Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты | Кадровик-практик
Последние публикации
Новости
ПОИСК ПО САЙТУДосрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
10.10.2019Наша работница попросила отпустить ее в отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Директор по ее заявлению предоставил ей такой отпуск. На 31 день. Вернулась она из отпуска через 10 дней (не заладилось что-то) и принесла заявление «прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа». То есть она сама досрочно решила выйти из отпуска, без согласия директора. А у нас на ее место уже человек временно принят (студентка 5 курса на время каникул). Основная работница утверждает, что из отпуска без сохранения зарплаты выходят в уведомительном порядке, а не с разрешения директора. Это так?Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».Как видите, статья делает упор на то, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Полагаем, в этой связи и изменяться она может только по соглашению сторон. Закон не предусматривает варианта, при котором работник без согласия директора был бы вправе изменять продолжительность такого отпуска.Если обе стороны были бы согласны на досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты, то его прекращение можно было бы оформить.Отдельно случай досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы законодателем не регулируется. Поэтому расскажем, как поступают в данном случае кадровые специалисты, поскольку такие случаи встречаются довольно часто и уже сложилась устойчивая практика.Некоторые издают приказ (распоряжение) об изменении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (-ам). В данном приказе указывают, какой приказ изменяется (реквизиты ранее изданного приказа о предоставлении отпуска), что изменяется (количество дней, даты начала и окончания отпуска), основание изменения (соглашение сторон, заявление работника).Другой вариант, который распространен в кадровой практике, – издание приказа (распоряжения) о досрочном прекращении отпуска работника и о выходе его на работу.Иногда кадровики отменяют (аннулируют) старый приказ о предоставлении отпуска за свой счёт и издают новый с новыми сроками. Однако этот вариант имеет свои нарекания со стороны юристов.Изданный приказ (распоряжение) регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).С изданным приказом (распоряжением) работника знакомят под подпись.
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству, "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, тесты и др.
Подписка ~ 7 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>
23473
Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
15.08.2022
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?
В одних случаях закон предписывает при перенесении отпуска «учесть пожелания работника» относительно нового времени предоставления отпуска, в других – «согласовать срок с работником». Так за кем остается последнее слово?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Может ли работник отозвать заявление о замене отпуска денежной компенсацией?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части
Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпусков многодетным и удобное время. Позиция юристов и Роструда
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
Работнику выдали уведомление о начале ежегодного отпуска (отпуск по графику). Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Это два отпуска или один объединенный за несколько лет?
Работнику будет предоставлен отпуск с 8 по 17 число (остаток отпуска за прошлый рабочий год). Приказ издан, отпускные выплачены. Сейчас он согласовал предоставление отпуска еще на 14 дней за нынешний рабочий год с 18 числа. Когда необходимо выплатить отпускные за это продолжение отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный оплачиваемый отпуск усыновительнице
Имеет ли право работница, усыновившая близнецов, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Положен ли беременной отпуск в удобное время?
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Часть отпуска с «захватом» двух выходных дней
Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с мая. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 7-8 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на декабрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на июль (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против декабря и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в конце октября – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на октябрь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уменьшается ли стаж для отпуска за верность компании (это отпуск, аналогичный отпуску за выслугу лет на госслужбе) на периоды отпуска без сохранения зарплаты, отстранений в рабочем году?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск работнику - ветерану боевых действий
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалидВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник совмещает 2 должности. По одной положен допотпуск. Как отдыхать?
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск в связи со свадьбой спустя время после свадьбы?
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться не с даты регистрации брака, а спустя какое-то время после нее? Через сколько дней, месяцев максимум? Позиция юристов и РострудаВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за один месяц работы
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска без сохранения заработной платы
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Продлевать ли его отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Три части отпуска с небольшими перерывами. Можно ли известить о времени начала всех частей в одном уведомлении?
