'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Отпуск с завтрашнего дня: суд не согласен с Минтруда, ГИТ проиграла

17.07.2017Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. Работодатель идет ему навстречу и … получает штраф! За то, что не выплатил отпускные за 3 дня (тем нарушил ст. 136 ТК РФ) и не предупредил работника за 2 недели о времени начала отпуска (нарушил ст. 123 ТК РФ).
Несправедливо?! Безобразие?! Но, увы, такая практика со стороны Гострудинспекции встречается, мы об этом писали.
И Минтруд России подливал масла, заявляя, что  норма ст. 136 ТК РФ носит императивный (обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы (даже в случае, если работник сам просит предоставить отпуск на следующий день после написания заявления, это не является смягчающим обстоятельством) работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (см. письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644).
Работодатель оказывается в западне. Например, льготнику, имеющему право на отпуск в любое удобное время, он не вправе отказать в отпуске с завтрашнего дня.
Что же делать?
Не отчаиваться. Если Вы попали в такую ситуацию, знайте: у Вас есть шансы в суде. Судьи порой занимают сторону здравого смысла

Решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 № 21-82/2017 (выдержка):
«…Отменяя постановление в части признания Общества нарушившим ст.ст. 123, 136 ТК РФ, судья районного суда пришел к обоснованному выводу, что, удовлетворяя заявление работника от 08 августа 2016 года о предоставлении ему отпуска с 09 августа 2016 года, работодатель исходил исключительно из интересов работника. Предоставление отпуска со следующего дня объективно исключало возможность его уведомления за две недели до начала отпуска, а также осуществление оплаты за три дня до его начала.
Оплата отпуска произведена 10 августа 2016 года, т.е. в максимально короткий срок с учетом времени предоставления отпуска.
При таких обстоятельствах действия работодателя, идущего навстречу работнику в соответствии с пожеланиями последнего, обусловлены целями и задачами трудового законодательства, установленными ст.ст. 1, 2 ТК РФ, в связи с чем вина Общества в неуведомлении за две недели до начала отпуска, а также в осуществлении оплаты за три дня до его начала исключена, а действия не образуют состава правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 ТК РФ…»
Но есть вариант, когда  можно и работника в отпуск отпустить и закон не нарушить, а значит избавиться от разбирательств с ГИТ и суда...
Подробнее данная тема рассмотрена в статье "ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА", размещенной в справочной базе, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик». 

Рекомендуем книгу:
ГИТ_обложка.jpg

"Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде. 


2259

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"