Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник сливал топливо с автомобиля работодателя

10.08.2017

Работник сливал топливо с автомобиля работодателя


Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был. 
У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы.
За правдой работник пришел в суд.
И что же?
3 сотрудника работодателя, осуществлявшие контроль за бензовозами, сообщили в суде, что они застали истца, сливающим топливо в канистру коллеги, подъехавшего на данную встречу на легковом авто, с канистрами. О том имелся акт, некоторые фото и видео-доказательства и даже признательные письменные объяснения самого работника и застигнутого с ним коллеги.
В суде горе-коллеги отреклись от своих письменных объяснений, сказали, что писали их под диктовку контролеров под угрозой увольнения.
Суд поверил работодателю, представившему необходимые письменные доказательства, пригласившего в суд свидетелей события в защиту своей позиции.
Истец же доказать свою правоту не смог – необходимых доказательств не представил.
Суд указал:
«суд не может согласиться с истцом в том, что в деле отсутствуют доказательства совершения У. виновных действий, давших основания для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Виновные действия подтверждаются материалами дела, в том числе заключением проведенного служебного расследования (протокол заседания дисциплинарной комиссии от 04.05.2017 № ПТ-306.0002/032, показаниями свидетелей К., Б., служебной запиской № 563 от 17.04.2017, составленной заместителем генерального директора по корпоративной защите С., актом составленным ведущим специалистом по экономической безопасности Управления корпоративной защиты К. в присутствии З. и Б., фото- и видеоматериалами).
Доводы истца о том, что на АЗС-40 не было обнаружено недостачи, к уголовной ответственности он не привлечен, поэтому нет оснований для его увольнения, суд находит несостоятельными.
Из объяснений сторон следует, что на АЗС допускается погрешность 0,65% от залитого топлива, с учетом остающегося на стенках бензовоза нефтепродукта, температуры воздуха, иных обстоятельств. Представитель ответчика, свидетели указали на то, что по такой схеме не до конца на нефтебазе затягиваются пломбы на кранах, происходит слив нефтепродукта и пломбы затягиваются. Кроме того, часть топлива остается в трубах, о чем всем водителям известно, это топливо также сливается.
Таким образом, оснований для признания незаконными и отмены Приказа № 530-2у от 30.05.2017 об увольнении У. в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, поскольку эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не имеется. Также не имеется оснований для восстановления истца У. на работе …
Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании ст. 192, 193 ТК РФ ответчиком не нарушена…»
Со стороны работника У. было одно доказательство – показание коллеги И., застигнутого на месте события. Но о его показаниях суд отозвался так: 
«…показания свидетеля И. противоречат письменным материалам дела, и не опровергают представленные в суд ответчиком доказательства...
Собственноручно написанные объяснения У. и И. от 17.04.2017 года ничем не опорочены, какие-либо угрозы, давление в их адрес со стороны других лиц, вынужденный характер написания объяснений ничем не подтверждены…»
(Решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 02.08.2017 по делу № 2-4375/2017)

Соблюдение процедуры при увольнении и предоставление в суд всех необходимых доказательств защищает позицию работодателя в случае спора. Работники же нередко не заботятся о предоставлении доказательств в суд…
Если Ваши работники сливают бензин со служебных авто, запасайтесь необходимыми документами и увольняйте воров со спокойной душой. В случае спора в суде Вы можете выиграть.


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2359

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"