Отпуск работницы запланирован тремя частями (разделен по ее же просьбе на этапе составления графика):
- с 15.08.2022 на 14 дней,
- с 12.09.2022 на 7 дней,
- с 03.10.2021 на 7 дней.
Я сейчас готовлю уведомление о начале первой части отпуска. Можно ли в нем указать остальные части отпуска и потом не предупреждать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска "вредникам" по окончании рабочего года
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит предоставить частями ОБСЗП в связи с регистрацией брака. У него график 2/2, он просит в рабочие дни ОБСЗП, т.е. 2+2+1. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ об отгуле обязателен?
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2022 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2021 года, принят на работу в организацию в октябре 2021 года.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Надо ли платить компенсацию за отпуск практикантам, принятым на работу на 1 месяц?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должны ли предоставлять время на отдых при суточном дежурстве (сутки через трое)?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судов
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница часто ходит в отпуска
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уменьшение продолжительности дополнительного отпуска за НРД при переходе на неполную рабочую неделю
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск без сохранения зарплаты на день регистрации брака сына или дочери
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику на день регистрации брака его сына или дочери?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпуска
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2021 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работники летом берут по 28 дней ежегодного отпуска плюс сразу по 14 дней без сохранения зарплаты. Как это отразить в приказе и Т-2?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о продлении отпусков
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о продлении отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Когда после отпуска по уходу за ребенком работодатель должен, а когда не должен предоставить прежнее место работы?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про отпускные льготы
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпускные льготы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска. Проблемы и решения
Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 6 июля заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 августа, а взять его в ноябре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет, оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал. Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особый случай для перенесения отпуска
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 4 числа. А 1 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В Трудовом кодексе РФ закреплено право многодетных работников на "удобное" время отпуска. А если старший сын является студентом, нормы тоже действуют?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о перенесении отпусков
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о перенесении отпусков.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязаны предоставлять отпуск ''за свой счет'' работникам с детьми?
Работник просит отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели, ссылается на то, что является отцом трех малолетних детей. Можем ли мы ему отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе. Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТ
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск в связи со свадьбой и по совместительству, и по основной работе одновременно?
У совместителя скоро свадьба. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака одновременно и по основной работе, и по внутреннему совместительству?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отозвать из ежегодного отпуска внутреннего совместителя?
Можно ли отозвать из ежегодного отпуска внутреннего совместителя с его согласия, если он находится одновременно в отпуске и по основному месту работы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работник-льготник требовать предоставления в удобное время только дополнительного отпуска?
Многодетный работник пошел в отпуск по графику. По графику у него изначально был запланирован объединенный отпуск: основной + дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска. Основной отпуск подходит к концу, работник заявил, что дополнительный отпуск он догуливать сейчас не будет, а использует его позже, в удобное ему время, как льготник. Он действительно имеет на это право?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и Роструда
Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?
Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Издали приказ о направлении всех работников на медосмотр. В приказе есть ФИО работников, находящихся в ежегодных отпусках. Т.е. получается, что они должны пройти медосмотр во время отпуска...
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке
У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько лет
Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям!
Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска в связи с болезнью и праздничный день
Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. С пособием по временной нетрудоспособности за дни болезни с 7 по 17 июня вопросов не возникает. А на сколько дней продлевать отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск вовремя не дали. Новое время отпуска определяет работник или работодатель? Мнение юристов и Роструда
Работник не сходил в отпуск по графику отпусков (в апреле). Все о нём знали, но ни директор приказ не издал, ни работник не попросился в отпуск. Пропустили. Сейчас работник пришел и требует отпуск со следующей недели. Обязан ли работодатель его предоставить в указанный работником срок?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник хочет денежную компенсации вместо отпуска
Сотрудник организации не был в отпуске три года. Сейчас он обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 28 дней и выплате денежной компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае, если работник сам настаивает на таком варианте?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли северянам, работающим в РКС, заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 дней?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск невыдержавшим испытание
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым в связи с неудовлетворительным прохождением испытания? Таких увольняют через 2 месяца. Если да, то в каком размере компенсация платится?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница не желает идти в отпуск по графику, а директор говорит, что все отпуска спланированы и никаких переносов не будет...
Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска или перенести его на более поздний срок? У одной из работниц отпуск по графику начинается 27.06.2022. Когда вручали уведомление, она сказала, что ей сейчас отпуск не нужен, путевки на курорт она не купила и готова работать дальше. А отпуск возьмет попозже, осенью или зимой. Директор говорит, что все отпуска спланированы и никаких переносов не будет.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отозвать из ежегодного отпуска работника-инвалида с его согласия?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!
Дни прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят, потому что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Но с прогулами нужно быть внимательными...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска в связи с перенесенным праздником
У сотрудника начинается отпуск по графику 13 июня. Но в этом году на 13 июня переносится выходной праздничный день 12 июня. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ о работе в выходные дни
Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел...
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении? Рассмотрим эти вопросыВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Возвращение в отпуск по уходу за ребенком
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в режиме неполного рабочего времени. Сейчас она хочет прекратить работу и опять находиться в отпуске. Как это оформить?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос ''праздничного'' выходного дня при ''нестандартных'' выходных
У нас пятидневная рабочая неделя, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник.
Директор издал приказ о переносе выходного дня 23 февраля на субботу 22 февраля, а не на вторник 25 февраля. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе с совместительства на основную работу
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник перед ежегодным отпуском просит отпуск "за свой счет". Когда выплачивать отпускные?
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристов
Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Смены совпадают с выходными пятидневки. Это работа в выходной?
Работник был принят на сменную работу по графику с суммированным учетом рабочего времени. Отработал пару недель и увольняется. При этом он хочет, чтобы ему оплатили работу в субботу и воскресенье. Мы действительно должны что-то доплатить за совпадение его рабочих дней с выходными пятидневки?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор оформляет отгулы за работу в выходные дни как отпуск без сохранения заработной платы, потому что в ТК РФ сказано, что предоставляются дни отдыха, которые оплате не подлежат. Это, наверное, неправильно?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В организации трое работников находятся в отпуске по уходу за ребенком. Выйти должны в конце лета – осенью. Можно ли их отозвать пораньше? У нас большая нехватка персонала
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница использовала отпуск по графику в феврале. Сейчас она на основании ст. 262.2 ТК РФ требует еще один отпуск на июль. Она действительно льготница, но разве мы обязаны предоставлять два отпуска за год?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продолжительность отпуска при совершеннолетии работника
Какая будет продолжительность отпуска работника, если ему через полгода после устройства на работу исполнилось 18 лет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обнаружили подмену «больничного» отпуском без сохранения зарплаты
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Писал заявление, издавали приказ. Как нам стало известно от третьего лица, в это время работник сделал плановую операцию и потом подлечивался дома. Но листок нетрудоспособности нам не приносил. Видимо, не хотел, чтобы мы знали о его медицинских проблемах. Не будет ли для нас как для работодателя проблем из-за того, что «больничный» по факту подменен отпуском без сохранения зарплаты? Ведь листок нетрудоспособности у него наверняка есть...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск за второе образование работника, нужное работодателю
Работник получает ВТОРОЕ среднее профессиональное образование заочно, чтобы перейти на другую работу у своего же работодателя. Обязан ли работодатель ему предоставлять и оплачивать учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сколько раз можно отзывать работника из отпуска?
В марте сотрудник ушел в отпуск, и вскоре вышло из строя оборудование. Отозвали. В апреле он ушел догуливать отпуск, и снова пришлось отозвать практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз, боимся, что опять придется делать отзыв.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Региональный день памяти может оказаться нерабочим, но не праздничным (Роструд)
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику сняли инвалидность в середине года. Какой продолжительности отпуск?
