Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре

25.03.2019

С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной формулировки в трудовом договоре с временным работником.

Вариант 1.

Вариант первый - самый удачный, когда трудовой договор заключен строго в соответствии с ТК РФ, и основание установления срока «списано» со ст. 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре с заменяющим работником в качестве основания заключения именно срочного трудового договора написано: «трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Петровой …, за которой в соответствии с … сохраняется место работы… Трудовой договор прекращается с выходом Петровой… на работу», то тогда расторгать трудовой договор с временным работником не нужно, он будет действовать до выхода постоянной работницы на работу.

Напомним, что согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:

«Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы…»

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ:

«…Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу…»

Вариант 2.

Бывает на практике, что срок «привязывают» не к выходу на работу основного работника, а к какому-либо виду отпуска, в который ушел постоянный работник. Такой подход нередко влечет недопонимания, споры, в т.ч. судебные. Формулировка, закладываемая в договор, при этом может быть такая:

«трудовой договор заключен на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Петровой…, за которой в соответствии с … сохраняется место работы…, для исполнения ее обязанностей».

Если в трудовом договоре с заменяющим работником именно такая формулировка, т.е. определяющая момент окончания трудового договора окончанием отпуска по уходу за ребенком постоянного сотрудника, то, по нашему мнению, нужно расторгнуть трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком основного работника, и заключить с ним новый договор на «время исполнения обязанностей отсутствующего работника Петровой…».

Почему мы предлагаем заключить новый, а не продлить старый договор? Дело в том, что законом прямо не предусмотрено продление трудового договора в таких случаях. В этой связи существуют разные мнения насчет законности такого продления. Если Вы продлите старый трудовой договор по соглашению с работником, то в случае спора один суд может счесть, что это законно (и сослаться на ст. 72 ТК РФ о допустимости изменения условий трудовых договоров по соглашению сторон), а другой суд может счесть, что раз трудовой договор, заключенный на время отпуска по уходу за ребенком постоянного работника, вовремя не был расторгнут, то он трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок (и сослаться на ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»).

Вариант 3.

Также бывает на практике, что в трудовом договоре, заключенном для замены «отпускницы», момент окончания срока договора связывают не с выходом ее на работу, а с конкретной датой. Например, при заключении договора смотрят, в какую именно дату должна выйти основная работница из отпуска, такую дату и указывают в трудовом договоре с заменяющим работником в качестве даты окончания договора. Например:

«трудовой договор заключен на срок с 01.02.2018 по 24.03.2019 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Петровой …, за которой в соответствии с … сохраняется место работы…»

При такой формулировке мы тоже считаем оптимальным ход действий, предложенный в варианте 2: расторгнуть в обозначенную в договоре дату старый договор с заменяющим работником и заключить новый договор на «время исполнения обязанностей отсутствующего работника Петровой…».

Одновременно считаем важным обратить внимание читателей, что указание точной даты окончания замены отсутствующего работника может привести к негативным последствиям. Если заменяемая работница выйдет раньше этой даты (а она имеет на это право), то замещающего работника нельзя будет уволить в связи с истечением срока договора. Ведь момент окончания срока договора определен в данном договоре датой, а не выходом заменяемой работницы. Также заменяемая работница может не выйти в назначенную дату по каким-то причинам.


Посмотрите следующие пошаговые инструкции (бесплатный доступ):

Посмотрите следующие пошаговые инструкции (доступ 25 руб., для подписчиков журнала "Кадровик-практик" всё бесплатно)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также рекомендуем почитать:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3571

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"