 декабр€
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"√»“ на пороге"!


Ѕесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
”знать подробнее >>
ѕолистать журнал >>




—татьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


  ¬ашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. ƒл€ их чтени€ зарегистрируйтесь на сайте.

ѕќ»—  ѕќ —ј…“”
 

ќтпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")

07.07.2014
Ђ–аботница уже отгул€ла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. —ейчас она собираетс€ в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 “  –‘ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ќб€зан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?ї 
ѕоскольку работница уже отгул€ла свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то получаетс€, она просит отпуск за следующий рабочий год, который еще не наступил.
Ќапомним, что согласно ст. 260 “рудового кодекса –‘ Ђперед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател€ї.
ћы не отрицаем существовани€ у беременной работницы названного права, но хотим обратить внимание на момент его возникновени€ и врем€ действи€.
Ќе думаем, что ст. 260 призывает предоставл€ть работнице лишний отпуск во что бы то ни стало, даже если она уже отгул€ла свой отпуск в текущем рабочем году.
—читаем, что право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с наступлением соответствующего рабочего года, а ст. 260 “  –‘ должна примен€тьс€ вкупе с другими стать€ми кодекса, регулирующими данный вопрос.
»з других статей кодекса, по нашему мнению, следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставл€етс€ за будущий рабочий год. ќтпуск не должен предоставл€тьс€ до наступлени€ того рабочего года, за который он полагаетс€. ќб€занности работодател€ предоставл€ть второй ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий период, полагаем, кодексом также не установлено.
—огласно ст. 123 “  –‘ Ђотдельным категори€м работников в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ по их желанию в удобное дл€ них врем€ї.
—огласно ст. 122 “рудового кодекса –‘:
Ђќплачиваемый отпуск должен предоставл€тьс€ работнику ежегодно.
ѕраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес€цев его непрерывной работы у данного работодател€. ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечени€ шести мес€цев.
ƒо истечени€ шести мес€цев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за€влению работника должен быть предоставлен:
женщинам ШЦ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Е
ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодател€ї.
 ак видите, в данной статье говоритс€ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам (перед отпуском по беременности и родам) не за будущий рабочий год.
 ак справедливо отмечал –оструд (письмо от 08.08.2012 N ѕ√/6046-6-1), отвеча€ на близкий вопрос и анализиру€ ст. 122 кодекса, ЂЕочередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года, за который он предоставл€етс€. Е не исключаетс€ возможность предоставлени€ в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. ¬месте с тем, отпуск не должен начинатьс€ раньше, чем рабочий год за который он предоставл€етс€. Е если у работника наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то оснований дл€ отказа в предоставлении отпуска не имеетс€. ¬ том случае, если у работника не наступило такое право, то считаем, что об€занности работодател€ предоставл€ть отпуск за следующий рабочий год, право на который в насто€щее врем€ не наступило, не имеетс€ї.

¬месте с тем об€заны ¬ас предупредить, что среди кадровых специалистов встречаетс€ и иное мнение по рассматриваемому вопросу.
¬о избежание споров рекомендуем поступить следующим образом. ≈сли ¬ам стало известно о зреющих намерени€х беременной работницы второй раз в ее рабочем году вз€ть ежегодный оплачиваемый отпуск, пригласите ее в отдел кадров. –асскажите работнице о ее трудовых правах при наступлении беременности, а также о том, что ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск за будущий рабочий год возникнет только с наступлением такого рабочего года. ѕодтвердите свои слова ссылками на кодекс, на приведенное нами письмо –оструда (его полный текст есть в электронной библиотеке Ђѕакет  адровикаї и в справочной базе » — сайта www.kadrovik-praktik.ru) и на приведенную судебную практику. Ёта беседа необходима, чтобы работница не написала и не подала за€вление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. », соответственно, чтобы спорна€ ситуаци€ не наступила.

–екомендуем:

ѕрактическое пособие "Ѕеременные работницы: особенности регулировани€ труда"

¬ пособии рассказываетс€ о гаранти€х и льготах, установленных дл€ беременных работниц, о режиме рабочего времени дл€ них, услови€х и нормировании труда, о предоставлении им отпусков, переводах, продлении срочного трудового договора, увольнени€х и др. ѕривод€тс€ образцы документов.

ѕособие доступно только в электронном виде. ѕосле оплаты заказчику открываетс€ доступ к книге в электронном виде.

8412

¬ы в рубрике: ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј. ќ“ѕ”— ј


–ейтинг:

ѕоделитьс€ в соц сет€х



+ ѕравила перепечатки данного материала

    




ѕовысить свой профессиональный уровень ¬ы также можете с помощью:


 ниги по кадровому делопроизводству


 ниги и журналы учета


 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал регистрации за€влений работников
∆урнал регистрации
за€влений работников
∆урнал ознакомлени€ работников с локальными нормативными актами
∆урнал ознакомлени€
работников с локальными
нормативными актами
∆урнал универсальный. «ѕустой» (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий 
∆урнал универсальный. Ђѕустойї (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий





ј также








ѕовысить свой профессиональный уровень ¬ы также можете с помощью:


 ниги по кадровому делопроизводству


 ниги и журналы учета


 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
 нига учета движени€ трудовых книжек и вкладышей в них
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации приказов
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал регистрации трудовых договоров
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал учета листков нетрудоспособности
∆урнал регистрации за€влений работников
∆урнал регистрации
за€влений работников
∆урнал ознакомлени€ работников с локальными нормативными актами
∆урнал ознакомлени€
работников с локальными
нормативными актами
∆урнал универсальный. «ѕустой» (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий 
∆урнал универсальный. Ђѕустойї (с незаполненными шапками граф) дл€ учета/регистрации документов/событий





ј также






 орзина0 товаров
на сумму 0 руб.

ћы в соцсет€х:

Facebookќдноклассники¬ онтакте

ѕодпишитесь бесплатно:


ј вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

”спейте заказать журналы >>

ƒо Ќового года осталось:

день



Ќовости сайта


¬се новости сайта

ѕоследние публикации

¬се публикации

Ќовости дл€ подписчиков журнала " адровик-практик"
¬се новости » —

¬ойти в зону » — (раздел сайта дл€ подписчиков журнала " адровик-практик") >>

Ќовости трудового законодательства
03.12.2018

ѕравительство –‘ утвердило предельную величину базы дл€ исчислени€ страховых взносов на об€зательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством и на об€зательное пенсионное страхование с 1 €нвар€ 2019 г.

26.11.2018

¬ерховный —уд –‘ подготовил новый ќбзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применени€ трудового законодательства.  адровику важно это знать!

21.11.2018

ѕостановление ѕравительства –‘ от 14.11.2018 N 1365 Сќб установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хоз€йствующими субъектами, осуществл€ющими на территории –оссийской ‘едерации отдельные виды экономической де€тельностиТ

21.11.2018

ѕостановление ѕравительства –‘ от 15.11.2018 N 1375 Сќ размерах минимальной и максимальной величин пособи€ по безработице на 2019 годТ

20.11.2018

¬ыполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководител€: внесены изменени€ в акты ѕравительства –‘

¬се новости

ќпрос дн€
–аботник не был в отпуске 3 года (36 мес€цев). ≈му положен отпуск - 28 дней за рабочий год. ќн увольн€етс€.  акой расчет дней дл€ компенсации за неиспользованный отпуск ¬ы считаете верным? ќтметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



“ест дн€
ћини-тест "«амена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"