В октябре 2021 года приняли на работу инвалида. В начале весны ему инвалидность была снята. В трудовой договор внесли поправки о количестве дней отпуска (вместо 30 закрепили 28). Сейчас он увольняется по собственному желанию. Как ему считать компенсацию за отпуск? Из расчета 28 дней, как указано в соглашении? В отпуск он не ходил.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Справки с основной работы об отпуске – обязательный документ?
Директор обязал внешних совместителей приносить с основной работы справки или копии приказов о времени предоставления отпуска. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Заявление о продлении/переносе отпуска при временной нетрудоспособности писать обязательно?
Работник весь свой ежегодный отпуск проболел (есть листок нетрудоспособности). Обязательно ли ему приходить писать заявление о переносе отпуска или можно просто по окончании отпуска отгулять отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")
Работница уже отгуляла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 ТК РФ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если «отгул» оформить так, то придется предоставлять его повторно либо доплачивать работнику
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение отпуска беременной работнице. Позиции юристов и Роструда
Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушек
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 16.05.2022. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 05.05.2022 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчас
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2022 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работник отказывается писать заявление об отпуске
Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск, что делать кадровой службе?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплаты
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление срока испытания на время учебного отпуска
Продлевается ли срок испытания на время учебного отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ''за свой счет'' многодетным отцам в удобное время
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск, если он в общей сложности отработал всего пять рабочих дней?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и из учебного отпуска
Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск на майские праздники
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 30 апреля по 15 мая. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 30.04.2022 – 15.05.2022 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск для совместителя, если основного работодателя нет
Совместитель принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Говорит, что мы являемся его единственным работодателем (основного места работы нет уже два месяца). Мы действительно должны отпустить его на сессию и оплатить учебный отпуск?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком без заявления
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд и юристы о разделении отпуска после утверждения графика отпусков
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска с небольшим перерывом
В феврале отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 11 по 14 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Майские отпуска должны быть длиннее
«Графиком отпусков с 25 апреля запланированы отпуска двум сотрудникам. Отдыхать они будут 30 дней:
- 28 дней – собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- и 2 дня за совпадение отпуска с праздничными днями 1 и 9 мая.
Работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дня, так как на май были перенесены еще и два дня новогодних каникул 1 января (суббота) на 3 мая, 2 января (воскресенье) на 10 мая. По мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дня, перенесенных с января. Они правы?»ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенести выходной с субботы на понедельник
Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего?
Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет. Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска, установленного коллективным договором
У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работник уйти в отпуск по графику, но при отсутствии разрешения и приказа директора на отпуск?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Болезнь во время отпуска. Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю?
Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но заявление о продлении или перенесении отпуска не писал. Сказал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить «больничный» сверх отпускных. Что должен сделать работодатель? Можно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелся «больничный»?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Распространяется ли правило о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Работник заболел не во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Просит в этой связи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. Вправе ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?
По графику отпусков в марте в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в апреле – специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников.
Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста.
Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и Роструда
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Беременная настаивает на перенесении ежегодного отпуска
Работница беременна, больничный по беременности и родам ей будет выдан 7 июня. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2022-2023 гг. определен с 28 марта. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и Роструда
По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 марта. Причем отпуск этот «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней - за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения
Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совместитель внезапно сообщил об отпуске на основном месте работы с завтрашнего дня. У нас он тоже просит отпуск завтра. Но тогда оплатить не успеваем в срок
Совместитель внезапно сообщил об отпуске на основном месте работы с завтрашнего дня. Это отпуск с последующим увольнением, внеплановый, даже копию приказа нам принес. У нас он тоже просит отпуск завтра, чтобы спокойно искать новую работу. Что делать? Предоставлять? Но тогда оплатить не успеваем в срок...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Повторное разделение отпуска на части по требованию льготника
При составлении графика отпусков работник пожелал разделить отпуск на две части по 2 недели. Первую он использовал в январе. Сейчас он хочет вторую часть еще раз разделить и перенести неделю на май, неделю оставить на август. Ситуация осложняется тем, что работник имеет право на выбор удобного времени для отпуска (почетный донор). Работодателю такое дробление отпуска неудобно. Что делать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменение времени предоставления перерыва
Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам или уменьшить его продолжительность.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение обеденного перерыва на части по 15 минут (Роструд)
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск и увольнение "по отдельности"
Работник 10 февраля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 февраля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 21 февраля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает" или его можно предоставлять на следующий год?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При сменной работе праздничный день выпадает на отпуск. Когда выходить на работу?
