Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора вместо сокращения

28.11.2017

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора вместо сокращения


Работодатель проводил сокращение. Работнику было выдано уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А после получения от работника согласия на досрочное увольнение работодатель сокращение отменил и уволил работника в связи с истечением срока трудового договора.
Работник в судебном порядке обжаловал увольнение. Как на эту ситуацию посмотрел суд?

Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 11.10.2017 33-4884/2017 (выдержка):
«…Как установлено судом первой инстанции, на основе исследованных в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательств, с истцом правомерно заключен срочный трудовой договор от 16.10.2015 по соглашению сторон, как с поступающим на работу пенсионером по возрасту на основании абзаца третьего части второй статьи 59 ТК РФ.
Срок трудового договора определен по 25.10.2016. Порядок увольнения истца, установленный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, ответчиком соблюден.
Предупреждение о прекращении трудового договора истец получил 10.10.2016, то есть с соблюдением установленного законом срока.
Приказ о прекращении трудового договора издан 25.10.2016.
Таким образом, нарушение установленного ст. 79 ТК РФ порядка увольнения в связи с истечением срока трудового договора ответчиком не допущено.
Поэтому суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о законности увольнения истца.
Суждения апеллянта о том, что фактически имелось сокращение штата, что работодатель обязан был уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, несостоятельны.
Как правильно указал суд первой инстанции, по смыслу приведенной нормы и в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 29.09.2015 N 1881-0, ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предусматривая возможность расторжения трудового договора с работником до истечения предусмотренного ч. 2 данной статьи срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, учитывает необходимость обеспечения баланса интересов работодателя и работника как сторон трудового договора, то есть предполагает достижение согласия обеих сторон на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
Как установлено при рассмотрении настоящего дела, работодатель, получив 29.09.2016 заявление Б.А.Е. о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, своего согласия на расторжение трудового договора с указанного в заявлении дня (29.09.2016) не выразил. Соответственно, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ оснований для расторжения трудового договора 29.09.2016 не имелось.
То обстоятельство, имело ли место сокращение штата в действительности, значения не имеет при рассмотрении настоящего спора, поскольку по этому основанию истец не увольнялся.
Обязанности уволить истца по сокращению штатов у ответчика не имелось, поскольку это является правом работодателя…»

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2777

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"