Работаю по сменному графику. С 21 февраля у меня по графику 7 дней отпуска. На этот отпуск выпадает праздничный день 23 февраля. Т.е. я отгуливаю с 21 по 27 февраля. Плюс мне положено продление на 1 день. У меня по графику 28 февраля – выходной, а ближайшая смена 1 марта.
Отпуск увеличивается на один рабочий или любой день? Т.е. на 28 февраля или 1 марта? Вышел спор с кадровиком…ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель присоединять к учебному отпуску ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника?
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должен ли работодатель предоставлять учебный отпуск, если работник отстранен в связи с непрохождением вакцинации? (Роструд)
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника?
Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность?
Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Возможно ли предоставление неполного отпуска с последующим увольнением?
Работник отработал в организации 9 месяцев. Сейчас он хочет уволиться, получив отпуск с последующим увольнением. При этом он попросил не все дни, а только неделю отпуска. Можно ли часть ежегодного отпуска (7 дней) предоставить с последующим увольнением, а за часть выплатить компенсацию? Директор не против.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за 2 недели, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков и предоставляется по заявлению работника?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прерывание отпуска в связи с непредвиденными обстоятельствами, вызвавшими простой
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск попал на новогодние каникулы
Работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, подал заявление о предоставлении ему с 27 декабря 14 дней отпуска (остальные 14 дней он ранее использовал). Был издан приказ: «Предоставить… с 27.12.2021 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней». Какого числа должен закончиться этот отпуск? Как в нем считаются или не считаются каникулы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отгулах: подборка актуальных публикаций, ответов Роструда, пошаговых процедур
Подборка актуальных публикаций про отгулы: статьи и консультации юристов, ответы Роструда, пошаговые процедуры, образцы документов, тесты. Эти материалы помогут Вам при предоставлении отгулов в 2022 году.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ о работе на выходных обязательно издавать или достаточно согласия работника?
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дниВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник не вышел на работу, потому что ему не дозвонились и не предупредили о работе
На выходных в офисе случился прорыв трубы. На устранение последствий «потопа» вызвали трех работников, еще до четверых не дозвонились. Можно ли их привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход? Ведь это был экстренный случай и согласия работника на работу в выходной не требовалось. В объяснительных они написали, что намеренно выключают свои личные телефоны на выходные, чтобы их не беспокоили звонками с работы.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работники отпрашиваются на утренники к детям. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить?
Скоро новогодние утренники. Работницы будут отпрашиваться на такие праздничные утренники к своими детям и отсутствовать по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 6 лет не можем предоставить ежегодный отпуск, потому что работница постоянно ходит в декреты. Будет штраф?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие трудовые льготы есть у одинокой матери?
Сначала рассмотрим те льготы, которые связаны со статусом «матери-одиночки», а затем расскажем о других льготах, которые полагаются просто в силу материнства.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При приеме работник предъявил трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР. Заносятся ли эти сведения в КУДТК?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения?
Ознакамливали работников с графиком отпусков. Выяснилось, что один из них стал льготником, женился на военнослужащей в этом году. Имеет право на отпуск одновременно с супругой. В график вносить изменения?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На каникулах смены отменяются. А как с зарплатой?
На предприятии сменная работа. На новогодние каникулы рабочий процесс приостанавливается (это не простой, так было запланировано графиком сменности на 2022 год). Смен не будет. Работникам планируется оплатить только те январские смены, которые они отработают. А пропущенные на каникулах не оплачивать. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На сколько процентов работодатель обязан проиндексировать оклады в штатном расписании на 2022 год?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как должны оплачиваться смены, выпадающие по графику на новогодние каникулы?
УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Кто выбирает способ компенсации за работу в выходные и праздники: работник или работодатель?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отражение учебных отпусков в графике отпусков
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике
Работник был принят на работу 10.06.2021, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2022 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Не знали о беременности работницы и нарушали ее права
Работодатель привлекал работницу к работе 4 ноября этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 4 ноября она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменять время предоставления отпуска по согласованию сторон после утверждения графика отпусков действительно нельзя?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска за разные рабочие года оказались слишком близко
За один рабочий год работнику планируется в графике отпуск в конце рабочего года, а за другой рабочий год планируется отпуск в начале этого года. в итоге интервал между отпусками получается месяц. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли предоставлять работникам по 2 оплачиваемых дня за вакцинацию от covid-19?
Везде пишут, что теперь за вакцинацию положено предоставлять работнику 2 оплачиваемых выходных дня. У нас директор не предоставляет. Это нарушение?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должны ли мы писать справки работникам о времени предоставления отпуска по основной работе, если работники их не просят письменно?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Объявление о сгорании отгулов в конце года
Директор повесил объявление о том, чтобы до конца года все работники использовали накопленные отгулы, иначе они сгорят. Это законно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли ветераны льготы по времени предоставления отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли пенсионеры льготы по времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска за прошлые годы. О соединении в графике
Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2019-2020, 28 дней за 2020-2021. Составляем график на 2022 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2022 г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах
Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком дистанционно
Работница во время отпуска по уходу за ребенком хочет выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ на неполное время с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. Весной и летом 2020 года до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: внимание к деталям
Работница не хочет приступать к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, а хочет сразу в ежегодный отпуск. По каким правилам предоставляется отпуск в таких случаях? Какие особенности учесть?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по основной работе короче, чем по совместительству. Основной работодатель должен что-то делать?
Работник с 15 числа уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Еще у него есть внешнее совместительство, где ему будет предоставлен отпуск на 31 день (тоже с 15 числа). Нам что-то надо делать в данной ситуации? Может отпуск без сохранения должны дать на эти три дня...ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о нерабочих президентских днях в 2021: подборка актуальных новостей и разъяснений
Уважаемые коллеги! На данной странице мы собираем вместе ссылки на все материалы нашего портала о нерабочих президентских днях 2021 г.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Временный выход из отпуска по уходу за ребенком
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → При шестичасовом рабочем дне можно установить перерыв на обед для работников 15-20 минут?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник требует перенести отпуск, запланированный на 1-3 ноября, в связи с нерабочими днями
У работников были запланированы отпуска по графику с 01.11 по 03.11 (так специально было запланировано, чтобы ноябрьские каникулы сделать полноценными). Но в связи с Указом Президента теперь работники приносят заявления о переносе, чтобы отдохнуть в президентские дни, а отпуск использовать потом. Что делать?
Для начала вспомним, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Требовать предоставления отпуска в иное удобное для себя время имеют право только отдельные категории работников.
В статье 124 ТК РФ среди случаев для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска нет ни просто «по желанию работника», ни тем более нет «в связи с нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы».
Поэтому в большинстве случаев работодатель вправе отказать работникам в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время.
Согласно ст. 124 ТК РФ в локальных нормативных актах могут устанавливаться дополнительные основания перенесения отпуска. Загляните в свои локальные нормативные акты. Возможно, какие-то основания для перенесения отпусков там установлены. И они есть на самом деле. Тогда отпуск нужно или можно будет перенести.
Также не забывайте, что некоторые работники имеют право на предоставление отпуска в удобное время.
Надо понимать, что работники, желающие перенести свой отпуск, могут попасть в ловушку. Работодатели вправе определить, кто из работников будет обеспечивать функционирование организации. И раз сотрудник отказался от отпуска, то его вполне могут включить в список работающих.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд об удаленной работе в период нерабочих «президентских» дней с сохранением зарплаты
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о совпадении простоя и нерабочих «президентских» дней с сохранением зарплаты
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На отпуск приходятся нерабочие президентские дни, в том числе 4 ноября. Отпуск продлится на эти дни?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомьте работников сейчас! Нерабочие дни могут начаться раньше, тогда не успеете
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые дни диспансеризации совместителю?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Однодневные отпуска: как отразить в графике и как предоставлять? Позиция юристов и Роструда
У нас обычная пятидневка. Работнице предоставлен отпуск. По истечении 14 дней отпуска придется ее отозвать по производственной необходимости. Она согласна при условии, что остаток ее отпуска будет разделен на части по 1 дню, и каждая часть будет предоставляться по средам в будущем календарном году (но текущем ее рабочем году). Так можно сделать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдвиг ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам
Ежегодный отпуск согласно графику отпусков должен начаться с 15 ноября. Но отпуск по беременности и родам начнется с 1 декабря. Таким образом, работница не успеет отгулять целиком ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вправе ли работница потребовать сдвига ежегодного отпуска назад, чтобы он весь прошел перед отпуском по беременности и родам?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в замене части отпуска компенсацией
Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставление дополнительного отпуска в выходные дни - нарушение?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?
Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (7 календарных дней) на другой период. Новый период с 01.11.2021 по 07.11.2021. Как видно, при переносе в эти 7 дней попал нерабочий праздничный день 4 ноября. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 08.11.2021 или 09.11.2021?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомление об отпуске во время больничного (Роструд)
Работник находится на больничном (листок нетрудоспособности). Это не дистанционщик, а обычный офисный работник. Приближается время начала его отпуска. Надо ли его уведомлять? Если да, то как?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос дней отдыха, предоставляемых в связи с вакцинацией от covid-19
Работодатель издал приказ о предоставлении работникам, идущим на прививку от ковида, 2 дней отдыха с сохранением зарплаты (день прививки и следующий за ним день). Работник сделал прививку, но отгулы не брал. Вправе ли он запросить эти отгулы позже?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → День отдыха за вакцинацию наложился на день нетрудоспособности
Работодатель установил в локальном нормативном акте, что работник может по заявлению взять оплачиваемый день отдыха в день прививки от covid-19. Работник в пятницу написал заявление о предоставлении такого дня в следующий понедельник, получил положительную визу. Но к понедельнику заболел, с понедельника был открыт листок нетрудоспособности. Сгорает ли право на день отдыха в день вакцинации? Если нет, то как его перенести?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Входит ли время простоя в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работник сообщать руководству, что ушел на больничный? (Роструд)
Нередко, находясь в ежегодном отпуске, работник заболевает. Уведомить работодателя об этом событии он не удосуживается. Зато отпуск себе на количество дней больничного продлевает самостоятельно. Соответственно, на работу после «непродленной версии» отпуска не выходит. А руководство пребывает в неведении относительно того, по какой причине работник пропал и когда его ждать. Рабочему процессу это, понятное дело, вредит.
Между кадровыми специалистами ведутся споры относительно того, законно ли установление в кадровых документах обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска.ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник взял ежегодный отпуск в период отпуска по беременности жены. Можно ли его из такого отпуска отозвать?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Привитые получат отпуск в удобное время, непривитые – в неудобное
Директор сказал, что при составлении графика отпусков будут учитываться лишь пожелания вакцинированных работников относительно времени предоставления отпуска в 2022 году. Законно ли то, что время предоставления отпуска не будет согласовываться с работниками, которые отказались от прививки против covid-19?ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск в период отстранения
Предоставлять ли отпуск по графику в период отстранения, произведенного в связи с отказом от вакцинации? Если да, то как уведомлять работника об отпуске, как его оформлять?
Читать далее+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2022 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики